2022行业工资集体协商制度_工资集体协商制度免费.docx

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1、2022行业工资集体协商制度_工资集体协商制度免费 行业工资集体协商制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商制度免费”。 赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问 行业工资集体协商制度 目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不同等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等 工资安排是当前职工最为关注的问题之一。在工资安排行为市场化、契约化特征充分显现的今日，不管你是否情愿，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台

2、的。为此，必需把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施；必需高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能，形成多层次集体协商结构；必需建立职工工资正常增长机制和工资保障机制；必需建立职工劳动酬劳收入与经营者业绩捆绑的考核机制及以正面激励为主，推动构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系? 最近，上海市纺织工会重点对工资专项集体协商开展状况作了一次调查。状况表明：作为集体协商核心内容的工资集体协商工作进展并不顺当。除了宏观环境、政策因素等缘由外，纺织行业长期调整消 法律询问 赢了网 耗了一部分发展后劲和机遇，使得产业利润低下，这也干脆导致工资集体协商工作难以在更大范围内推广。

3、一、工资集体协商工作存在的主要问题及缘由分析 1.相关法律缺失，工资协商无“法”可依。提高工资集体协商相关法律法规的完整性，是推动和完善工资集体协商的首要前提。然而我国有关工资集体协商的法律法规目前还处于起步阶段，工资集体协商的有关法律尚未进入立法程序。尽管上海市已累计发出6个文件，但充其量是指导看法或工作通知，缺乏法律意义上的制约性和强制力，很难成为推动工资集体协商的利器，由此造成企业工资集体协商制度建与不建一个样，谈与不谈一个样。 2.行业协会缺位，工资标准无尺可量。行业协会作为行业自律性中介组织，是沟通企业与社会各界的桥梁和纽带。行业协会熟识行业政策及标准，有实力协商、引导和管理同行业企

4、业的行为，在工资集体协商中的作用非常重要。而目前行业协会的发展很不平衡，组织不健全、会员单位少、经费不够用等问题困扰着行业协会的发展。而能够通过自身优势将劳动力市场价格信号用于指导企业合理进行工资安排，合理确定工资水平和各类人员工资关系，为开展工资集体协商供应重要依据的行业协会更少。事实上，确定工价标准本身就是一个非常困难的过程，假如没有行业协会的参加，这一工作明显是无法完 法律询问 赢了网 成的。 3.主体双方不同等，体制问题难以跨越。在法律上，工会代表职工与经营者协商是同等的两个主体，但在实际操作中，工会的法律地位与实际地位的差距却很大。这种事实上的不同等详细表现在以下几个方面：在劳动关系

5、双方地位上存在着雇佣与被雇佣的关系，工会主席作为职工方的首席代表，不行避开地要受制于企业；在协商中工会方没有让对方妥协或让步的筹码，这就涉及到工会管理体制的问题；协商双方的知情权、推翻权和陈述权尚不同等，在工资协商中工会方代表的应知应会实力、经济法律素养及协商技巧一般都比企业方要差。因此，工资集体协商的工会方代表往往不敢义正词严地维护职工的合法权益，与经营方对等的局面远未形成。在工会干部兼职的状况下，这个问题更加突出。 4.产业利润率过低，增资协商缺少条件。增资（增加员工福利）是工资集体协商的核心内容。由于工资集体协商的标准是参考政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，地区、行业的人工成

6、本水平、职工社会平均工资水平和城镇居民消费品价格指数，并综合考虑企业人工水平、劳动生产率、经济效益、国有资产保值增值及上年度职工工资总额和职工平均工资水同等诸多因素确定的，因此经济效益就成为工资集体协商的必要条件。加之种种不行克服的因素，致使纺织行业整体效益低下，职工收入与其它行业，特殊是垄断行业间的 法律询问 赢了网 差距越来越大，这也是造成工资集体协商工作难以绽开的重要缘由。 5.职工对工资集体协商的自觉意识较弱。职工对工资集体协商的自觉意识从根本上说是工资协商的原动力。由于大部分纺织企业职工的工资收入长期处于低水平，职工也看到了这个事实，因此对增加工资（除了最低工资调整）基本上不存奢望，

7、对工资集体协商的自觉意识自然不会很强。同样，工会体谅企业的难处，也不行能去启发职工这方面的意识，如此循环往复，企业单方面确定工资安排的现象才比较普遍。 二、推动行业工资集体协商工作的对策与建议 虽然工资集体协商工作遇到一些困难，但由于工资安排关系到广阔职工的切身利益，仍是当前职工最为关注的问题之一。在建设和谐社会的过程中，特殊是工资安排行为市场化、契约化特征充分显现的状况下，不管你愿不情愿，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此，笔者提出以下建议： 1.必需把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益、建立稳定和谐的劳动关系的重要措施 要推动工资集体协商工作，企业是主体、职工是根本、工

8、会是代 法律询问 赢了网 表、政府是主导，因此，政府必需关注工资集体协商问题，并发挥主动作用。一是加快法律法规的制定，尽快出台集体合同法、工资法和修改工会法，使工资集体协商有法可依，协商代表受到应有的爱护；二是加强行政指导，各地应依据产业、行业的不同特点制定不同的工资指导线，提高工资指导线的有效性；三是加强对工资集体协商和集体合同的管理和监督，保证集体协商公开、公正，集体合同公允、合理，刚好处理协商和履行合同中产生的争议，使三方协调机制真正发挥作用。 劳动保障部门要加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的探讨分析，定期发布劳动力指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资

9、标准，为企业开展工资集体协商供应依据，依法审查集体合同和工资专项协议；劳动争议仲裁委员会依法受理企业、工会双方因履行工资集体合同发生争议而提出的仲裁申请；劳动保障监察部门对企业违反有关工资政策规定及工资集体协商程序和规则的行为依法予以订正，对拒不进行工资集体协商和不履行工资协议的企业和经营者依法督促整改，并将企业工资集体协商开展和执行状况列入劳动保障年度书面审查内容和企业诚信评价体系。 2.必需高度重视行业工资集体协商的指导和服务功能，形成多层次集体协商结构 法律询问 赢了网 建立产业或行业级的工资集体协商制度是工资集体协商发展的方向。目前我国的集体协商多为企业一级的协商，这种形式针对性比较强

10、，可以依据企业的实际状况签订不同的集体合同。但由于工资问题的特别性，企业级协商存在着劳资双方力气不同等、工会方协商代表专业学问不够、有关工资协商的信息量不广等问题，工资集体协商难以做到事实上的合理和公允。开展产业或行业的工资集体协商可避开这些问题。相对于单个企业的工资集体协商而言，行业性工资集体协商具有调整劳动关系的层次更高、力度更大、范围更广的优点，有利于更加全面精确地收集和驾驭资料；有利于更好地集中专家的力气探讨分析，提出协商方案；有利于提高劳方的整体力气。同时产业或行业集体协商也是大多数市场经济国家通行的做法。因此要进一步扩大区域性、行业性工资集体协商的范围，依靠上级工会的力气开展工资集

11、体协商，主动探究上级工会代表下级工会、上级工会服务于下级工会、上级工会指导下级工会的工资集体协商模式，以提高工资集体协商的谈判层次及协商的质量。 因此，当务之急是要培育行业工资集体协商的对应主体，一方面要大力加强行业、产业工会组织建设，提高工会代表职工集体协商职业意识和业务水平；另一方面还须要培育与行业、产业工会相对应的协会组织，凸显行业协会的资源优势、专业优势。可以预见，行业协会和行业工会开展工资集体协商，除了有利于整个行业的可持续发展，还有利于消退行业内企业在用工上的无序竞争状态，优化行业发 法律询问 赢了网 展空间。 3.推动建立职工工资正常增长机制和工资保障机制 建立国家宏观调控下的工

12、资市场化确定机制，通过劳资双方的谈判确定工资水平，是市场经济条件下维护市场主体合法权益的重要表现，也是在中国劳动力市场长期供大于求的状况下有效防范职工合法权益遭到侵扰的重要保证。政府要通过制定和发布工资指导线，来为企业自主安排和集体谈判确定工资水平供应客观的依据和标准。各级工会组织要帮助政府及有关方面推动建立企业工资确定机制、职工工资正常增长机制和工资保障机制，保障职工工资收入正常增长，共享社会改革发展的成果。 4.推动建立职工劳动酬劳收入应与经营者业绩捆绑考核机制 要通过工资集体协商确定本企业职工的收入安排水平，以保障劳动者的合法权益，形成一个和谐、稳定、有利于发展的良好环境。详细来说就是要

13、把企业职工工资收入增长与企业经营者考核指标结合起来，坚持职工工资收入与企业经济效益同步增长的原则，决不能以牺牲职工增加工资、压低工资和至少的福利为代价换取所谓的经济效益和企业发展。上级管理部门在设计经营者评价体系和考核标准时，尤其要留意处理好职工收入与经营者业绩之间的关系。 法律询问 赢了网 5.开展评比劳动关系和谐单位并赐予税收实惠 通过正面激励的手段推动工资集体协商工作也是方法之一。可以开展创建“劳动关系和谐企业”活动，通过考核、评比、表彰、宣扬，推动构建企业与职工“共决、共享，共赢”的新型劳动关系。对坚持工资集体协商制度、履约状况良好、劳动关系和谐稳定的企业还可以赐予税收实惠。此外，还应

14、健全集体合同履约责任制，把集体合同的条款分解落实到职能部门和个人，纳入企业管理制度之中，与考核奖惩挂钩。 连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同 申请劳动仲裁必需有恳求吗_如何确定劳动仲裁申诉恳求 不能解除劳动合同的状况_哪些情形不能终止劳动合同 单位能不能克扣工资_个体老板不开工资怎么办 劳动合同到期不得终止的状况_应如何终止劳动合同 如何防范签订劳动合同纠纷_应当怎么约定试用期 法律询问 赢了网 工伤死亡的赔偿标准（2022）_工伤死亡赔偿金应当如何支付 什么状况下，用人单位可以随时解除劳动合同 哪些情形属于事实劳动关系_事实劳动关系应当怎样认定 哪些状况可以享受工伤待遇_工伤

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21、定费用应当由谁担当 女职工的劳动爱护有哪些_女职工如何休产假 女职工产假有多少天_女职工产假期间的待遇有哪些 集体协商的原则和内容 法律询问 赢了网 保密协议的主要条款_签订保密协议有哪些留意事项 试用期的期限是多久_单位能在试用期解除劳动合同吗 如何申请劳动仲裁_申请劳动仲裁有哪些风险 签订劳动合同应留意什么_应当如何约定工资 法律询问 工资集体协商制度 工资集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行. 工资集体协商制度 工资集体协商制度 篇1：工资集体协商制度工资集体

22、协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切. 工资集体协商制度 工资集体协商制度一）国有企业工资集体协商的内容 国有企业试行工资集体协商方法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业. “行业工会工资集体协商 南江县总工会组织学习四川省企业工资集体协商方法行业工会工资集体协商有序推动1月17日，南江县行业工会工资集体协商推动会在县总工会会议室召开，建筑、药品、服务、运输. 工资集体协商制度1 xxxx有限公司工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资确定机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据中华人民共. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页