员工绩效评价表范本(四).pdf
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1、员工绩效评价表范本(四)员工绩效评价表范本(四)姓名:年度评判评判项目部门:聘雇日期:职等:优秀半年评判不中意专门评判勉强好评判期间专门好12345678910 11 12 13 14 15 1617 18 1920 21 22 23 24 251工作品质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清晰、完全。无从观看2合作考虑其对工作、同事、公司之态度;是否情愿为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。无从观看工作懒散,可幸免的错误频繁。附注:经常犯错,工作不细心。大体中意,偶然有小错误。工作几乎保持正确、清晰;有错自行改正。工 作 一 直 保持超高水准。看起来无法与人合作,不愿同意新事物。附注
2、:经常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。大 致 上 与 人相处愉快,偶然会有磨擦。一向合作良好,情愿同意新方法。与 同 事 或 主管合作有效;随 时 预 备 尝试新观念;与人 相 处 专 门好。3工作知识方法、系统、设备。无从观看是否了解其工作的要求、与工作有关之事大部分都了解不够。附注:4主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情形。无从观看5勤奋考虑其奉献于工作的程度。无从观看6工作量本项不考虑质的方面,只考虑工作量。无从观看7学习能力同意新知识的能力、速工作某些方面如能增进相应知识最好。对 工 作 有 相当 程 度 的 了解。对工作了解全面充分。工 作
3、各 方 面均能把握,极为优秀。只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督。附注:处理新事物容易出错,经常需要监督。经 常 性 工 作无需指示;新事 物 需 要 监督。极少需监督;主动工作及改进。一 直 是 自 主工作;自动增加额外工作;能力极强。有机会就偷懒,经常喜爱闲聊。附注:经常忽视其工作。通 常 能 坚 守其工作;偶然会闲逛。大部分时刻都能诚恳做事,偶然需要人提醒。一向可信,能将工作做好。工作慢,从未按时工。附注:低于平均量。符合要求,偶然超过。超出平均量。速 度 超 乎 常人,产量比要求的多。假设非一再教学习缓慢但通常能记住;看学 习 速 度 尚可,也 能 记学习快速,经历良好。超 乎 平 常 的学 习 速 度 且度;是否能经历,能遵循,诲,无法消化。并予以应用。无从观看附注:似吸取而实际上并没有真正消化。牢,但偶然还需 要 向 主 管请教。完全消化。8出勤考虑工作的规律性和准时性。无从观看请假或迟到早退过多。经常请假或迟到早退。偶 然 请 假 或迟到早退。绝少请假或迟到早退,如无正常理由。从 不 请 假 或迟到早退。出勤记录迟到早退次数请假天数旷工天数
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