试用期员工薪酬福利管理办法.pdf

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1、试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿试用期员工薪酬福利管理办法（讨论稿)一、一、试用期员工试用期员工(销售人员除外）的薪资构成销售人员除外）的薪资构成:试用期员工月收入=月工资+福利1月工资月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金注：试用期员工基本工资是转正基本工资的 8023福利福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金绩效奖金绩效奖金（销售人员除外)：占月基本工资的 20%，按公司绩效考核制度进行的月考核结果发放.4效益奖金效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的 10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。二、二、试用期销售员工的薪资构成试用期销售员工的薪资构成

2、试用期员工月收入=月基本工资(40%）+绩效工资（60）+月提成奖金+福利12福利福利=月交通补助+午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金提成工资提成工资提成基数提成系数销售额=合同额或标的额/1。17销售成本=采购合同/1。17（取得增值税发票)销售成本=采购合同（未取得增值税发票）销售利润=当月实际回款金额/1.17销售成本项目工程成本提成基数=销售利润项目支付的佣金当期部门日常费用。(当期部门日常费用:是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费.）3销售人员的提成工资实行独

3、立核算，销售人员在实现利润以后提成系数为3.4绩效奖金管理见销售人员绩效管理办法。三、三、试用期员工福利说明试用期员工福利说明1住房公积金住房公积金:基本工资的 8%，按市住房公积金管理文件规定最高上限为601 元。234试用期员工月交通补助试用期员工月交通补助:按正式员工标准的 80%计算。试用期员工午餐补助试用期员工午餐补助:按实际出勤天数 10 元/天试用期员工通信补助：试用期员工通信补助：非销售部门员工：非销售部门员工：按发票额报销 80，部门经理上限￥240 元，其他人员上限￥160 元.销售部门员工：销售部门员工：按发票额报销 80%,部门经理上限￥400 元，其他销售人员上限￥240 元.特别说明：特别说明：1）手机话费报销以电信发票为报销凭证，持固定额度电信发票（神州行)只按上限 80 元报销.2）133 手机交费时不得跨月，当月报销前一个月的手机费用。5四、四、本办法自公布之日起实行。本办法自公布之日起实行。五、五、本办法由人力资源部负责解释。本办法由人力资源部负责解释。社会保险：社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。