最新公司考勤制度.pdf
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1、公司考勤制度公司考勤制度(2013 年 8 月修订)修订本制度目的修订本制度目的(一)公司在工作管理方面致力于达成以下目标:1.体现“以人为本”的理念,构筑合理的人力资源管理体系,进而引导和培养员工,促使员工与企业共同成长.2。保证公司各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。3。保证人事管理制度与公司管理要求的一致性。4.规范公司员工工作出勤,严明纪律,严格管理。(二)为达到上述目标,公司人力资源部编制本制度,以此规范和指导有关人力资源考勤方面的政策和程序.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门.本制度将根据实践的发展不断充实和修订,欢迎各位同事提出修改意见。制度内容制度
2、内容一一、工作时间、工作时间(一)工作时间:(一)工作时间:周一 至 周五上午:8:3012:00下午:13:30-17:30午休时间:12:00-13:30法定节假日依照国家有关规定执行。根据国家规定或因特殊情况,公司可对作息时间进行适当调整。(二(二)考勤打卡制度考勤打卡制度1.员工每天应在上午 8:30 以前,下午 17:30 以后进行指纹打卡。2。员工于规定上班时间后 30 分钟内打卡者为迟到,于规定下班时间前 15分钟内打卡者为早退。迟到、早退按 10 元/次处罚。上班时间后半小时到岗者视为事假,未履行请假手续者视为旷工。员工每月允许 3 次 10 分钟以内迟到。(如1果设置全勤奖,
3、则可扣除全部奖金)3.员工上下班或加班必须按规定打卡.因个人原因忘打卡、漏打卡者,填写未打卡记录表,并提供证明人,按 10 元/次处罚。4.公事外出:上班到岗后外出,需填写外出登记表,写明外出时间、地点等,预计当日工作时间内可返回的,在外出登记表上标明实际返回时间;若预计当日不可返回,需在外出登记表上标明不返回并进行指纹打卡。公事外出需经二级部门负责人批准,并通知人力资源部。5.加班1)因工作需要而加班,员工需提前半天按管理权限由上一级领导审批,后到人力资源部填写加班申请单或发邮件,经二级部门负责人批准后,报人力资源部.未进行事前报批的,一律不计加班。紧急加班情况下,第二天必须补办加班手续,否
4、则人力资源部不予计算加班时间.2)实行定时工作制的员工在 17:30 以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。加班时间不低于 2 小时。3)加班时间一般以倒休形式予以补偿,因工作需要不能以倒休形式补偿的,经申请批准后可予以加班费补偿.申请加班费用补偿,需向二级部门负责人提出申请,说明情况,后经一级部门负责人和人力资源部审批,报总经理批准同意即可获取加班费补偿。二、法定节假日种类二、法定节假日种类(一)国家公休日一)国家公休日员工可以享受中国政府规定的法定周末公休日.(二)国家法定假二)国家法定假员工享受中国的合法节日休息。中国法定节假日合计有 11 天,分别是:1.元旦:规定在 1 月 1
5、 日放假 1 天;2.春节:规定在阴历除夕(阴历十二月二十九日或三十日)至阴历正月初二放假 3 天;3.清明节:规定在清明当日放假 1 天;4.劳动节:规定在 5 月 1 日当日放假 1 天。5.端午节:规定在农历五月初五当日放假 1 天;26.中秋节:规定在农历八月十五当日放假 1 天;7.国庆节:规定在 10 月 1 日至 3 日放假 3 天。三、其他假期规定三、其他假期规定(一)年假一)年假:1.连续工龄满一年的本公司正式员工可享有 5 个工作日的带薪年假。连续工作年限每增加一年,带薪假期增加 1 个工作日,但最长假期不超过 15 个工作日。2.员工应在享有年假的当年(公历年度)内休完假
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