员工考勤请假管理制度.pdf
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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案员工考勤请假管理制度第一条:第一条:为加强企业员工考勤请假管理,规范企业劳动纪律,特制定本管理制度。第二条:第二条:作息时间行政人员:工作时间:十一后十一后五一后五一后上午:8:0011:30 时上午:8:0011:30 时下午:13:3016:30 时下午:14:0017:00 时第三条:第三条:法定假期(特殊岗位除外)1、元旦 1 天2、春节 3 天3、劳动节 3 天4、国庆节 3 天第四条:第四条:员工请假分下列六种情况1、事假2、病假3、婚嫁4、产假5、丧假6、探亲假第五条:第五条:考勤管理1、行政人员上下班实行签到管理。2、为便
2、于掌握各部门职工出勤情况,每月 30 日前被考勤部门将职工外出人员情况报送综合办作为发放工资的依据。有谎报行为的,一经发现取消本人和部门领1K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案导的效益工资。第六条:第六条:关于请假的有关规定1、员工无论何种假都必须履行请假手续。请病假的职工应同时提供医院诊断书履行休、销假手续。2、请假需填写请假单,经领导批准后,送到综合办备查。如因特殊情况不能当面请假的,可电话请假,第二天由本人或亲属将请假单补好,履行审批程序后送到综合办备查,不得口头捎假。3、对职工请病(事)假相关手续及准假权限做如下规定:对职工请病(事假)一天以内,由主管领导批准;对职
3、工请病(事)假一天以上,三天以内由主管厂长批准,三天以上由厂长批准;中层领导请假由厂长审批。4、职工请事假一天不发放当月效益工资。(一)事假的管理(一)事假的管理1、未经请假或请假未被批准而擅自不来上班的,均按旷工处理。2、一个月内请假次数不得超过 2 次,累计天数不得超过3 天;一年内累计事假天数不得超过 7 天。3、事假期间不支付工资。(二)病假的管理(二)病假的管理1、员工请病假需持县级以上医院的诊断书,并填写请假申请单,履行审批程序;病假时间以诊断书开具的时间为准。2、病假期间工资待遇:病假工资按档案工资 50%发放,病假三个月解除劳动合同。3、病假到期后,如不及时补交病休诊断书或其他
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