医院检验科奖罚办法.pdf

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1、K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分医院检验科奖罚办法医院检验科奖罚办法一、管理理念：一、管理理念：1 1、4C4C 营销理念：顾客、成本、便利、沟通；营销理念：顾客、成本、便利、沟通；2 2、6S6S 理念：整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全理念：整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全二、实施方法：二、实施方法：同事相互督促；组长具体负责；主任统一管理。同事相互督促；组长具体负责；主任统一管理。三、具体做法：三、具体做法：由主任、副主任及组长组成检验科质量控制检查小组由主任、副主任及组长组成检验科质量控制检查小组

2、1 1、实行操行分制度，每人每月、实行操行分制度，每人每月 200200 分。分。2 2、各组长本人或安排轮流值日，值日每天要准时上下班，、各组长本人或安排轮流值日，值日每天要准时上下班，负责本小组成员当天操行分登记。负责本小组成员当天操行分登记。科室质量控制小组不定期对各科室质量控制小组不定期对各组进行督促检查。组进行督促检查。5 5、每月奖金由科主任根据各组成员系数及各组被扣分情况、每月奖金由科主任根据各组成员系数及各组被扣分情况分配到各组长处，分配到各组长处，再由组长根据个人工作表现、再由组长根据个人工作表现、劳动纪律重新分劳动纪律重新分配。配。6 6、科室在以上分配的基础上，违规人员另

3、外被罚金额将用、科室在以上分配的基础上，违规人员另外被罚金额将用于奖励表现优异者。于奖励表现优异者。四、科室有关规定：四、科室有关规定：1 1、科室总体工作由主任安排，小组具体工作要服从组科室总体工作由主任安排，小组具体工作要服从组长安排，对安排有异议的，要及时说明理由，由科主任解决，长安排，对安排有异议的，要及时说明理由，由科主任解决，如科室无法解决时，由医院解决，以便科室的工作不受影响。如科室无法解决时，由医院解决，以便科室的工作不受影响。无正当理由，拒不服从安排的交由医院处理。无正当理由，拒不服从安排的交由医院处理。1 1页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+588

4、8 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝土挡土墙第 1 1 部分部分2 2、请假请假 1 1 天内向组长请假，天内向组长请假，1 1 天以上需向科主任请假，天以上需向科主任请假，超过超过 3 3 天原则上要报医院领导批假。天原则上要报医院领导批假。3 3、每天要做好交接班，值班人员要提前十分钟来交接每天要做好交接班，值班人员要提前十分钟来交接班，并且要拿好值班钥匙及值班手机，丢失或损坏要照价赔班，并且要拿好值班钥匙及值班手机，丢失或损坏要照价赔偿，不及时交接班一次扣操行分偿，不及时交接班一次扣操行分 1 1 分，造成严重后果的，由分，造成严重后果的，由医院处理；正常交接班时，小组必须有人在场

5、，如果无人交医院处理；正常交接班时，小组必须有人在场，如果无人交接班，小组一次扣接班，小组一次扣 1 1 分，造成严重后果时，由医院处理。分，造成严重后果时，由医院处理。4 4、值班人员必须按先急后缓原则，尽量完成当班检验值班人员必须按先急后缓原则，尽量完成当班检验标本，对急诊标本未及时完成，扣操行分标本，对急诊标本未及时完成，扣操行分 3 3 分，并扣除科室分，并扣除科室夜班补贴，造成严重后果时，由医院处理。非急诊项目，必夜班补贴，造成严重后果时，由医院处理。非急诊项目，必须做好交接班记录。遇到重大抢救时，要报告科主任。不按须做好交接班记录。遇到重大抢救时，要报告科主任。不按规定的，扣操行分

6、规定的，扣操行分 3 3 分。分。5 5、遵守劳动纪律，遵守劳动纪律，迟到半小时内，迟到半小时内，一次扣操行分一次扣操行分 1 1 分；分；超过超过 1 1 小时扣操行分小时扣操行分 2 2 分；分；半天不到算旷工一天，半天不到算旷工一天，扣操行分扣操行分 4 4分，追加罚款分，追加罚款 5050 元，如遇特殊情况要及时向组长请假，具体元，如遇特殊情况要及时向组长请假，具体由小组长处理，有必要时需报科主任协调处理。由小组长处理，有必要时需报科主任协调处理。6 6、上班时间有事需要离岗时，必须征得组长同意，组上班时间有事需要离岗时，必须征得组长同意，组长休息时，必须要征得同组同事的同意，溜岗、串

7、岗一次扣长休息时，必须要征得同组同事的同意，溜岗、串岗一次扣操行分操行分 1212 分，分，由组长根据时间长短及次数，由组长根据时间长短及次数，扣除当月部分奖扣除当月部分奖金。如果造成空岗，引起投诉，一次扣操行分金。如果造成空岗，引起投诉，一次扣操行分 4 4 分，并追加分，并追加罚款罚款 5050 元，如果造成更严重后果时，由医院严肃处理。元，如果造成更严重后果时，由医院严肃处理。7 7、不请假早退一次扣操行分不请假早退一次扣操行分 1212 分，由组长根据时间分，由组长根据时间2 2页脚内容页脚内容K1+478K1+478K1+5888K1+5888 段左侧片石混凝土挡土墙第段左侧片石混凝

8、土挡土墙第 1 1 部分部分长短及次数，扣除当月部分奖金。造成空岗，引起投诉，一长短及次数，扣除当月部分奖金。造成空岗，引起投诉，一次扣操行分分，并追加罚款次扣操行分分，并追加罚款 5050 元，造成更加严重后果时，元，造成更加严重后果时，由医院处理。由医院处理。8 8、上班时间在科室与患者发生争执，第一次扣当事人上班时间在科室与患者发生争执，第一次扣当事人当月奖金的当月奖金的 5050；第二次时，连续三个月奖金仅发科室平均；第二次时，连续三个月奖金仅发科室平均奖的奖的 2020；不服从科室处理的，交由医院处理。上班时间与；不服从科室处理的，交由医院处理。上班时间与同事争吵，影响工作各扣同事争

9、吵，影响工作各扣 2 2 分，并各处罚分，并各处罚 5050 元。元。9 9、严禁酒后上班，上班时严禁在工作区抽烟。严禁酒后上班，上班时严禁在工作区抽烟。1010、严格标本接收制度、报告单审核制度及危急值报告制度。严格标本接收制度、报告单审核制度及危急值报告制度。因工作需要，因工作需要，必须延迟下班或加班的，必须延迟下班或加班的，要做好记录，要做好记录，半小时半小时按按 1 1 小时记，小时记，1 1 小时按半天记，根据具体情况记加班或记假。小时按半天记，根据具体情况记加班或记假。每天多一点点的努力，不为别的，只为了日后能够多一些选择，选择云卷云舒的小日子，选择自己喜欢的人。3 3页脚内容页脚内容