考勤管理办法.pdf

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1、考勤管理办法考勤管理办法为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法.一、管理制度总体要求一、管理制度总体要求1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。二、工作时间二、工作时间:1、办公室、业务部和财务部员工上班时间：上午：8:3

2、011：30下午:13:30-17：002、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制,在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意，可自行安排工作和休息时间。三、考勤制度三、考勤制度1、打卡考勤制度公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡)故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申

3、请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门负责人批准后,月底上报财务。2、出差考勤员工出差应将已批准的“出差登记表交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。3、请假考勤员工请假必须按照本制度规定办理相关手续,考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。4、病假考勤休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。5、工伤考勤员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补

4、办请假手续。6、法定假考勤法定节假日加班和未上班的,考勤人员应分别作记录和统计。四、迟到、早退、或旷工等情形四、迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理依下列规定处理：(一）迟到、早退 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。（二）旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；5、员工旷工，不发薪资及奖金。6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。附件：请假单外勤登记表员工加班申请表未打卡补签申请表出差登记表部门考勤记录汇总表二 0 一六年十二月三十日