习题集上的错误.pdf

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1、习题集上的错误：1、全真试题全真试题 1 1 第第 6868 题题生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）A.工作满负荷 B.工作丰富化 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作正确答案是 B2、内部资料内部资料 P254P254 页页 2020 题题 下列说法中，对谈判型集体合同的订立表达正确的是（）A.谈判型程序不需要成立集体合同草案起草小组.B.经双方代表谈判,达成一致意见后形成集体合同草案.C.谈判型程序在集体合同达成一致后,不需通过职工代表大会或职工大会讨论通过.D.最终直接由双方代表签字.E.谈判双方代表的人数应该相等.正确答案是：ABCDE3、全真

2、试题全真试题 1 1 第第 7878 题题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）A 可以简化离职的程序 B 可以了解离职员工真正辞职的原因 C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 防止员工离职后不利于组织的行为发生正确答案是：A4、内部资料内部资料 P141P141 页页 1818 题题判断题：制度化管理的企业要明确规定每个岗位的权利和责任，并把这些权力和责任作为规范而制度化。（正确）5、内部资料内部资料 P155P155 页页 2424 题题为了测试经营管理能力一般选择方法是（）。A 文件筐方法B 无领导小组讨论法C 心理测试法D 笔试法正确答案是：A6、内部资料内部资料 P161P161

3、 页页 3030 题题预备性面试需要关注的问题有（）A 要对简历内容进行简要的核对B 注意求职者谈话时的非言语行为C 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一下沟通正确答案是：ABCD7 7、内部资料、内部资料 P225P225 页页 4040 题题当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）。A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C.高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D.相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合正确答案是：

4、C8、属于销售主管的鉴别性胜任特征的是()A 主动性与客户服务意思 B.综合分析能力和判断推理能力C.影响他人以及组织协调方面的能力 D.相关产品的知识和填写发货单据的技能正确答案是 D9、内部资料内部资料 P323 P323 页页 139139 题题 关于团队,表述正确的是()A.成熟期的团队倾向于对革新思想持保守,封闭的态度B.团队成员可根据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观,确保团队成员不偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合,以最大限度达成团队目标E.工作团队是正式的工作群体,但并非任何正式工作群体都可称之为团队正确答案是 ACDE