2022选派干部工作总结_选派干部工作总结.docx

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1、2022选派干部工作总结_选派干部工作总结 选派干部工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“选派干部工作总结”。 苏陈镇选派干部工作总结 2022年9月，选派干部到我镇任职村干部以来，镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，为到村任职的干部打造了一个良好的工作平台，营造了一个优越的工作环境，建立了一个优质的服务体系，使选派干部真正能下得来，留得住，干得好，劳有所获。现将工作状况汇报如下： 一、强化引导，确保选派干部“下得去” 选派干部到村任职是市委着眼提升基层组织的凝合力、战斗力的重要举措。如何使选派干部能平稳“着陆”，镇党委着重做好“三好”： 一是腾好位臵，虚位待

2、贤。在选派干部到来之前，镇党委、政府都细致探讨、仔细排选，把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派干部任职村。同时，做好原支部书记思想工作，妥当为其支配好新的岗位，让离岗的支部书记毫无怨言，支持选派干部到村任职。 二是整好班子，蓄势待发。选派干部的优势主要在于他们的组织协调实力强，资源、人脉丰富，能够起到一个很好的主导作用。但在村级发展中，真正的活力还是来自于“两委”。在选派干部到村之前，我们都刚好召开“两委”成员会议，要求他们从发展本村经济，维护一方稳定的高度相识选派干部工作，主动支持协作选派干部到村任职。 三是造好氛围，“宾”至如归。召开党员大会和村民代表会，宣扬选派干部到村任

3、职的目的和意义，对群众进行正面引导，杜绝产生“解除异己”这样不良思潮。 二、强化服务，确保选派干部“留得住” 一是生活上关切。选派同志报到后，镇党委、政府马上为其做好生活上的服务，对离政府较近村的选派干部，统一为他们在政府支配了宿舍，配备了电器、生活必需品等，让选派干部有休息住宿之所。并统一支配在政府食堂免费就餐。对离政府较远的村，由政府为他们整修房屋，改造宿舍，添臵炉具、餐具等，为他们供应必要的生活保障。同时对经济基础较差的村，由政府出资补齐配备了办公设施，为选派干部供应一个良好的工作条件。 二是工作上关注。选派干部到任后，党政负责人时刻关注班子运行状况，发觉问题刚好解决，努力使整个班子处于

4、一个安定、有序的运行状态。热切关注选派干部任职村，主动协调处理相关冲突，排解他们工作中遇到的困难。周埭村任职的王军同志新建村部过程中遇到了冲突，处臵不够冷静，导致了工作的变动，镇党委高度重视，刚好拆入、钝化冲突，主动应对媒体的跟踪，有效地化解了一场重大冲突。在北庄村任职的朱文龙同志流转土地招商引资的过程中，部分老百姓传统观念根深蒂固，不能够理解土地流转所带来的利处，镇组织了4个工作组进驻该村，确保了土地的刚好流转。前窦村蔬菜大棚项目的土地流转、立项以及夏棋村房地产开发项目的冲突调处，镇党委、政府都赐予了充分的关注，这样既刚好化解了冲突，又树立了选派干部的威信。 三、强化指导，确保选派干部“干得

5、好” (一)树立“三心” 1、树立信念。信念是工作力气的源泉。选派干部到村任职都有个心理适应期，特殊是一些的确基层工作阅历的选派干部，对农村的状况有点形象化，不是太了解，一是到基层后，志向与现实落差太大，感到一筹莫展，有点茫然，甚至没有信念，我们都刚好开导，使他们相识到市委选派他们到村任职是为了建设社会主义新农村，而新农村的内涵非常丰富，我们只要发挥所长，选择适合自己的切入点，有所建树，有所胜利就不枉此行，从而树立他们的履职信念。 2、树立“平常心”。经过一段时间的工作，有些选派干部取得了肯定的成果，组织的认可，群众的确定，同事的赞许使一些选派干部沾沾自喜，我们发觉苗头后刚好提示选派干部要戒骄

6、戒躁，要正确看待工作中取得的成果，使他们相识到成果的取得既是个人努力的结果，也离不开组织的关切，前任的基础、全体村干部和群众的大力支持。使他们不因成果而傲慢自满，也不因工作没有头绪而病急乱投医。在取得成果的基础上接着做好本职工作，始终保持睿智而冷静的头脑；在工作的低潮期耐性发掘发展的潜在资源，始终保持一个主动而安静的心态。 3、树立“恒心”。目前，选派干部围绕“三年任职规划”勤奋工作，扎实推动。随着任期目标的一个个实现，少数选派干部“功成名就”、“全身而退”的思想有所流露，激情有所消退，步伐有所减缓，想的是平稳“收官”。针对这种状况，我们加强与选派干部的沟通，要求他们增加“主子翁”的意识，把任

7、职当其次家乡，树立恒久发展的信念，充分发挥他们的才智，为任职村制定新的发展规划，确立新的发展目标，只争朝夕，为任职村多作贡献，快作贡献。 (二)强化挂钩联系 选派干部到村后，党委、政府便刚好落实相应的党政负责人与其结对挂钩，配强分工到村镇干刚好了解选派干部的状况，帮助解决发展中面临的重大冲突，确保选派干部拥有与其他村无差异的发展环境。 (三)适时听取回报 按要求，选派干部到村任职后，都要制定三年任期规划，挂钩帮带的负责人都进行现场指导，规划出台后，镇党政联席会专题听取回报，提出修改看法，晚上规划。此外，我们还规定，每月党政主要领导听取选派干部工作回报，帮助选派干部理清工作思路，明确工作措施。遇

8、有重大事项，镇主要领导刚好召开相关职能部门到村，现场听取回报，现场办公，现场拍板。 (四)细心组织沟通 建立选派干部定期沟通制度，组织他们沟通任职的体会，让他们相互学习、相互促进。特殊是其次批选派干部到村时，我们刚好组织4位选派干部召开座谈会，请先到村任职的选派干部介绍任职阅历，畅谈任职心得，使其次批选派干部能快速转变角色，少走弯路、 四、存在的问题和下一步的准备 一是少数选派干部“水土不服”，所驾驭的学问和工作技能与农村工作不相匹配，导致工作局面难以打开，工作业绩不明显。 二是“守摊子”的思想有所流露。干得好的因为只剩下一年时间了，也不想再铺多大的摊子了，思想上保守心情抬头。干得不好的，有点

9、苦熬时间的感觉。 三是少数选派干部驾驭全局的实力还欠功夫，不能调动“两委”一班人的工作主动性，充分发挥团队的力气。 下一步准备： 一是常常组织选派干部沟通任职体会，让他们相互学习、相互促进、相互提高。 二是加强与选派干部的沟通，了解他们所思所想所盼，有针对性地加强指导，对干得好的，请他们为所任村的长远发展规划、建设，干得不好的，帮助他们排找问题的症结，找寻破解的措施，进一步树立发展的信念。 三是调优配强“两委”班子，对少数村班子进行调整，解除不和谐的声音，为选派干部任职营造良好的工作环境。 四是强化政策上倾斜。在一事一议、河塘整治等新农村建设项目上予以倾斜，把一些项目支配到选派干部任职村，加大

10、政府对这些村的奖补力度。 2022年7月30日 选派干部三年选派工作总结 选派干部三年工作总结XX市XX镇XX村党总支第一书记 XX（2022年1月9日）敬重的各位领导，同志们：2022年10月，根据XX市委组织部、XX县委组织部统一部署要求，本人作为全省第X批选派干部来. 镇选派干部工作总结 *镇选派干部工作总结 2022年3月，选派干部到我镇任职村干部以来，镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，为到村任职的干部打造了一个良好的工作平台，营造了一个优越的工作环境，. 选派干部到村工作总结 作为第三批选派干部到村工作已经一年半了，本人根据组织部门的要求，坚持以党的十七大精神为指导，践行科学

11、发展观，稳步开展驻村各项工作，今年又是选派工作关键年，现比照全省2022年. 选派干部到村工作总结 本人于2022年9月3日到村任职，四个月来始终不忘党的重托，重新定位并努力变更自己，潜心做好各项村务工作，并取得了肯定的成果。现将相关状况小结如下： 一、以熟识状况为主，完成了切. 选派干部半年的工作总结 经xx市环保局推选，报组织部批准，我有幸被作为市第三批选派干部的一员,肩负着组织的嘱托和群众的希望,来到了古沛镇新前村任党支部第一书记。驻村伊始至今已近半年,半年来,我深. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页