美工绩效考核表.pdf

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1、考核评分表（月度）考核评分表（月度）考核期间：年月被考核人考核人职位职位美工设计得分序考核项目号重评级设计作品布局合理、层次清晰，满足各渠道所需要的宣能完成指标要求 25 分。传效果。每月：设计作品质量低扣 3 分；张微信配图权指标要求评分等级自上结果1美工设计25%张博客文章配图配图需求缺少一张扣一分；严重工作失误每项扣10；3.文库、问答、博客更新美美工工业考考绩核核绩效扣完为止4.微博发布 45 篇以上5.论坛更新 20 篇准确把握目前的推广运营目标，与团队成员协作完成团队目标。每月：目标明确，团队配合紧密，工作流程顺畅 15 分。配图需求缺少一张扣一分；其中一项出现严重失误扣 5分；扣

2、完为止2团队配合15%张海报设计张邮件群发设计3.每月 20 张付费平台配图4.其他临时需设计图片能按时或提 前完成设计工作。保质保量并按时完成本职工作 10 分。3工作效率10%1.在设计需求规定时间内或提前完成一次未按时完成工作扣2分。态度端正做事严谨无失误10态度端正积极，充分利用工分。作时间提升团队业绩。每月：信息群发缺少一次扣1 分；1.完成图片设计4工作态度10%次信息群发等宣传网络平台更新缺少一次扣 1分；次网络平台更新新媒体未能及时更新，一次4.协助完成新媒体更新扣 2 分。工作中能随时学习提高自身专业技能，使之更加符合工有一定的学习能力和创新能力，完全符合岗位需求并有5学习及

3、创新10%作岗位需求，并能找到提升工作效率和效果的新方法提升 10 分，长时间机械性劳动无创新，酌情扣分加权合计序行为指标号行为考1核团结互助10%权指标说明重部门员工相处和谐，无内部矛盾，共同完成工作10考核部门团结，员工和谐相处的人际关系分，小矛盾及时调整谅解扣一分，严重矛盾 0 分自考核评分上结评级果穿着整齐，无奇装异服，无特殊发型2仪容仪表10%考核个人形象建设，穿戴庄重大方，行为端庄稳重配饰，做事端庄稳重 10 分，违反一次扣 1 分，扣完为止无迟到早退旷工现象 10 分，迟到第二次开始每次扣 13考勤10%考核期内的迟到早退旷工等现象分，早退扣 2 分，旷工一次扣五分，扣完为止加权合计加权合计总分考签字：核年月日人