中外合资经营企业劳动合同.pdf

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1、中外合资经营企业劳动合同中外合资经营企业劳动合同甲方用人单位名称：地址：法定代表人要紧负责人：乙方劳动者姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产工作需要，聘请以下简称乙方为甲方职员。依照中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事治理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依照生产工作需要，安排乙方任工种岗位，以后能够依照生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产工作岗位，并及时鉴定变更合同。第二条合同期限合同期为年，自年月日至年月日其中试用期为个月，自年月日至年月日。试用期满，合格的定

2、岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产工作岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方依照乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依照生产经营情形和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2.甲方必须执行国家有关劳动爱护、女工专门爱护等法规，采取劳动爱护措施，爱护安全生产和乙方健康。甲方应依照企业生产、工作的

3、需要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格操纵延长乙方的工作时刻，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过 36 小时。4.职员患病或非因工负伤，给予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方承担。医疗期满不能从事原工作的，甲方依照需要，安排乙方从事力所能及的工作。5.职员因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方承担，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。6.职员因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困

4、难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法1.甲方依照生产情形负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2.乙方对甲方生产工作有专门奉献，应给予乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除决定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1.符合以下情形之一，甲方能够解除劳动合同：(1)乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；(3)乙方严峻违反劳动纪律；(4)企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整顿期

5、间的。2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3.以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(3)实行打算生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4.以下情形之一的，乙方能够向甲方提出解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方躯体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正当理

6、由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1.除本合同第六条第 1 项(1)、(3)和第 2 项人员外，甲方解除乙方合同应在 30 日前通知乙方。2.关于终止劳动合同的职员和按第六条第 1 项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第 4 项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依照乙方在甲方企业的工作年限，每满 1 年发给相当本人 1 个月实得工资的生活补助费。3.关于按照本合同第六条第 1 项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人 3 至 6 个月实得工资的医疗补助费。4.关于按照本合同第六条第 1 项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补

7、助费外，还须发给乙方相当于 3 至 6 个月实得工资的辞退补偿金。5.关于按照本合同第六条第 4 项(4)规定，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方一样应予以同意，但应在 30 日前向甲方提出，经甲方批准后可办明白得除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当承担的责任任何一方违反劳动聘用合同，给对方造成缺失的，应当依照其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济缺失；责任属于乙方的，赔偿招工聘请和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方：签章乙方：签章合同签订日期年月日