劳动争议仲裁答辩书(全).pdf

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1、劳动争议仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书答答 辩辩 人人：*有限公司地地址址：*市*路*号电电话话：*法定代表人法定代表人：*职职务务：*尊敬的*区劳动人事争议仲裁委员会：贵委“东劳人仲院*庭收字【20*】8 号”应诉通知书收悉，现就申请人与*有限公司（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：一、一、申请人请求答辩人支付其申请人请求答辩人支付其 20*20*年年 1111 月份、月份、1212 月份工资，月份工资，共共计计 13677.4213677.42 元（元（8000+8000/31*228000+8000/31*22）.答辩意见答辩意见：答辩人就申请人工作失职及严重违反用人单位规章制度一

2、事于 20*年 12 月 18 日、20*年 12 月 20 日、20*年 12 月 22日、12 月 23 日前后四次与申请人沟通。第二次沟通后，即20*年12 月 20 起申请人便未再到答辩人处上班，依员工手册假期管理制度，视为旷工处理（自离），后申请人并未到答辩人处办理任何相关的手续，依薪资发放规定：离职工资依据员工考勤记录及本人签名确认后发放；自离人员工资暂不发放，待办完相应手续后发放。故申请人 11 月份、12 月份的工资暂未发放，依规定自离人员工资将在次月发放工资时统一发放，即申请人 20*年 11 月、12 月份工资将在 20*年 1 月底（31 号）前统一发放，具体发放数额依申

3、请人实际考勤计算，故申请人要求的数额与实际情况不符。二、二、申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，申请人诉称答辩人违法解除与申请人劳动关系，请求支付申请求支付申请人经济赔偿金请人经济赔偿金 140927.5140927.5 元。元。答辩意见答辩意见：20*年 11 月份起，答辩人先后收到针对申请人滥用职权、徇私舞弊、败坏公司风气的各种举报材料。具体材料有：墙上大字报、意见箱举报材料、当面举报、电话举报等。为此，答辩人专1门成立调查小组，经过近一个月走访调查，得出结论及事实：1、申请人在公司内部有 2/3 台（申请人承认的有2 台）车辆运营，且在整个外请车辆调度（路线、定价）上明显向这 2

4、台车辆倾斜，从中渔利，严重违反车辆管理制度。2、根据各种举报材料表明：申请人在外请车辆调度上存在营私舞弊、收受贿赂行为，严重违反其岗位职责规定。3、申请人在公司外开设麻将馆，常有公司司机去光顾，既违背了工作守则，长时间打麻将熬夜也不利于其行车安全，给公司利益造成损害。4、部分外请车司机为了谋取私利，向申请人进行利益输送，严重破坏了公司的管理风气。基于此，答辩人多次与申请人沟通确认此事，并于 20*年 12 月 18 日、20*年 12 月 20 日与申请人当面沟通，但 20*年 12 月 20 日沟通后，申请人就再未到答辩人处上班，且未履行相应的手续，后 12 月 22 日答辩人再次电话约申请

5、人前来协商被拒，12 月 23 日答辩人告知申请人会对其做出处分让其来办理手续，申请人于是来答辩人处，但以没有赔偿为由不签收解除劳动关系通知书，后 12 月 27 日答辩人通过微信方式向其发送解除劳动关系通知书并在人事系统做了“离职未结帐”处理。申请人在答辩人 20*年 12 月 20 日与其沟通后至 12 月 22 日一直未上班，且未履行相关请假程序，依相关管理规定连续旷工两日或当月累计旷工三日依自离处理。申请人的行为严重破坏了公司的管理制度，造成恶劣的影响。答辩人依据中华人民共和国劳动法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严

6、重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与申请人的劳动关系，故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济赔偿金没有法律依据，且在答辩人提出与申请人解除劳动关系时，申请人非常抗拒，后在微信收到解除通知后又提起仲裁，对此，答辩人有理由怀疑申请人的动机。2三、三、申请人请求答辩人支付申请人请求答辩人支付20*20*年及年及20*20*年年休假薪酬年年休假薪酬9104.169104.16元（元（80530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/365*10*2=9104.1680530/12/21.75*5*2+80530/12/21.75*356/

7、365*10*2=9104.16）答辩意见答辩意见：申请人自20*年9月13日进入答辩人处工作，一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资及待遇。至20*年12月27日（系统显示离职日期），20*年申请人年假共5天，已休2天，未休年假为3天，20*年年假共计10天，已休1天，未休9天，申请人共计未休年假为12天，且申请人离职前12个月工资为75278元。故对申请人关于要求答辩人支付未休年假工资9104.16元的请求与事实不符。一直以来，答辩人信任、培养申请人。如今申请人做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于申请人的所作所为，给答辩人声誉造成影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人所有不合理仲裁请求。此致敬礼*区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：*有限公司二*年*月*日3