人事内勤岗位说明书.pdf

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1、人事内勤岗位说明书人事内勤岗位说明书岗位名称岗位名称所属单位所属单位直接上级岗位直接上级岗位下属岗位类别下属岗位类别岗位类别岗位类别适用工时制度适用工时制度管理类人事内勤金银街（成都）金银珠宝有限公司行政人事主管（现为行政人事总监）岗位编号岗位编号所属部门所属部门下属人数下属人数行政类JYJRS0004行政人事部直接：3 人间接:人岗位定员岗位定员1 人岗位等级岗位等级基层月工资制工作班制工作班制正常行政班职责概要职责概要具体负责人员招聘与配置，人事档案管理、考勤管理等工作,参与企业管理。工作内容与权责工作内容与权责编号1234主要责任参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。参与全体职员工工

2、资及各种津贴的评定调整工作及管理工作。监督员工考勤、审核和办理请休假手续;负责编制全体职员的花名册;按时做好人力资源月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实5事求是,正确整洁,如实上报，报送及时，并妥善保管原始资料；负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异6动、晋(降）级、离职等人事手续管理公司人事的档案；及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，8预防并协助处理劳资纠纷；负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。执行根据需要定执行根据需要安排执行每月权责执行执行执行执行时限根据具体情况而定根据需求安排根据需要安排每半月7执行随时9执行随时工作绩效考

3、核指标和标准工作绩效考核指标和标准序号绩效考核指标考核标准由上级领导根据日常工作表现进行考核。按实际完1公共绩效考核项目（遵规守纪、工作积极主动、服从领导派遣、团队协助能力）成值考核：总分为 100 分、岗位考核占总分数的60%；管理考核占总分数的 10%；警告、记过、罚款考核占总分数据的10%；考勤考核占总分数的20。按实际完成值考核：考勤考核年度总扣分超过60 分,2岗位关键绩效考核项目（工作完成及时率、扣除25%年终奖,超过100分,扣除50年终奖,超过差错次数、是否有其他员工投诉、)150 分，不予发放年终奖，并酌情考虑是否给予降薪处理或辞退.工作仪器及工作仪器及设备名称设备名称电脑等

4、办公设备工作与沟通关系工作与沟通关系纵向横向沟通性质一般内部内部外部内部每天经常偶尔偶尔偶尔偶尔沟通外部频率工作工作关系关系人事主管、行政人事总监人事助理、人事各部门行政人员沟通沟通内勤、行政助理、关系关系谈判战略沟通外部年龄2535 岁性别不限任任职职资资格格学历大专及以上专业人力资源管理、工商管理类专业经验一年以上同岗位类工作知识1、了解人力资源各个模块；2、熟练使用 office 办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识.技能具有较强的专业技能及执行和沟通交流能力。办公环境：舒适工作现场：行政人事综合办公室个体伤害环境因素最 低 限 度 的健康危害较 小 的 健 康危害中 等 程 度 的健康危害严重的健康危害工工作作环环境境在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在1 到 3 个非持续性的危害因素或 1 到 2 个持续性危害因素在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4 个以上非持续性的危害因素或 3 个的持续性危害因素在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4 个持续性的危害因素在高温、粉尘、有害气体、噪音、磁场中存在4 个以上持续性的危害因素201312-13撰写人撰写人批准人批准人黄芳编制时间编制时间批准时间批准时间