公司员工退休管理办法.pdf

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1、公司员工退休管理公司员工退休管理办法办法年月日（）人字第号第一条第一条本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本规定。第二条第二条本规定适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条第三条退休种类分为：（一）正常退休属于下列情形之一者：1、服务满 25 年以上。2、早期退休服务 20 年以上，年龄满 50 岁。3、延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满 60 岁为止。（二）命令退休属于下列情形之一者：1、年龄满 60 岁。2、在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条第四条退休金分一次

2、退休金和一次退休金及年金两种。服务 15 年以上者，退休职员可以选择一种方式领取退休金，确定后中途不得变更。服务 5 年以上未满 15 年者仅可采用第一种。基数以退休职员最后 6 个月的薪津，包括底薪及职务津贴的总数，以该期间总日数乘以 50，为一个基数。服务满 5 年者，给付 10 个基数，每增 1 年加付 2个基数。满 15 年时，给付 30 个基数，满 15 年至满 25 年止，每增 1 年加付 15 个基数。满 25 年以后每增丨年加付 1 个基数，最高以 10 个基数为限。对于延期退休期间，其年资满 40 年以后，每增 1 年加付 1 个基数。年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退

3、休金 15 个基数外，另给付年金。服务满且 5 年者，年金之月额按 1 个基数的 16%计算，以后逐年增加。早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数 4%。第五条第五条退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。第六条第六条服务年资系按进入公司的月份起至退休之日止计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上者以 1 年计算，不满 6 个月者以半年计。属于下列各项期间，不予计人职务年资：属于一年以内期间的劳动合同期间；停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。第七条第七条年龄的认定以户口

4、本所记载的资料为准。第八条第八条一次退休金于职员经核准退休，办妥离职手续后即予给付。第九条第九条本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。第十条第十条退休职员支领年金的权利不得转让他人，退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第 2 项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。第十一条第十一条支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。第十二条第十二条退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。第十三条第十三条本规定实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。第十四条第十四条本规定经本公司董事会通过后实施，修改时同。