公司招聘及培训专员岗位说明书.pdf

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1、职位描述文件职位描述文件(分公司招聘及培训专员分公司招聘及培训专员)职位识别信息职位识别信息职位名称职位编号招聘及培训专员所属部门所在城市人力资源部无偶尔经常工作地点出差要求常驻版本号生效日期工作网络关系工作网络关系直接上级职分公司人力资源及行政汇报职位位直接下级职经理薪酬人员绩无建议权 决定权无建议权 权决定无建议权 决定权位直接下级人管理数权限直接管辖团效配备队业务指导职位对职位产生人才市场、培训咨询公受到职位影影响的外部司、高等院校、广告媒响的外部机机构体、地方劳动部门构外部培训机构任职资格任职资格管理类、心理学或相教育程度本科或以上专业方向关专业 5年以上相关业务岗位工作经验工作经验，

2、3 年以上管理岗位工作经验客户导向、精诚协作、积极进取、立足培训经历行业经验管理技能创新、求真务实、敬业诚信组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、专业技能分析解决/问题、计划能力中级计算机及网络应人员培训人员发展通用技能用能力，初级英语职位目的与职责职位目的与职责为了实现人员的最优化配置，达到各类人员的最优化配置，职位目的在公司人力资源发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招（存在的理聘信息，组织人员甑选，办理聘用手续，为公司日常经营提由，限制和供人力资源保障，同时提高员工的能力和素质，促进员工成目标）长与发展，在人力资源规划的指导下，建立公司培训体系，确保

3、人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)战略层业面务战术层类面责任级别（全部/部分/协助）衡量标准(数量、质量)协助编制员工培训发展与部分全部全部效率职业生涯规划，优化企业的人力资源状况；负责组织培训需求调查，执行情况编制年度培训计划，指导计划有效操作层面培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职全部全部性和执行情况员工满意度完成情况参与下属员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队负责部门日常工作管理，全部部分员工士气部分执行情况员工士气管理类监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围