公司员工福利管理制度.pdf

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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案员工福利管理制度公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。制度。具体福利包括以下几项：具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司公司员工于试用期结束

2、转为正式员工后公司办理商业意外险2 2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。执行。二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。(1)(1)春节春节 (2)(2)元宵节元宵节(3)(3)五一劳动节五一劳动节 (4)(4)母亲节母亲节 (5

3、)(5)六一儿童节六一儿童节 (6)(6)情人节情人节(7)(7)中秋节中秋节 (8)(8)国庆国庆节节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天因公出差的员工，公司给予餐补每人每天5050 元。如出差已公费元。如出差已公费用餐，则不享受餐补。用餐，则不享受餐补。四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）3030 元，随工资一同发放。元，随工资一同发放。五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升 10%10%，工作满一年以上发放岗位补贴，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金

4、：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放日当天发放 100100 元生日礼金及生日贺卡。元生日礼金及生日贺卡。七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。员工均可享受国家规定的各项节假日。婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。本制度最终解释权归人事部所有。本制度最终解释权归人事部所有。青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才1 1