企业安全生产奖励与处罚管理制度.pdf

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1、企业安全生产奖励与处罚制度企业安全生产奖励与处罚制度第一条第一条公司的安全生产工作应每年总结一次，公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人人.第二条第二条安全生产先进集体的基本条件安全生产先进集体的基本条件:1.1.认真贯彻认真贯彻“安全第一安全第一,预防为主预防为主 的方针，执行上级有关安全生的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;2.2.安全生产机构健全，人员措施落

2、实，能有效地开展工作；安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3 3。严格执行各项安全生产规章制度，严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力;4 4。加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害。加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害,积极改善积极改善劳动条件；劳动条件；5 5。连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故。连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故,交通事故也逐年交通事故也逐年减少减少,安全生产工作成绩显著安全生产工作成绩显著.第

3、三条第三条安全生产先进个人条件安全生产先进个人条件:1 1。遵守安全生产各项规章制度遵守安全生产各项规章制度,遵守各项操作规程遵守各项操作规程,遵守劳动纪律遵守劳动纪律保障生产安全保障生产安全;2.2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.3.坚决反对违反安全生产规定的行为坚决反对违反安全生产规定的行为,纠正和制止违章作业、纠正和制止违章作业、违章违章指挥。指挥。第四条第四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。第五条第五条发生重大事故或死亡事故发生重大事故或死亡事故(含交通事故）含

4、交通事故），对事故单位对事故单位(室室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。第六条第六条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，报或故意延迟不报的，除责成补报外，除责成补报外，对事故单位对事故单位(室室)给予扣发工资给予扣发工资总额的处罚总额的处罚,并追究责任者的责任，并追究责任者的责任，对触及刑律的，对触及刑律的，追究其法律责任追究其法律责任.第七条第七条对事故责任者视情给予批评教育、对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、经济处罚、行政处分行政处分,触及刑

5、律者依法论处触及刑律者依法论处.第八条第八条对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过 3 3；对职工；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项不含应赔偿款项)，可并处行政处分。可并处行政处分。第九条第九条由于各种意外由于各种意外(含人为的）含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故,可划分为工可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交伤事故、设备（建筑）损

6、毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）。第十条第十条工伤事故工伤事故,是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故害、急性中毒的事故.包括以下几种情况：包括以下几种情况：1.1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。的负伤或死亡。2 2。在紧急情况下在紧急情况下(如抢险救灾救人等如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤

7、或死亡。作造成的疾病、负伤或死亡。3.3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。死亡。4 4。职业性疾病，以及由此而造成死亡。职业性疾病，以及由此而造成死亡.5.5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故本人所应负责的意外事故,造成职工负伤或死亡。造成职工负伤或死亡。6.6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企

8、业设备、设施或劳动职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。的条件不良而引起的负伤或死亡。第十一条第十一条职工因发生事故所受的伤害分为：职工因发生事故所受的伤害分为：1 1。轻伤：指负伤后需要歇工。轻伤：指负伤后需要歇工 1 1 个工作日以上个工作日以上,低于国标低于国标 105105 日日,但未达到重伤程度的失能伤害。但未达到重伤程度的失能伤害。2.2.重伤重伤:指符合劳动部门指符合劳动部门 关于重伤事故范围的意见关于重伤事故范围的意见 中所列情形中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际之一的伤害；损失工作日总和超过国际 105105 日的失能伤

9、害。日的失能伤害。3 3。死亡。死亡。第十二条第十二条发生无人员伤亡的生产事故发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故不含交通事故),),按经济按经济损失程度分级：损失程度分级：1.1.一般事故：经济损失不足一般事故：经济损失不足 1 1 万元的事故；万元的事故；2.2.大事故大事故:经济损失满经济损失满 1 1 万元万元,不满不满 1010 万元的事故万元的事故;3.3.重大事故：经济损失满重大事故：经济损失满 1010 万元，不满万元，不满 100100 万元的事故；万元的事故；4 4。特大事故。特大事故:经济损失满经济损失满 100100 万元的事故。万元的事故。第十三条第十三条发生事故的

10、单位必须按照事故处理程序进行事故处发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：理：1 1。事故现场人员应立即抢救伤员，事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，保护现场，如因抢救伤员和防如因抢救伤员和防止事故扩大，止事故扩大，需要移动现场物件时，需要移动现场物件时，必须做出标志，必须做出标志，详细记录或拍照详细记录或拍照和绘制事故现场图。和绘制事故现场图。2.2.立即向单位主管部门立即向单位主管部门(领导）报告领导）报告,事故单位即向公司安委办报事故单位即向公司安委办报告。告。3.3.开展事故调查，分析事故原因开展事故调查，分析事故原因.公司安委办接到事故报告后公司安委办接到事故报告后,应应迅

11、速指示有关单位进行调查，迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在轻伤或一般事故在 1515 天内天内,重伤以上事重伤以上事故或大事故以上在故或大事故以上在 3030 天内向有关部门报送天内向有关部门报送 事故调查报告书事故调查报告书.事故事故调查处理应接受工会组织的监督。调查处理应接受工会组织的监督。4.4.制定整改防范措施。制定整改防范措施。5.5.以事故有责任的人作出适当的处理。以事故有责任的人作出适当的处理。6 6。以事故通报和事故分析会等形式教育职工。以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第十四条第十四条无人员伤亡的交通事故。无人员伤亡的交通事故。1.1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾

12、驶员和有关人员必须协助交管机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、部门进行事故调查、分析，分析，参加事故处理。参加事故处理。事故单位应及时向安委办事故单位应及时向安委办报告报告,一般在一般在 2424 小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写需补写“事故经过事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办交安委办.2 2。加强员因公驾

13、车肇事，加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳纳.处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额（基数处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额（基数1.01.0 计）为限计）为限.3 3。凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。4

14、.4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第按第 2 2 款规定加倍处罚款规定加倍处罚;可视情可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。5.5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第参照第 2 2 款处理。款处理。6 6。发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报）。发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三，每次加扣当事人三个月以内的奖金。个月以内的奖金。7.7.开开“带病车带病车”,或将车辆交给无证人员或将车辆交给无证人员,或未经行政部批准驾驶或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾

15、驶，每次扣两个月的奖金。公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。第十五条第十五条事故原因查清后事故原因查清后,如果各有关方面对于事故的分析和如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意劳资部门有权提出结论性意见见,交由单位及主管部门处理交由单位及主管部门处理.第十六条第十六条在调查处理事故中在调查处理事故中,对玩忽职守、对玩忽职守、滥用职权、滥用职权、徇私舞弊徇私舞弊者者,应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任.第十七条第十七条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内

16、，不各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，有如下行为之一造成事故的，按按玩忽职守论处：玩忽职守论处：1.1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的.2 2。对可能造成重大伤亡的险情和隐患，对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。不采取措施或措施不力的。3.3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危顾他人安危,强令他人违章作业的。强令他人违章作业的。4.4

17、.对安全生产工作漫不经心对安全生产工作漫不经心,马虎草率，麻痹大意的。马虎草率，麻痹大意的。5.5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6 6。延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7.7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8.8.擅动有擅动有“危险禁动危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9 9。不服指挥和劝告，进行违章作业的。不服指挥和劝告，进行违章作业的。1010。施工组织或单项作业组织有严重错误的。施工组织或单项作业组织有严重错误的。第十八条第十八条各单位可根据本规定制订具体实施措施。各单位可根据本规定制订具体实施措施。第十九条第十九条本规定由公司安委办负责解释。本规定由公司安委办负责解释。第二十条第二十条本规定自发文之日起执行。本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。