XX培训学校校长绩效考核方案.pdf
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1、20152015 年年 XXXX 培训学校校长绩效考核方案培训学校校长绩效考核方案一、一、目的目的:为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策,形成20XX 年 XX 学习校长绩效考核方案二、二、适用范围:适用范围:本方案适用于 XX 培训学校校长岗位员工.一旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失,即视为季度考核不合格,将不予发放当季任何绩效奖金。三、三、校长任务:校长任务:1、2015 年校长任务根据考核任务书月份任务(招生人数)9 月3010 月2011 月3012 月2、学校将基于“学校 2012 年 912 月份预算任务
2、,依据本方案及附件一的规定,根据校长实际完成任务情况,考核、计算、发放相应的绩效奖金.四、四、薪资构成及绩效考核:薪资构成及绩效考核:(一)中心校长的薪资结构:1、基本工资:月度基本工资为8000 元。2、绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效奖金总额(二)校长的绩效考核项目:1、绩效奖金(包括:月度绩效奖金、季度绩效奖金)。-1 1/3 3(1)月度绩效奖金=月度绩效奖金基数招生人数完成率对应考核系数。招生现金收入对应考核系数:招生现金收入(月度招生现金收入(月度)10W(不含)以下10W(含)20W(不含)20W(含)-30W(不含)30W(含)以上现金收入比(月
3、度现金收入比(月度)024%5(2)季度(911 月份)绩效奖金=单项考核项目奖金基数单项考核项目完成率对应系数 各考核项目完成率对应系数:招生人数完成率对应考核系数表:绩效考核基数金额绩效考核基数金额10000 元10000 元完成率完成率(季度)季度)80%(不含)以下80%(含)以上考核系数(季度考核系数(季度)0实际比例的数值结课班升学率完成率对应考核系数:绩效考核基数金额绩效考核基数金额8000 元8000 元完成率完成率(季度季度/年度)年度)75(不含)以下75(含)以上考核系数(季度考核系数(季度/年度)年度)0实际比例的数值五、五、工资核算周期和发放时间:工资核算周期和发放时间:(一)基本工资:按自然月核算,次月15 日发放.(二)月度绩效奖金:按本方案考核并核算,每个自然月(每月 1 日至 30/31 日)为-2 2/3 3一个考核周期,于次月 15 日发放。(三)季度绩效奖金:按本方案考核并核算,上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工资一同发放,即次月15 日。六、六、关于退费的核算关于退费的核算:所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减,即月度招生人数核算值均为扣减退费后的净值.-3 3/3 3
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