中心学校教育人事管理制度.pdf

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1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分中心学校教育人事管理制度随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇中小学随着教育人事制度改革的不断深入，为进一步推进全镇中小学领导干部和教师队伍建设，领导干部和教师队伍建设，构建科学规范的教育人事管理体系，构建科学规范的教育人事管理体系，加强校加强校长及领导班子建设，长及领导班子建设，促进师资均衡配置，促进师资均衡配置，形成领导能上能下，形成领导能上能下，教师能进教师能进能出的用人机制，根据鄱府发能出的用人机制，根据鄱府发200620060202 号文件及县局有关精神指

2、示，号文件及县局有关精神指示，特制订我镇教育人事管理制度。特制订我镇教育人事管理制度。一、中小学领导干部人事管理一、中小学领导干部人事管理第一条：严格规范中小学领导干部任职条件。中学领导班子必第一条：严格规范中小学领导干部任职条件。中学领导班子必须具备中学以上教师资格，须具备中学以上教师资格，学历达大专或中学中级以上职称，学历达大专或中学中级以上职称，小学领导小学领导班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。班子必须具备小学以上教师资格，学历达专科或中级以上职称。现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，现任领导班子成员如未达到以上任职条件，允许两年的时间达标，两

3、年后仍未达标者，两年后仍未达标者，免去其行政职务。免去其行政职务。新提拔的中小学领导干部必须符新提拔的中小学领导干部必须符合以上任职条件。合以上任职条件。第二条：校长任用年龄原则不超过男第二条：校长任用年龄原则不超过男 5050 周岁，女周岁，女 4545 周岁。如周岁。如中学在绩效评估排全镇第一，中学在绩效评估排全镇第一，小学排全镇前五名以内的到龄校长可续任小学排全镇前五名以内的到龄校长可续任一年。一年。第三条：中小学领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结第三条：中小学领导干部应服从组织和领导，顾全大局，团结同志，作风正派，率先垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或决同志，作风正派，率先

4、垂范，与时俱进，开拓创新。如因工作失误或决策错误，策错误，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，违反政策及法律法规造成不良影响或结果者，除给予相应的纪除给予相应的纪律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。律处分外，同时给予停职、免职或撤职处理。1 1页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，同一学校的领导干部如因工作上发生严重分歧或冲突，在学校乃至在学校乃至社会上造成极坏影响，社会上造成极坏影响，遵照下级服从上级的原则免去相关人员的行政职遵照下级服从上

5、级的原则免去相关人员的行政职务并予调离本单位。务并予调离本单位。第四条：中小学领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足第四条：中小学领导干部个人申请调换单位的，组织上在满足其申请时，一律不予职务考虑。其申请时，一律不予职务考虑。第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能第五条：中小学领导干部因健康原因请假一个学期以上仍不能正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。正常工作，建议其辞去行政职务，并就近分配其工作单位。第六条：学年结束后，中心学校将对绩效评估中学居倒一、小第六条：学年结束后，中心学校将对绩效评估中学居倒一、小学居倒三的学校领导干部进行暑期考察和民意测评。学居倒

6、三的学校领导干部进行暑期考察和民意测评。如有领导班子不团如有领导班子不团结，工作皮踏，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将免去或报请县结，工作皮踏，相互推诿，严重失职等现象，中心学校将免去或报请县局免去校长或中层干部职务。局免去校长或中层干部职务。第七条：学年绩效评估中学居倒数第一，完小居倒数三名的学第七条：学年绩效评估中学居倒数第一，完小居倒数三名的学校，校，第一年校长应作表态发言，第一年校长应作表态发言，连续两年位次仍居不前的学校校长应接连续两年位次仍居不前的学校校长应接受组织上的戒免谈话或换岗；受组织上的戒免谈话或换岗；连续三年中学居倒一，连续三年中学居倒一，完小居倒三的校长完小居倒三的

7、校长直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。直接免职，并对该校其他领导干部戒免谈话或换岗交流。第八条：在全镇中小学绩效评估中，连续三年学校排名明显下第八条：在全镇中小学绩效评估中，连续三年学校排名明显下滑的学校，滑的学校，免去该校校长职务，免去该校校长职务，并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。并对其他领导干部戒免谈话或换岗交流。第九条：中小学领导干部应严密防范校园安全事故。如校园内第九条：中小学领导干部应严密防范校园安全事故。如校园内发生重大安全责任事故，校长及分管领导直接免职。发生重大安全责任事故，校长及分管领导直接免职。第十条：中小学干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领第十条

8、：中小学干部人事原则上一概不破格提拔。如因某一领导岗位空缺，导岗位空缺，应从干部后备库中的人选中优先提拔。应从干部后备库中的人选中优先提拔。如有特殊情况需要如有特殊情况需要破格提拔，必须由组织考察及民意测评并获得通过方可提拔任用。破格提拔，必须由组织考察及民意测评并获得通过方可提拔任用。2 2页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分第十一条：中小学领导班子退居领导岗位后，应自觉坚守工作第十一条：中小学领导班子退居领导岗位后，应自觉坚守工作岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级

9、岗位，不得向组织提出离岗要求。如本人坚持离岗，中心学校将按上级有关规定上报县局。有关规定上报县局。第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素第十二条：根据学校工作特点及中心学校绩效评估结果等因素视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，视具体情况对在同一学校任职达五年以上的校长逐年进行交流，促进我促进我镇教育均衡发展。镇教育均衡发展。第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培第十三条：及时合理安排中小学领导干部参加相关层次岗位培训，学习和考察活动。训，学习和考察活动。二、中小学教师人事管理二、中小学教师人事管理第一条：油墩街镇教师发展性评价是我镇中小学教师

10、综合评价第一条：油墩街镇教师发展性评价是我镇中小学教师综合评价的常规工作，是我镇中小学教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，的常规工作，是我镇中小学教师绩效工资发放，年度考核，评模选优，交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。交流换岗等工作的指导性文件和有力依据。各中小学校教师必须服从执各中小学校教师必须服从执行本校教师发展性评价实施方案并接受学校考核。行本校教师发展性评价实施方案并接受学校考核。第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服第二条：全体教师必须服从上级和学校管理。如有教师因不服组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，组织人事安排或不服从学校工作安排擅自离岗，中心学校将

11、按相关政策中心学校将按相关政策规定上报县局。规定上报县局。第三条：中小学教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高第三条：中小学教师应爱岗敬业，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风。尚的师德师风。确有特殊原因不能上岗者，确有特殊原因不能上岗者，应按县局相关规定履行请假应按县局相关规定履行请假手续。手续。1 1、病假：病假：因病需请假一个月以上者必须附请假条，因病需请假一个月以上者必须附请假条，病历卡及县病历卡及县人民医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校报县局批准。人民医院院长签字的疾病诊断证明上交中心学校报县局批准。3 3页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段

12、左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分2 2、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医、产假：应向中心学校递交请假条，结婚证，准生证及出生医学证明报县局批准。产假一律为三个月。学证明报县局批准。产假一律为三个月。3 3、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。、其他婚假、丧假、事假按国家规定办理。第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如第四条：擅自离岗。所在单位应书面敦促其及时回岗工作，如本人坚持不返回岗位，本人坚持不返回岗位，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，离岗连续超过十五日者则及时上报中心学校，中中心学校将按相关规定上报县局。心学校将

13、按相关规定上报县局。任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，任何学校不得隐瞒教师擅自离岗，不得不得同意教师请人代课。同意教师请人代课。第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校编制第五条：教师人事调整由中心学校领导班子成员根据学校编制及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事调配实行一次性讨及相关教师具体情况召开专门会议研究决定。人事调配实行一次性讨论。一经讨论确定，原则上不得变动。论。一经讨论确定，原则上不得变动。第六条：学年结束后，中心学校将对教师发展性评价居末位，第六条：学年结束后，中心学校将对教师发展性评价居末位，尤其在全镇教学业绩评估中居末位的教师进行戒免谈话，尤其在全镇教学业绩评估

14、中居末位的教师进行戒免谈话，并根据学校领并根据学校领导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确定是否异地交流。导及教师民意测评由中心学校人事专门会议确定是否异地交流。第七条：每年新增员教师按政策及县局指示落实工作岗位。中第七条：每年新增员教师按政策及县局指示落实工作岗位。中学新教师增员导致中学超编，学新教师增员导致中学超编，学校必须做好教师分流支教工作。学校必须做好教师分流支教工作。小学新小学新增员教师原则上分配至艰苦边远缺编学校任教。增员教师原则上分配至艰苦边远缺编学校任教。各中学有义务做好新增各中学有义务做好新增员教师及其他教师的工作考核，员教师及其他教师的工作考核，对不能胜任中学任教的教师

15、上报中心学对不能胜任中学任教的教师上报中心学校予以分流。校予以分流。第八条：中学缺编需增派教师时严格实行资格准入制度。第八条：中学缺编需增派教师时严格实行资格准入制度。第九条：中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制第九条：中心学校推行青年教师到艰苦边远或缺编学校支教制度。度。超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教一年，超编学校应派出教龄最短的年轻教师到缺编学校支教一年，由中心由中心4 4页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分学校下达支教指标。学校下达支教指标。在确定支教人员后，在确

16、定支教人员后，中心学校下达支教派遣抄告单，中心学校下达支教派遣抄告单，其福利待遇在支教单位享受。支教期满即调回原工作单位。其福利待遇在支教单位享受。支教期满即调回原工作单位。第十条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返第十条：教师离岗，返岗必须由本人到县局办理相关手续。返岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。岗人员不能坚守岗位由所在单位以书面形式上报中心学校。第十一条：本乡镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教第十一条：本乡镇教师未及时经县局批准办理调动手续（县教育局未下调令）育局未下调令）到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，到本县公办学校任教导致本镇师资短缺，中心学

17、校将扣中心学校将扣减该教师绩效工资用于聘请代课教师。减该教师绩效工资用于聘请代课教师。第十二条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准第十二条：教师到龄退休以学期期中考试时间为准其退休日期在期中考试前则于该学期提前退休，其退休日期在期中考试前则于该学期提前退休，若在期中考试后则若在期中考试后则工作顺延至该学期结束，工作顺延至该学期结束，超退休时段工作期间发放代课教师工资用于津超退休时段工作期间发放代课教师工资用于津贴补助。贴补助。第十三条：及时合理安排中小学教师参加相关学科培训，提高第十三条：及时合理安排中小学教师参加相关学科培训，提高业务水平。业务水平。每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。5 5页脚内容页脚内容