2022业务部制度_业务部管理制度.docx

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1、2022业务部制度_业务部管理制度 业务部制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“业务部管理制度”。 业务部考核制度 业务部考核制度 为调动业务人员主动性，提高业务人员实力和素养，制定本考核方法。 1、业务部全部员工都要写工作日记，一星期上交一次，交到财务科，由财务转交给王总；业务部工作日记要求如下：业务人员工作日记要求例如跟什么人、如何进行的沟通、时间、地点、中间沟通的过程，还有在平常跑业务的过程中遇到的问题和感想等等。一周之内，如检查后发觉业务人员不交工作日记，扣工资500元，以此类推1000元，工作日记不合格的扣200元（未按要求写清基本要素的）。业务部工作安排没有

2、写的，也将进行惩罚，发觉一次扣工资500元，以此类推。 2、业务部人员要求： （1）形象、仪表、面部表情。仪表肯定要整齐，着装要得体大方、形象好，说话讲究技巧；业务人员还要把我们的服务做好，尽量满意客户的要求。 （2）业务人员提前写好下周的工作安排；支配每周的工作安排及工作重点，每周六递交下周的安排书，审核通过后方可试行。每周安排可以依据实际状况进行调整，每次进行调整需注明调整的缘由和调整后的内容。 （3）每天出行前需仔细填写出行单，和客户谈判内容，什么时间、方向和客户见面状况都需进行记录，要留心视察对方谈话表情，说话口气，回公司后可以进行沟通和分析。不填写出行单发觉一次每次罚款50元，以此类

3、推。 （4）业务人员接到报告后；填好交接单必需拿到财务登记、签字，由财务部移交到技术部。接到客户询价的电话或信息，刚好与技术部沟通，不得私自答应客户的报价要求。 （5）遵守公司规章制度，做到不迟到、早退、旷工。日常上班 迟到早退一次扣50元，迟到两次扣100元，并取消良好员工评比资格，一个月内迟到三次扣1000元，直至工资扣完为止。 （6）做好本职工作，即根据业务部的流程及岗位职责从事事务，不做和不说有损公司形象及利益的事，工作看法端正，服务好客户。服务上级领导支配，仔细完成公司和领导支配的任务，不听从公司和领导支配的任务，发觉一次扣100元，两次扣200元，情节严峻的或有意不听从的扣1000

4、元或有总经理视状况进行惩罚。严格根据公司的收费标准收取评估费，不得擅自更改收费标准，不得私接评估报告，如有发觉有总经理视状况进行惩罚，情节严峻者追求其法律责任。 （7）业务人员必需对产权证件的原件、复印件与实际状况进行逐一核实，如发觉未进行核实，每次罚款50元。在外出工作中，未经公司领导同意，擅自接受托付估价方的馈赠，馈赠品上交公司；另外，每次罚款50元。如向托付方索取或变相索取礼品，礼品退还托付方；另外，视情节，每次罚款500元至1000元。 （8）在同客户接触过程中，严禁用不礼貌的言语顶撞客户，一经查实，视情节，每次罚款100元至500元。 3、请假考核：生病需请假并出示医院的病假条，事假

5、需经总经理批准，未经同意的做旷工处理。 4、出现旷工第一次扣3天工资，其次次扣3天的双倍工资，第三次干脆开除。 5、公司早晨卫生采纳轮岗制，对打扫的干净程度不予打分，但如出现打扫不到位，指出后要刚好打扫干净。如出现无故不打扫卫 生的，第一次扣50元，其次次扣200元，第三次则扣除当月工资。 6、遵守公司的其他制度，如出现违反，根据严峻程度进行扣钱或者扣分处理，特殊严峻的干脆不合格（详细参照公司规章制度）。 公司为我们供应了宽广的平台，我们大家应当本着对公司负责，对公司忠诚的看法来投入每天的工作，和公司一起成长。 本考核方法从2022年6月10日起起先实行。 本规章制度未尽事宜，通过通告的形式补

6、充或更新。 业务部规章制度 -精品word文档 值得下载 值得拥有- - 业务部的规章制一，业务制度1；坚持以企业发展为向导，以客户需求为导向，努力完. 业务部规章制度 业务部规章制度目的：为了加强业务部各项工作管理，使其管理规范化，提高工作效益，制定本制度。一、工作范围1、了解市场业务行情并作出分析报告，刚好获得市场最有潜力项目信息报告. 业务部规章制度 一订货、退货、收款、回款及费用报销管理业务员订货需与客户签订合同，注明客户单位名称、地址、联系人、电话，补货可以不签合同，价格按首单执行；无合同者不予订货。成交额数. 业务部职责及制度 业务部职责及制度业务部岗位职位及职能 （一）业务部职务

7、说明书 1.1 职务名称：市场总监 1.2 干脆上级：总经理1.4 管理权限：在总经理授权范围内行使对公司业务的处理权 1.5 管理职责. 新业务部规章制度 成都一界行广告有限公司规章制度目的：为了加强业务部各项工作管理，使其管理规范化，提高工作效益，制定本制度。一、考勤制度1、公司实行考勤签到制度。2、公司人员每天上班时间为. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页