人力资源统计报表模板.pdf

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1、一、人力资源管理岗位设计一、人力资源管理岗位设计根据人力资源部部门职责，其岗位可以进行如下设计，各企业可根据实际进行调整。部门岗位设计图部门岗位设计图人力资源总监总监级 1 人经理级 1 人人力资源部经理人员编制人员编制招聘主管培训主管绩效主管薪酬主管员工关系主管主管级 5 人招聘专员相关说明培训专员培训讲师绩效专员薪酬专员员工关系专员专员级人二、需求预测执行工具与报告二、需求预测执行工具与报告（一）现实人力资源需求预测表（一）现实人力资源需求预测表年月日人员配置情况部门目前编制超编生产部销售部采购部合计缺编不符合岗位要求人员需求（二）未来人力资源需求预测表（二）未来人力资源需求预测表年月日预

2、测期第一年预测内容行政辅助职系技术职系增加的岗位及人数备注第二年第三年第四年第五年（三）未来人力资源流失预测表（三）未来人力资源流失预测表年月日预测期内容离职人员其它岗位及人数备注第一年第二年第三年第四年第五年（四）年度人力资源需求预测表（四）年度人力资源需求预测表年月日职系当前年现实人数第一年第一年期初人数需增加岗位第二年第二年期初人数需增加岗现实需求行政辅助职系和人数流失人数位和人数流失人数总需求技术职系现实人数预测预测总需求期初人数总需求期初人数需增加岗位现实需求需增加岗和人数流失人数位和人数流失人数总需求现实人数预测预测总需求期初人数需增加岗位总需求期初人数需增加岗现实需求总计和人数流

3、失人数位和人数流失人数总需求审核人：预测预测总需求总需求（五）人力资源净需求统计总表（五）人力资源净需求统计总表人员类别现有人员计划余缺人员调职预期人员的变动情况预期人员的变动情况升迁辞职辞退其他合计本期本期净需求净需求合计填表人：审核人：公司员工构成情况表类别公司高层职能分布人数5比例1.4具体分布情况管理中层人数15比例4.1%本科人数40比例10.9%管理人员人数38比例10.3%大专人数135比例36.7%生产人员人数310比例84.2%硕士及以上学历分布人数6比例1.6%大专以下人数187比例50.8%30 岁及以下年龄构成人数比例3140人数比例4150人数比例50 以上人数比例1

4、8650.5%11631.5%4111.1%256.8%（一）员工技能调查清单（一）员工技能调查清单姓名到职日期学历部门毕业日期工作地点婚姻状况学校职称出生年月学位种类主修专业教高中育大学背硕士景博士培训经历培训主题培训机构培训时间技能种类证书技能时间、项目结果专业经验你是否愿意担任其他类型的工作？你是否愿意调到其他部门去工作？工作意愿你是否愿意接受工作调配以丰富工作经验如果可能，你愿意承担哪种工作你认为自己需要接受何种训练改善目前的技能和绩效提高晋升所需要的经验和能力是是是是是否否否否否你认为自己现在可以接受哪种工作指派（二）员工变动统计清单（二）员工变动统计清单期末人员数量岗位期初人员数量AABCD离职人员数量BCD未来人员供给量