职位说明书-产品结构工程师.pdf

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1、工程师工程师职位说明书文件编号：版本号：V1.0一、职位标识一、职位标识职位名称直接上级岗位定员二、职位概要二、职位概要根据公司营销部的要求，负责产品外观及结构方案的评审、零部件的设计，材料选用以及价格预算。零部件出工程图，内部协助采购、加工、装配、检验环节提供技术支持。工程师设计科长2所属部门直接下级直接升迁岗位开发部助理工程师设计科长职位编号职系工作地点RD-03管理支持系公共办公室三、工作职责三、工作职责序号序号工作领域工作领域工作职责工作职责1）组织新产品的外观及整体方案评审工作；2）组织新产品的结构、性能等参数的评审工作；工作依据工作依据会议纪要设计和开发控制程序新产品开发建议书设计

2、开发任务书设计和开发控制程序图面管理程序模具开制申请单样品确认管理办法样品采购申请单会议纪要设计、工程变更管理程序1方案评审3）落实手工样办的制作及评审工作；1）结构草图的绘制；2产品设计2）3D 结构图的拆分及修改；3）工程图纸的绘制；4）模具开制申请书；1）零部件样品打样需求制订；2）零部件的标准制定和验收工作1）样机的组装；2）样机的测试及调整；1）对新产品的小批量试产的组织、验证、与改进工作1）设计变更前的验证工作；2）更新相关图纸、配置表等资料；1）按时参加公司或部门各类会议与培训，不无故迟到，不无故早退，不无故请假；2）积极配合各部门、科室工作、尊敬各部门相关领导；3）完成直接上级

3、或设计科科长布置的其它工作；1）宣导公司管理规定、布置开发任务。3零部件样品确认样机制作及验证试产验证设计变更4567工作协调配合8四、职位权限四、职位权限政令宣导2）总结项目经验，培训助理工程师能力。考勤管理制度员工手册1 1）业务权限业务权限：工作指挥权、检查权、建议权；2 2）人事权限人事权限：下属员工的调配、绩效考核权；3 3）财务权限财务权限：无无五、职位联系（在组织架构图中的位置）五、职位联系（在组织架构图中的位置）设计科长工程师A内部联系内部联系外部联系外部联系六、业绩标准六、业绩标准1、项目按时完成率（80%）2、工作计划完成率（90%）3、受控文件准确率（90%）工程师B采购

4、部、品管部、财务部经销商、供应商、OEM 客户及厂家七、工作条件：七、工作条件：计算机、一般办公设备（电话、复印、打印机等）、卡尺、卷尺等测量工具。八、任职资格要求八、任职资格要求经验要求经验要求教育背景教育背景工作经验工作经验办公软件。2、熟练掌握工程制图标准和表示方法，掌握公差配合的选用和标注。3、熟悉常用金属材料及非金属材料的性能及其选用。熟悉机械精加工，注塑工艺、钣金工艺，懂得基本电路知识4、熟悉产品开发运作流程。熟悉电器产品相关标准和国家3C 安全标准。5、受过现代企业管理、设计与开发控制程序、时间管理、项目管理、品质管理等培训。机械类相关专业大专 以上学历 3 年以上 结构设计 岗

5、位工作经验1、熟练使用电脑，擅长设计软件 CAD,PRO/E，等三维软件,熟练使 Office 等技能要求技能要求资格证书资格证书当设计课长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。当本职位出现空缺，助理工程师职位 员工可直接或经短期培训可以达到上岗要求。制造业专业知识财务管理知识市场营销知识精通熟悉掌握了解无要求精通熟悉掌握了解无要求精通熟悉掌握了解无要求精通熟悉掌握了解无要求精通熟悉掌握了解无要求精通熟悉掌握了解无要求无要求一般较强强很强替代职位替代职位知识要求知识要求人力资源知识法律法规知识现代管理知识素质要求素质要求服务意识极强培养人才自信心领导力团队合作能力心理压力承受能力责任心工作主动性沟通能力学习能力创新能力分析判断能力拟定者拟定者审核者审核者审批者审批者无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强无要求一般较强强很强极强日期日期日期日期日期日期2012 年 1 月 9 日年月日年月日