2022一把手 对照检查材料（精选8篇）_一把手对照检查.docx

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1、2022一把手 对照检查材料（精选8篇）_一把手对照检查 一把手 比照检查材料（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“一把手比照检查”。 第1篇：一把手比照检查材料 党的群众路途教化实践活动 专题民主生活会个人比照检查材料 （2022年6月） 中共副书记、县长 自党的群众路途教化实践活动深化开展以来，我紧紧围绕“为民务实清廉”这一主题，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，多措并举、广开言路收集看法，对标先进、比照习总书记列举的“四风”问题25种表现、中心活动办梳理的37条问题以及省委提出正风肃纪9个方面问题，逐一查找了个人存在的突出问题，并深化分析缘由

2、和根源。现将个人比照检查状况报告如下。 一、遵守党的政治纪律和执行中心八项规定等方面的状况 始终以来，我始终严格遵守党的政治纪律，无论是在思想上，还是行动上都与以习近平同志为核心的党中心保持了高度一样，严格遵守党章和党内法规，坚持贯彻中心系列精神，仔细落实省委、州委以及县委的重大决策部署，保持了政令畅通。但执行中存在肯定问题： （一）对党委的重大决策部署执行不力。对政治理论教化抓得不紧，对党的大政方针政策学得不深化、不系统，把握不全面，学用结合不够、执行不力。例如，对省委十届四次全会关于进一步深化改革的政策相识不足，没有主动深化探讨，只是被动地等待。总认为我们是藏区、经济落后地区，无需去尝试各

3、种政策，只要上面出台详细的改革举措，我们遵照执行就行了。对在发展中存在的一些深层次冲突问题思索不多，未能从提高群众工作实力层面深化分析探讨，建立完善工作机制。例如，对我县农村群众有集体抱团反映诉求的状况未能引起高度重视，单纯从解决个案问题角度入手化解处理，以致非法越级上访时有发生。 （二）抓民族团结工作力度不大。作为一名藏区党员领导干部，我在狠抓反分裂维护稳定、促进民族团结的问题上始终与党中心、省委、州委和县委保持高度一样，立场坚决。但在详细工作中也存在一些问题。一是认为不是藏区重点维稳县，稳定形势总体较好、民族团结基础较好，因此在推动工作中过多考虑了对农村的项目和资金投入，觉得群众生活生产条

4、件明显改善了，“七难”问题得到逐步解决了，社会氛围就会更加和谐，更加团结，对引导群众、僧侣树立感恩意识重视不够，教化力度有所减弱。二是对基层党员干部的教化管理还不到位。与联系点村组干部工作上的沟通多，思想上的沟通少，特殊是用党的思想理论、组织纪律观念引导、影响农村党员干部思想意识的工作做得不够好，以至于有个别农村党员存在双重信仰的状况。三是推动“依法治寺、以戒管僧”的工作力度不够。到联系寺庙走访多，到其他寺庙走访少，到寺庙主要是调研工作解决问题，对未干脆联系的僧人动态驾驭不够精确。寺庙规范管理指导不够，僧侣大部分没有驻寺，并在各个行业从事生产经营活动。四是对寺庙管理所建设重视不够。全县所寺庙管

5、理所编制少、经费紧、办公条件差，难以保证正常工作开展。 （三）民主集中制贯彻不到位。一是推动政府决策事前探讨不透。对于县政府决策的相关事宜，探讨材料多、深化实地调查少，征求分管同志看法多，听取部门乡镇看法少，导致一些决策事项事前探讨不透彻。例如，在探讨全县清理民办老师方案时，因为事前工作做得不扎实，对制定相关政策依据查找不充分，导致在县政府常务会上，同志们看法分歧较大，出现议而不决的状况。二是参与县委常委会时对涉及发展、民生等相关决策事宜发表看法多，对党委工作发表看法少。例如，县委探讨2022年统战、宗教及反分裂维稳工作时，认为不是维稳工作重点县，对统战、宗教、维稳政策较为敏感，发表看法较少。

6、三是发扬民主不够，在决策中有时临时动议，有时“一言堂”，听取看法时缺少耐性，甚至干脆打断同志发言，影响了同志们充分发表看法建议的主动性。四是遇到麻烦问题时看法不显明，在一些麻烦问题决策时，自己先不表明看法，怕担当个人责任，往往先请同志们一一表态，后再做确定。 （四）党建责任制推动不力。一是未严格履行党建责任制，县政府系统党建工作抓得不好，尤其在县政府班子党建中，存在以常务会代替党组会的状况。日常工作中带头以一般党员身份参与县政府办公室支部组织生活会次数少，以一般党员身份自觉接受党组织监督做得不好。二是支持基层党建力度不大。认为自己不是基层党建的主要责任人，个人带头支持基层党建工作力度较小，仅仅

7、限于对基层组织阵地建设项目上的支持，对基层党建工作指导少。下基层调研工作中，关切产业发展、项目建设较多，过问乡镇党委和村级组织建设状况少。三是对抓好村务财务管理重视不够，疏于对村务管理措施探讨，个别村寨村务公开、财务公开工作“走了样”、“变了形”，群众对村两委会信任度不高，看法较大。 （五）干部管理监督不严。一是抓县政府系统队伍建设力度不大。推动政府班子建设中，过多强调日常工作推动，而与班子成员交心谈心不够，对班子成员动态了解不深，工作之余班子成员在“想什么、干什么”不清晰、不了解。对各部门、各乡镇主要负责同志监督不到位，乡科级领导“走读”和不假外出的状况时有发生。二是对一般干部管理失之于宽、

8、失之于软，未能常常支配督促相关部门，深化了解驾驭一般干部的工作状态，对于一些工作热忱不高、干事劲头不足的干部缺乏有效的激励措施，导致工作推动“中梗阻”。同时，对一般干部的定期沟通机制探讨不够透彻、方法不多，一些干部在一个单位工作长达10多年仍未沟通过，导致其工作主动性较低，单位管理难度大。三是工作考核评价体系不科学。个人对考核体系探讨不深，致使考核评价体系不完善，部分考核指标设臵不合理。例如，在乡镇年终考核中安排生育实施“一票推翻”制，部分乡镇因出现了超生状况，导致年终考核遭受“一票推翻”，极大地影响了部分乡镇工作主动性。 （六）党风廉政建设责任制履职不力。一是对县政府系统的党内生活要求不严，

9、县政府党组民主生活会流于形式，指责与自我指责没有“真刀真枪”的干。二是对反腐倡廉工作，开会强调多、详细落实少，提出要求多、刚好提示少，对干部监督管理不严，发生了一些违法违纪事务。例如，原校长乱收费、贪污公款案就是一个监督不严的例子。三是惩防体系建设滞后，个人对县政府系统的惩防体系探讨较少，推动政府惩防体系建设比较“机械”，“生搬硬套”了县委探讨制定的惩防工作体系。同时，在制度建设以及执行过程中措施不严，对部门、乡镇“违规报销有关费用、违规发放奖金补贴、财务管理不规范”等突出问题查处力度不大。 （七）执行中心八项规定不严厉。一是思想相识不足。在八项规定和省委十条规定出台之初，个人担忧此项制度能否

10、长期坚持，存在“一阵风”、“吹一吹”就过的思想相识偏差。二是转变文风会风不彻底。八项规定出台以来，县政府和县政府办公室下发的文件仍较多，仅去年就达530件，存在以文件落实文件的状况。个人总认为召开适当范围内的小会、议事会、协调会也是推动工作的重要手段，为此，自己组织或支配分管同志召开的“诸葛亮”会议较多，影响了部分领导和部门同志正常的工作安排，存在文山会海的状况。三是作风建设监督检查“时紧时松”。在实行八项规定，推动作风建设中，自己亲自支配部署监督检查工作抓得不详细，存在时紧时松的状况。监督部门定期不定期开展暗访工作抓得不好，致使部分乡镇、部门的作风还未得到彻底转变，一些干部职工上班看电影、玩

11、嬉戏、聊QQ的现象照旧存在。一些服务单位“门难进、脸难看、事难办、话难听”的状况尚未杜绝，这与我抓作风建设不严存在干脆关系。 （八）须要说明的问题。一是“三公”经费方面。自八项规定出台以来，我带头厉行勤俭节约，严控经费开支，2022年全县“三公”经费较2022年削减了，就政府办公室而言，2022年“三公”经费较2022年下降了，今年与去年同期下降了。二是职务消费方面。八项规定出台前，履行工作职责时所发生的消费性支出超标现象，现已整改。三是人情消费方面。担当领导干部以来，本人没有大办酒席，没有搞过家庭聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居、住院生病、过生日等借机敛财。四是公务用车方面。本人用车由办公室统

12、一调配，但相对固定运用于年购买的丰田陆地巡洋舰，排量升，购车价万元，符合民族地区公车运用管理规定。五是公款旅游方面。年月参与了组织的澳大利亚、新西兰旅游推介活动，发生因公出国出境费用万元，没有参与其它公费旅游。六是办公用房方面。办公用房为平方米，符合县处级领导正职办公用房运用管理规定。七是个人住房方面。现居住于县政府办公室统一管理的平方米公房，不存在多占用住房状况；现有私人住房套，位于小区，购买于年，购臵价万元，建筑面积平方米，房屋性质为商品房;现在小区租住平方米的住房一套，月租金元。于年月购臵私家车一辆，购车价万元。八是秘书配备方面。没有违规配备秘书，但有一名相对固定的工作人员。九是中心八项

13、规定、省委省政府十项规定出台之前未收受过任何形式的红包、礼金，但在春节期间存在给亲戚小孩互发压岁钱的状况。十是自觉抵制歪风邪气，未进入过私人会所，也没有办理过任何会员卡，并作出会员卡零持有报告。在此，我慎重承诺：作为党员领导干部，我会坚决做到不出入私人会所，请监督。十一是从未插手干预过任何工程建设项目，家中姊妹大姐在家务农，、下岗后分别在企业、超市再就业，兄弟在郫县公安局上班，另外名弟弟分别从事个体运输业，家中直系亲属没有从事工程建设的状况。十二是家属从业状况。妻子在工作，现借调到上班，没有经商办企业；女儿就读于。十三是严格遵循党政领导干部选拔任用条例的相关规定，不存在违规运用干部的状况。 二

14、、“四风”等方面存在的突出问题 （一）政绩观存在偏差。一是觉得藏区工作关键要抓经济发展，过多重视经济总量的增长，存在抓经济就是抓GDP的片面相识，比较关注年度目标考核时经济总量和增速等指标在全州的排位状况。推动产业发展过程中重资源开发、轻产业延长，推动 一、三产业互动措施较少，过多关注水电资源开发，致使县域经济发展严峻依靠水电工业，经济结构失调严峻，年仅工业经济占三产比重就达73.2 % ，经济结构呈“大头娃娃”之状。二是抓工作“偏科”严峻。在处理发展、民生、稳定三件大事时，总认为个人职责关键要推动经济发展、促进民生改善，而对保稳定工作重视程度较低，尤其是在抓社会管理缺乏“硬”措施。例如，在强

15、化乱砍乱伐执法方面下重拳不够，致使去年盗砍林木刑事案件就达件。三是对藏区如何推动生态经济发展探讨不深。对州委提出的建设川西北生态经济示范区的目标，探讨不够深化，仅在发展思路上做了响应，推动发展新举措较少，尤其是在发展生态旅游上总认为交通因素制约明显，因此弱化了对旅游的整体宣扬。 （二）执行政策教条机械。一是推动工作存在习惯性思维。在推动工作中习惯用以往积累的阅历处理问题，缺乏创新意识。例如，在推动城市规划和建设中，习惯用过去的工作方式方法。在落实上级政府部分工作部署时，存在教条执行的状况。如，前两年实施的十大民生工程，更多是依照省、州的实施方案“依葫芦画瓢”，分解任务、推动工作，民生工程的真正

16、效益还未得到充分发挥。二是推动工作方法简洁。习惯于制定文件、召开会议、分解责任、部署工作，有时认为文件下发了责任就落实了，会议召开了工作就部署到位了，在后期支配分管同志督查多，自己亲自带队督查少，存在抓而不实、抓而不细的状况。例如，去年出台了全县的重点任务分工方案，在执行过程中，因督促检查不到位，导致了华蜜漂亮家园建设等重点工作推动缓慢。同时，在项目标后管理方面没有亲历亲为，项目争取落实没有刚好跟上。只盯住国家项目，对撬动社会资金缺少方法，在招商引资上只图签约数目和投资资金，没有在项目跟踪落地上下狠功夫，例如，去年西博会签约的项目至今迟迟未落地，致使项目投资下滑严峻。 （三）推动工作脱离实际。

17、一是工作存有志向化的思想，想抓一些看得见的工作，因此对部分工作推动较为严苛，存在时间往前赶一赶、任务往前压一压的状况，急于想办成事、出成果。例如，在支配布臵项目工作时，总想尽快完成建设任务，没有充分考虑各种制约因素就确定了项目建设时间，部门、乡镇的同志反映较大。在推动生态农业发展方面，要求乡镇引导群众种植蔬菜、发展特色经济林果业，追求发展“规模”，对如何发挥群众主动性、主动性探讨不深，存在政府大包大揽发展农业产业的状况。二是实施民生工程“抓面子”。在确定民生项目建设时，过多从提升形象的片面相识入手，将项目投入到马路沿线的乡镇、村组，搞了一些“看得见、摸得着”的形象工程。例如，在华蜜漂亮家园建设

18、中，高半山村寨建设标准不高，为迎检抓了一些示范户建设。同时，在马路沿线新农村建设上搞了一些“肥上添膘”的工程。在落实就业促进等惠民利民的政策时，未探究建立长效培训机制。例如，实施培训中开展的厨师培训班，仅在个别精品旅游村实行，培训时间短、覆盖面小，对真正提升乡村接待服务实力的作用发挥较小。同时，在农牧民好用技术培训方面存在学用脱节的状况。三是履职行权不够严谨、规范。在履行自身职责职能时，存在不够严谨、不够规范的状况。在资金安排上未能严格遵守预算法的相关规定，财经审批弹性大，追加频繁，常常出现部门和乡镇办一件事要一笔钱，导致资金支配的随意性大；在项目资金匹配上，与分管同志在办公室里就决策了；在班

19、子成员分工上，未能因人而异的开展科学分工，存在权责不匹配的状况，导致部分班子成员工作主动性不高。 （四）官气有所滋长。初到时，我就告诫自己要时刻保持虚心、低调、谨慎的工作作风，但随着时间的推移，听奉承话多了、听看法建议少了，自己就慢慢有了“官气”，有时群众到办公室反映问题，始终认为群众应当先找分管领导同志反映，从心理上认为不须要干脆找我办理；有时听不进不同看法，认为“自己高超、别人不行”，经常否定部门和乡镇同志的看法建议，存在不分场合、地点指责同志的状况，没能设身处地考虑受指责同志的感受；有时当“甩手掌柜”，未能“一杠子插究竟”，支配分管同志牵头办理的多，自己干脆过问办理的少。例如，化解村信访

20、问题时，最初仅支配分管同志在现场处臵，我个人未能刚好深化一线化解冲突。 （五）调研工作浮于表面。存在集中“火力”下基层的状况，定期深化基层抓得不好，有时为落实一项工作就集中几天时间到各乡调研，长期性深化基层坚持的不好。同时，在调研中与群众干脆沟通交谈较少，收集群众看法建议的力度较小，只看村头、不看村尾，了解基层更多“浮于表面”，没有沉下去。到田间地头仅和群众拉了拉家常，对群众反映的问题化解力度不大，往往是只见影子，不见真情。了解乡镇工作时，习惯于由乡镇支配调研点，看表面多、看里子少，存在走马观花、走走看看的状况。例如，在调研农业产业结构调整中，更多的是调研了示范点和示范基地，听了一些乡镇同志报

21、告的“喜”数字和“喜”成效，而自己却未去考证，更没有深化探讨农业、农村发展问题。 （六）解决群众关注问题力度小。一是群众反映的问题，认为大多是特性问题，不具代表性，更多是支配相关同志前往了解，自身深化现场了解较少，未能刚好解决。针对群众反映较多的共性问题，经常以缺乏项目支撑为由，答复群众，而没有主动争取项目、筹集资金切实解决。例如，各村群众反映较为剧烈的144公里的组道和牧道建设，我经常以县本级财力有限答复群众，未真正回应群众期盼。同时，在帮扶困难群众中，“输血”较多，仅仅局限于给“一些钱”、发“两袋面”，从长远角度帮助联系户发展产业、找寻致富门路方面未下真功夫，跟踪帮扶抓得不扎实。关切关注社

22、会弱势群众限于“表面”，针对全县“空巢老人”、“留守儿童”较多的实际，探究的工作机制仅处起步阶段，对弱势群众的关爱仅限于发放物资，赐予适当资金支持，在精神层面的关爱支持较少。二是服务群众方法不多。主动服务群众的意识有所弱化，特殊是在推动部门主动服务群众方面，深化探讨机制体制的时间少，统筹整合服务资源的力度小，没有从根本上破解群众办事难的瓶颈。例如，在推动政务服务中心“两集中、两到位”的工作上，没有给相关部门下硬任务，全县应进入政务服务中心的304项审批事项中，至今任有100余项未进驻服务窗口，群众在办理有关手续时仍须要找多个部门。针对乡镇便民服务中心建设中存在的问题，未深化探讨，疏于对便民服务

23、中心规范化建设的指导。个别便民服务中心服务内容不全，仅限于社会救助、医疗保障等范围。服务方式较为单一，上门为群众服务的意识不强，个别乡镇还存在只见服务窗口，不见服务人员的状况，便民服务中心效果发挥不充分。 （七）缺乏担当精神。一是部分工作未能逗真碰硬。对群众反映的问题被动化解多、主动解决少，要求部门解决多、直面群众解决少，在历史遗留问题方面，有“绕道走”的状况，存在“等、靠、拖”的思想。尤其是在处理县城乱搭乱建问题时，仅制定了拆除违章建筑的工作方案，个人从维护稳定角度考虑较多，想做“太平官”，产生了瞻前顾后、怕出问题的思想，因此迟迟没有下重拳整治，致使群众看法较大。二是干事创业劲头有所减弱。在

24、灾后重建等高强度工作之余，随着县域经济发展深化推动，自己产生了“停一停”、“歇一歇”、“产业培育渐渐来”、“结构调整逐步推”的思想，干事热忱有所减弱。推动工作文件批示多、口头指示多，在多项工作中担当了领导小组组长，但在实际中却是出“名”不出“力”，认为只要分管同志抓一抓就可以了，自己出出办法、想想方法，多督导几次，工作推动应当就有效果。例如，在推动27个旅游沿线观景平台、公厕等配套设施建设时，自己虽多次支配分管同志，落实推动此项工作，但个人亲自督促检查力度不够，召开专题会议探讨部署工作抓得不实，致使相关项目迟迟未能启动。三是对缠访户、闹访户依法依规处理力度不够，存在花钱买平安的状况，助长了无理

25、闹访、越级非访的不良风气，出现了“信访不信法”的状况。 （八）进取意识不强，公务行为“好面子”。一是安于现状。自己从一个一般的乡镇办事员成长为县处级干部，不知不觉产生个人资格丰富的思想，认为工作中什么状况都见到过，麻烦问题也处理过，觉得当前拥有的学问能够推动工作，出现了安于现状的状况，经常满意于当前工作取得的成果，进取意识有所减弱。对加快推动县域经济社会协调持续发展探讨还不深，特殊是在加快旅游资源转化为经济发展优势的思路不宽、方法不多。二是公务接待不严谨。个人认为是藏区，公务接待应当展显民族地区的热忱，在八项规定出台之前，经常给外地来的客人打算一些具有民族特色餐饮食品，曾出现了超标准接待的状况

26、。在上级部门到检查工作时，公务接待夹杂私人感情，也曾出现超标准接待的状况。有时挚友到，“碍于情面”曾出现职务消费的状况。如利用职务支配部分挚友进入景区免费旅游。三是公务用车有时成专车。公务用车虽由办公室支配，但是实际中用车较为固定，将车辆当成自己专车。节假日回家探亲存在公车私用的状况。四是公务活动讲排场。在前几年全县实行各类重大仪式中，为营造良好的活动氛围，凸显发展建设成果，我经常要求承办单位从大气的角度着眼，制作了大型宣扬背景标语，组织群众迎接检查验收的状况不同程度存在，出现了铺张奢侈讲排场的状况。 三、产生问题的缘由分析 在深化查找问题过程中，我仔细反思了这些问题，扪心自问、深挖根源，觉得

27、关键还是自己淡化了理论武装、弱化了执政理念、松懈了思想进化、放松了纪律约束。 （一）淡化了理论武装，主观世界改造力度不够。我诞生在一名一般农夫家中，家庭条件差。年到了工作，在多年的工作中，经过自身勤奋努力，在组织培育和信任下，在同志们的支持和帮助下，我一步一个脚印的走上了县委副书记、县长的岗位。回顾成长经验，我在初始学历只有文化的基础上，通过参与成人高考，取得了学院行政管理学历。从内心深处讲，我始终对组织的培育、对党和群众始终怀有感恩之心，希望能够通过兢兢业业的工作，回报组织、回报群众。但是担当领导干部以来，由于日常事务工作繁忙，而放松了理论学习和主观世界的改造，没有充分相识到坚持理论学习的重

28、要意义，没有养成任何时候都特别重视学习的良好习惯，对学习抓得不紧，坚持得不好，缺乏“钻”、“挤”的钉子精神，导致了政治理论的“贫瘠”，使自身相识问题、分析问题、解决问题经常依靠惯性思维，用“阅历”推动，从根本上放松了理论的武装，淡化了志向信念。 （二）弱化了执政理念，宗旨服务意识巩固不够。为人民服务的宗旨观念有所淡薄，为人民服务思想树得不牢，无私奉献的精神在自己思想上有所淡化。对走群众路途这个党的“传家宝”相识不深刻，总认为自己来自农村，在感情上亲近群众、了解群众。但由于学习不够、理解不够，与群众建立血肉联系的思想不够，从而慢慢弱化了与群众的感情，逐步滋生形式主义和官僚主义。对结合当前全县形势

29、做群众工作的重要性和紧迫性相识不到位，不擅长探讨新形势下群众工作的特点和规律，对群众的愿望、心情和社会冲突驾驭不刚好、了解不精确，对党的群众路途相识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。没能真正根据习近平总书记要求的“怀着感情、带着责任，真心诚意为群众办实事解难事”，不能真正站在群众角度思索问题，从人民群众最盼望的事情做起，从人民群众反映最剧烈的问题抓起，从人民群众最不满足的地方改起。其根源是未能深化“为了谁、依靠谁、我是谁”的相识，没能树立起正确的群众路途观点。 （三）松懈了思想净化，党性修养熬炼磨砺不够。在改造客观世界的同时，忽视了改造自己的主观世界，以事务工

30、作代替政治和党性熬炼，片面地认为抓工作关键是要学习了解经济、法制方面的学问，淡化了政治理论净化个人思想的作用，使自己的党性修养减弱了，对坚决马克思主义和共产主义信仰、坚决中国特色社会主义信念自觉践行不够，有时觉得共产主义离我们的现实生活还比较远，没有把远大志向真正转化为攻坚克难、奋勉进取的激情和动力，落实到脚踏实地做好本职工作上。对自己要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深化，满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。 （四）放松了纪律约束，艰苦奋斗意识践行不够。“四风”之弊，侵人思想，损坏了党同人民群众密切无间的关系。

31、通过开展教化实践活动我仔细反思，正是自己认为受了党多年的培育教化，坚持党的政治纪律比较好，从未逾越过“底线”，也就放松了对“四风”问题的警惕，总认为“四风”问题有存在的大环境，见得多了，也就不怪了。因此，在工作条件改善后，觉得坐坐车、办个事也很正常，觉得革命年头的“苦日子”一去不复返了，有了“享受”的思想，滋生了享乐主义；有时间或体现民族地区热忱，超标准接待的状况也曾出现，有了“好面子”的思想，慢慢放松了纪律的约束，这些状况的出现既松懈了自身的思想防线，也影响党在人民群众的中良好形象，对此我必需深刻反省，努力加以改进。 四、今后的努力方向和改进措施 针对自身存在的主要问题及其根源，在下一步工作

32、中，我将紧紧根据中心、省委、州委以及县委的要求，下猛药、出重拳，从自身思想相识抓起，从个人详细行动改起，重点扫除“四风”问题，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓好整改工作。 （一）带头抓牢学习，努力改造个人主观世界。一要真正学会学习。始终把学习当作一种生存状态和工作方式来对待，扎实抓好习近平总书记系列讲话精神的学习，不断提升个人的政治敏锐性和洞察力，进一步坚决个人对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信。二要仔细对标先进典型，从学习焦裕禄、孔繁森、文建明、兰辉等先进典型的点点滴滴抓起，以先进为方向，以典型为标准，根据深学、细照、笃行的要求，力争将深学进一步、将细照深一层、将笃行实一招，不断升

33、华个人思想相识、理论素养，切实强化个人的党性修养。三要真正学会主动接受监督。要带头执行中心和省委、州委和县委有关规定，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，树立起对党负责、对人民负责、清正廉洁的形象。养成自觉接受监督的习惯，使之“习以为常”，真正把各方面的监督当作一面镜子，剔除个人“四风”问题。首先，头脑要醒悟。保持应有的政治鉴别力，严守党的政治纪律，时刻保持和党中心的高度一样。其次，心界要清正。时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持原则、秉公办事，不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”。第三，社交要清净。多与一般群众、基层干部、专家学者交挚友，拜人民群众为

34、师、接地气、吸取力气;对那些“小兄弟”、“小圈子”要保持高度警觉，拉开必要距离。树立“阳光交往”意识，做到自重、自省、自警，防止陷入疲于应酬的泛泛之交、吃吃喝喝的庸俗之交。 （二）改进群众工作方法，切实巩固宗旨意识。首先，看法要亲民。带头坚持开展“走基层”活动，力戒那种“坐着车上转一转，隔着玻璃看一看，看完回来吃顿饭”走马观花、隔靴搔痒般的“走基层”方式;要真正扑下身子、深化基层，“走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间”，每月坚持利用三分之一的时间深化基层，并结合“一卡两网三联四单”工作体系，近距离倾听群众呼声，建立起网格化服务群众的机制，努力做到“条条看法有回音、见见诉求有回应”。其次，

35、方式要便民。主动换位思索，摒弃个人身上“官气”，慢慢找回“本气”，多设身处地为群众着想，扎实推动政务服务中心和乡镇便民中心建设，规范办事流程，建立便民服务“直通车”，切切实实为群众工作服好务，着力解决服务群众“最终一公里”问题。第三，措施要惠民。想问题、做决策要把实现、维护和发展群众利益为根本动身点和落脚点，要结合全县民生工程，坚持效益与质量并举，建好华蜜漂亮新村，抓好扶贫解困工作，深化实施教化振兴安排，建好农村39所学前幼儿园，完成265公里通村水泥路提升改造，着力解决群众出行难、用电难、读书难等“七难”问题，改善群众生活条件，提高群众生活质量，让人民群众增收、得益、受惠、满足。 （三）切实

36、树立全局意识，科学推动经济发展。一要树立正确的政绩观和发展观，仔细研判藏区发展规律，关注民生疾苦，真正值好云建书记的参谋助手。要深刻把握东明书记“六个基本推断”，精确把握省情，将发展放入全省发展环境中统一探讨、思索。要结合州委打造四川生态经济增长极和建设川西北生态经济示范区的发展目标，重点探讨藏区生态经济发展路径，处理好发展速度与发展质量、眼前利益与长远利益的关系，决不干只顾眼前短期利益而不顾长远利益的事，更不干为了个人的政绩做竭泽而渔、寅吃卯粮的事。二要立足当前，坚持发展为要。结合全县“着力提升一产、接着壮大二产、努力突破三产，增加经济实力，促进协调发展”的工作思路，以落实全县六大规划为抓手

37、，坚持将一张蓝图绘究竟，努力推动产业结构加快升级，以发展生态经济为核心，以增加群众收入为关键，在发展生态农业上下功夫，力争全年种植生态蔬菜2.1万亩；在壮大绿色循环工业下功夫，力争实现新增水电装机6万千瓦，完成光伏能源建设前期规划；在发展生态旅游上下功夫，主动融入环机场旅游经济圈，实施景区基础设施提升项目，激发生态旅游活力，加快三次产业相融互动进程，提升旅游、消费对经济增长的贡献率，逐步降低县域经济发展对水电工业的依靠，加快推动中部经济强县进场。三要坚持全面深化改革为导向，扎实推动涉及各项改革内容，下大力破除制约县域经济发展的各项瓶颈，坚持不懈地破难题、补短板、打基础，努力走一条科学发展、协调

38、发展的路子。四要将维护社会稳定、促进民族团结臵于工作突出位臵，结合中心藏区5次座谈会精神，从灾后重建取得的成果和群众得到的实惠入手，重点推动感恩教化活动，深化群众感恩意识，有力促进民族团结。要着力推动社会管理创新，深化全县“大维稳、大统战、大群工、大民生”格局，严格履行藏传佛教寺庙管理责任制，在抓好座寺管所建设的基础上，重点深化寺庙，解决僧人各类实际困难，与他们交挚友、做挚友，时刻驾驭僧人思想动态，努力创建和谐的发展氛围。 （四）真正用好手中权力，加快构建科学治理进程。要正确对待个人手中权力，弄清晰权力从何而来？为谁而用？要在认清党和群众的鱼水关系、血肉关系、舟水关系、仆主关系、种子与土地关系

39、的基础上，切实端正个人权力观，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一要抓好个人手中权力的约束，仔细根据县政府工作规则内容，履行个人权利，涉及全县“三重一大”的相关事宜，首先要在充分征求各方看法建议的基础上，由县政府集体决策，并报请县委统一探讨，努力做到民主决策、科学决策。二要主动接受县人大常委会的法律监督和工作监督，自觉接受县政协的民主监督，各项工作推动状况，要定期向人大报告、向政协通报。要主动支持人大代表和政协委员调研视察，努力推动工作科学化进程。三要深化围绕依法治省纲要战略，扎实推动依法治县进程，在提升个人依法执政实力的基础上，引领法制政府型建设进程，切实将权力关进制度的“笼子”，时刻

40、保持小心翼翼的良好看法，加快科学治理实力建设进程。 （五）扎实推动立说立改，稳步健全长效机制。在查找问题，边整边改的基础上，要仔细结合正风肃纪工作内容，以全县深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题“9+2+4”专项方案为先导，立说立改、立改立行，把作风建设和加强党的思想、组织、制度建设和反腐倡廉建设紧密结合起来，从制度上巩固整改成果，进一步建立健全管理中长效机制。要结合新形势新要求，制定切实可行的覆盖人、财、事、物各个方面的规章制度，扎实推动以县三公经费管理方法、县党政机关公务接待实施细则为主的30项制度建设任务，重点聚焦违规报销费用、违规发放奖金补贴、财务管理不规范、“三公”经费限制四项典

41、型问题整治。要加强规章制度的落实和监督检查，要严格根据规章制度办事，坚持用制度管理人、财、事、物，把规章制度的执行状况作为年终考评的一项重要内容。用制度规范个人的从政行为，形成靠制度管人、财、事、物的运行机制。 （六）努力强化担当意识，坚决抵制不正之风。“为官怕事终身耻”，作为一个领导干部要勇于担当、敢于担当。担当是一种责任，一种境界，一种实力。一要勇于担当责任。在今后工作中，我将切实担负起个人职责职能，在加快县域经济发展、促进民生改进、维护社会稳定等方面，敢于直面发展逆境，勇于破除发展瓶颈，能负重、敢负重、勇作为，着力化解各类急难险重问题，努力营造和谐社会氛围。既要让群众满足，更要让组织放心

42、。要坚决克服信念动摇、意志消沉，不敢担当、不负责任，怕得罪人、好人主义，拈轻怕重、安于现状，不情愿吃苦出力，满意于现有水平和成果的消极现象。二要仔细履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”制要求，管好班子、带好队伍，扎实推动政府系统惩防体系建设，着力构建廉政从政的氛围。三要自觉遵守廉洁从政各项规定，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，常拂心灵之尘，筑牢杜绝奢侈、拒腐防变的思想防线；保持思想道德的纯净性，树立正确的利益观、荣辱观、道德观，在生活上艰苦朴实，勤俭节约，不奢侈奢侈，不追求享受，追求主动向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争。 第2篇：一把手比照检查材料 个人

43、比照检查材料 （2022年5月） xx有限公司xx 本人承诺：作为一名党员领导干部，将严格根据中纪委、中心教化实践活动领导小组有关通知要求，强化廉洁自律意识，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，不接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、消遣等活动支配，不用公款报销、转嫁摊派或者弄虚作假、变通处理私人会所发生的一切费用，自觉接受党组织和人民群众的监督。 一、遵守党的政治纪律、贯彻中心八项规定的状况： 本人目前没有违规配车，现在运用的是自购车。住房x套，第一套在xx，面积xx平方，xx年购置；配偶在xx公司工作，任xx。女儿今年x岁，就读于xx。无专职秘书、未收受会员卡；x未存在人情消

44、费、职务消费等状况；无三公经费开支。 二、“四风”方面存在的突出问题 经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题： （一）形式主义方面，一是基层调研力度不够；二是管理手段单一，眼界不开阔，执行力还需进一步加强；三是需接着创新工作，节约成本资金。 （二）官僚主义方面，一是要加强内部沟通，确保沟通机 1 制顺畅，统一思想相识；二是在公司管理中，要充分考虑人员的实际工作实力及工作强度进行支配；三是对员工群众要多加了解，评估，多表扬少指责，学会换位思索，便于其成长。 （三）享乐主义方面，主要是学习程度不够，需加强相互学习、向下属学习、主动学习意识。 （四）奢侈之风方面，主要是勤俭节约意识不强，要加强

45、对日常事务性的管理。 三、产生“四风”问题的缘由 通过仔细对习近平总书记讲话和党的群众路途教化等相关资料的学习，我深刻地相识到“四风”现象表现多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述全部问题的干脆根源。通过召开查摆问题、开展指责环节“一把手”推动会，通过集体探讨、反思，我清晰的相识到自身存在的不足与问题。 1.在理论学习上不够严谨。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性相识不足、感受不深、要求不严，在学习上存在着肯定的片面性。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还存在不足。 2.党员模范的带头作用不够强。自己的思想行动与党的要求还有肯定的距离，思想观

46、念不能刚好的更新，不能在工作中发挥创新意识。在工作中多凭借以往的阅历做确定，对新的事物接受的不够、创新的不够、探讨的不够。 3.业务学问学习不够。日常工作中常用的管理手段较为 2 熟识，但是精确性和系统性的把握还不足；对其他涉及本职工作的学问学习了解不够，深化程度不够，没有自己深化的思索。 4.对群众关切力度不够。与领导班子及中层接触较多，缺乏与基层员工的沟通，没有主动思索群众的想法与呼声；精力主要集中在公司业务发展上，缺少文化及人文关怀建设。 四、今后努力方向及改进措施 针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中常常仔细反思，详细做到以下几点： 1.加强理论学问学习，不断提高领导艺术水平

47、。充分发挥主观能动性，全面提高自身的整体素养。今后我不仅要学新的业务学问和管理方法，更要仔细学习党的科学理论学问，精读有关重点文章，刚好学习领悟党的文件精神，自觉地遵纪遵守法律，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。 2.主动开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要树立不进则退、谋求更大发展的观念。深化钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际动身，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，敏捷运用合理的方法和措施，处理问题，努力把工作效果提高到一个水平。在工作中遇到问题多想方法、多找出路，不断改进工作方法，推动鼎新公司工作不断向前发展。 3.切实把员工群众的利益放在首位。进一步关切员工群众的工作、生活，通过召开民主生活会，制定与员工群众利益相 3 关的制度；增加对基层单位（施工方、监理方等）的调研次数，了解他们对管理公司的看法、建议；要努力加强与班子、基层的沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力变更不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推动公司生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广阔群众群众的满足度。 4.常常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，爱岗敬业，勤奋工作，树立剧烈的事业心和责任感。从详细问题改起，作为“一把手