保洁员考核办法.pdf

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1、保洁员考核办法保洁员考核办法每周根据抽查情况按照保洁工作标准实行综合考核设立考核奖月底累计考核得分算出月平均考核得分在每月的奖金中体现。考核初始分 100 分扣至最低分为 0 分上不封顶。由各物业公司管理员负责日常考核统计工作加扣考核分记入当月保洁人员工作考勤表。具体办法如下:一、物业管理员负责日常检查和抽查工作对不符合工作规范行为予以批评指正并扣相应的考核分对工作积极、有创新的予以表扬且酌情加考核分。二、对有特殊贡献的员工根据情况予以一定奖励90 分以上者不扣工资并适当增加奖金。三、对连续三次考核第一名并无罚款者奖励现金 50 元。四、月累计扣罚到 60 分以上,含 60 分,者办理结算交接

2、手续后自行离职。五、考核细则发生以下情况之一者由物业管理员对员工的考核分中直接予以扣除。1、小区内公共硬化路面是否每日彻底清扫,1 分2、楼道卫生是否按规定每日一清扫,1 分3、责任区发生水电跑冒滴漏现象是否上报者,2 分4、公共部位窗户玻璃是否每月清扫,510 分5、路灯、楼道灯是否每周一清扫,510 分6、垃圾箱是否每日一清运并保持垃圾箱外观整洁,1 分7、小区内主干道不得有任何杂物是否及时清扫,1 分8、违反员工守则情节严重与业主发生冲突者,10 分9、迟到、早退擅离工作岗位不请假外出或旷工者:10 分。10、未完成部门布置其它工作任务,15 分11、如有内部不团结发生打架斗殴等事根据情况扣 5-10 分情节严重的直接开除。注:每分值按一元计算惠民家园社区居委会二?一四年三月十日