管理人员绩效考核表1.pdf

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1、管理人员绩效考核表管理人员绩效考核表姓姓名：名：岗岗位：位：出勤情况：出勤情况：部部门：门：评估日期：评估日期：奖惩情况：奖惩情况：致各位管理人员：致各位管理人员：本评估目的在于由你的上级与你共同总结你在过去一年里的工作状本评估目的在于由你的上级与你共同总结你在过去一年里的工作状况，以确认你的工作成绩，揭示你在工作中存在的问题，指出你改进况，以确认你的工作成绩，揭示你在工作中存在的问题，指出你改进绩效的措施和帮助你制定个人发展计划。绩效的措施和帮助你制定个人发展计划。1.业绩评估：自我评价：由个人对过去一年的工作进行总结（可附纸）由个人对过去一年的工作进行总结（可附纸）1)1)工作目标：至少应

2、有工作目标：至少应有 3-63-6 项，依据重要性先后顺序排列项，依据重要性先后顺序排列2 2）工作成果及目标完成情况）工作成果及目标完成情况3)3)在工作完成过程中存在的主要问题及不足之处在工作完成过程中存在的主要问题及不足之处5)5)对岗位工作的建议对岗位工作的建议自我评定等级：自我评定等级：（）A A：优秀：优秀 B B：良好：良好 C C：较好：较好 D D：尚可：尚可 E E：差：差考核主管评估：考核主管对照目标，逐项评估并写出评估意见考核主管对照目标，逐项评估并写出评估意见项项 优优良良较较尚尚差差评等的理由评等的理由（尽可能附以实例）（尽可能附以实例）目目 秀秀好好好好可可123

3、456评估意见：评估意见：综合评定等级：综合评定等级：（）2能力评估：由考核主管依据员工的表现进行评价由考核主管依据员工的表现进行评价评估内容评估内容优优良良较较尚尚差差秀秀好好好好可可1.1.决策能力：有战略眼光，能正确地确定决策能力：有战略眼光，能正确地确定目标，选出最佳方案，对重大而复杂的问目标，选出最佳方案，对重大而复杂的问题能做出正确的决策题能做出正确的决策2.2.组织领导：工作计划性强，能充分调动组织领导：工作计划性强，能充分调动部门内外各方面积极性，实现部门工作目部门内外各方面积极性，实现部门工作目标，并达到规定的标准标，并达到规定的标准3.3.工作责任感：对公司及公司企业文化有

4、工作责任感：对公司及公司企业文化有很好的认同感，很好的认同感，工作认真负责，工作认真负责，一丝不苟，一丝不苟，勇于承担责任勇于承担责任4.4.工作热情：热爱本职工作，工作始终充工作热情：热爱本职工作，工作始终充满热情，并处处以身作则满热情，并处处以身作则5.5.创新能力：锐意求新，有首创独特的思创新能力：锐意求新，有首创独特的思路，能提出创新的建议，并将创造力应用路，能提出创新的建议，并将创造力应用于工作中于工作中6.6.沟通协调：经常与部门内外进行有效沟沟通协调：经常与部门内外进行有效沟通，认真听取各方面的意见和建议，有效通，认真听取各方面的意见和建议，有效协调工作协调工作7.7.业务知识：

5、能系统全面掌握本职工作的业务知识：能系统全面掌握本职工作的业务知识，热心吸取新技术与知识业务知识，热心吸取新技术与知识8.8.员工培养：员工培养：能够有效地培训和指导员工，能够有效地培训和指导员工，帮助员工设计并实现个人培训和发展计划帮助员工设计并实现个人培训和发展计划9.9.考核评估：考核工作中能坚持公平、公考核评估：考核工作中能坚持公平、公正的原则，实事求是，不徇私情或顾及情正的原则，实事求是，不徇私情或顾及情面面10.10.团队管理：团队管理：能够在部门内创造并维持一能够在部门内创造并维持一种积极的团队精神，关心部门和公司整体种积极的团队精神，关心部门和公司整体工作目标的实现工作目标的实

6、现评估意见：评估意见：综合评定等级：综合评定等级：（）3.顾客评价：合作伙伴或相关业务部门对他的评价（根据调查、反馈合作伙伴或相关业务部门对他的评价（根据调查、反馈或投诉）或投诉）4.评定等级：综合绩效评估、能力评估和顾客评价结果，员工与主管一致认为综合绩效评估、能力评估和顾客评价结果，员工与主管一致认为该员工的绩效达到了：该员工的绩效达到了：(A)(A)优秀工作表现一直显示超高的品质优秀工作表现一直显示超高的品质 (B)(B)良好工作明显地超出该职位的要求水准良好工作明显地超出该职位的要求水准 (C)(C)较好工作一向令人满意，能达到要求的水准较好工作一向令人满意，能达到要求的水准 (D)(

7、D)尚可工作基本能达到要求水准，但仍有些未能达到尚可工作基本能达到要求水准，但仍有些未能达到 (E)(E)差差工作中常有不适当表现，不能达到要求水准工作中常有不适当表现，不能达到要求水准5绩效改进与培训发展计划针对员工在评估期间的工作表现、存在的问题及员工的要求，与员工针对员工在评估期间的工作表现、存在的问题及员工的要求，与员工共同制定绩效改进与培训发展计划共同制定绩效改进与培训发展计划6签名:以上绩效评估情况经员工与主管确认、并经上级主管审核后以上绩效评估情况经员工与主管确认、并经上级主管审核后签字。签字。员员日期日期审审日期日期核核工工签签字字 考核主管签字考核主管签字日日期期经经理理签签字字 人力资源部签字备案人力资源部签字备案日日期期