2022医院岗位职责_医院各岗位职责_1.docx

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1、2022医院岗位职责_医院各岗位职责 医院岗位职责由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“医院各岗位职责”。 职能科室工作人员岗位职责 党委书记及院长岗位职责 党委书记岗位职责 1、负责实行党的路途方针政策和上级党委决议，团结带领党委一班人发挥政治核心作用，在思想上、政治上与党中心保持高度一样。 2、仔细贯彻民主集中制原则，依据党委议事规则的要求，凡需提交党委集体探讨的问题要刚好提交党委会集体探讨确定。 3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展指责与自我指责，抓好廉政勤政建设，搞好一班人的团结。 4、支持院长工作，敬重行政领导的正确看法，主动协调医院党政领导的关

2、系。 5、负责全院的思想政治工作，深化调查探讨，驾驭全院职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。 6、领导制定党委年度工作安排，督促检查安排的落实状况。 7、抓好党的基层组织建设，了解党总支工作状况和党员模范作用发挥状况。 8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣扬、普法、统战等工作。 9、负责对医院各级干部进行培育教化、考察和管理，驾驭干部的思想政治表现和工作业绩。 10、支持工会、老干部和共青团的工作。 党委副书记帮助书记进行工作并完成党委分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持党委日常工作。 院长岗位职责 1、贯彻党的路途、方

3、针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，精确、刚好有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。 2、领导制订本院长远发展规划和年度工作安排，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。 3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深化门诊、病房，并实行主动有效措施，保证医疗质量不断提高。 4、负责组织、检查临床教学、培育干部和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学探讨工作安排的拟订和贯彻执行状况，实行措施，促进探讨工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。 6、负责组织、检

4、查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。 7、教化职工树立一心一意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务看法。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。 8、依据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。 9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应安排，检查督促财务收入开支，审查预决算，关切职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。 10、组织落实社会监督制度，刚好探讨和妥当处理人民群众来信来访接待工作。 11、常常深化实际，开展调查探讨

5、，不断总结阅历，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深化发展。 12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。 业务副院长岗位职责 1、在院长的领导下，负责分管医院医疗、护理、教学、科研、预防保健、设备处、计算机中心等工作。 2、督促检查、定期考核各种医疗制度、常规和技术操作规程的执行状况。 3、深化了解各科室的工作运行状况，实行措施，解决存在的问题，不断提高医疗质量。 4、定期深化门诊、急诊部门检查、布置工作，实行各种有效措施保证急症系统畅通、刚好、有效，不断提高门诊及急诊医疗质量。 5、负责医院重大抢救、会诊、突发事故的处理。 6、督促检

6、查毒、剧、麻醉药品的管理和运用状况。 7、探讨制订医院担当的各项医学教化工作安排，统筹支配教学力气，不断提高教学质量。常常听取教学办工作汇报，监督教学工作的重要环节，领导解决教务工作中的重要问题。 8、负责领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作，探讨制定培训安排，审批外出进修安排和名单。 9、负责督促检查、考核医院预防保健、感染管理、疫情报告和卫生宣教工作以及职工感染限制学问、技能的培训和考核。 10、制定医院科研工作安排，统筹支配和调整全院的科研力气，督促科研进度，开展学术活动，推广科研成果。 11、领导督促检查医院职工和社会医疗保险工作。考核医保工作制度的落实。 12、对发生的各种医疗纠

7、纷应刚好、实事求是的处理。 13制定医院重点学科发展规划，加强重点学科建设，发挥重点学科优势，提高重点学科知名度。 14、领导硕士点建设，制定硕士点发展管理安排。 15、负责全院重要仪器设备管理，探讨制定设备更新和购置安排。 16、加强医院信息网络建设，确保网络畅通、平安。 行政后勤副院长岗位职责 1、在院长的领导下，帮助院长负责行政后勤制度改革，详细分管总务、基本建设、物资供应、平安保卫等工作。 2、依据医院总体规划及工作支配，负责组织拟定医院后勤工作安排、制度，并常常督促检查执行状况。 3、负责督促检查保证医疗、教学、科研所需物资供应及后勤设备的服务保障工作。 4、负责督促检查医院平安保卫

8、，做好医院社会治安综合治理工作，保持医院良好 3 秩序。 5、负责督促检查总务处的各项工作，保持医院良好的环境，保证供水、供电、供气、取暖空调等动力系统的正常运行。 6、加强院容院貌的管理，组织全院主动参与爱国卫生运动，常常检查环境卫生状况，实行有效措施，清除三废污染，搞好医院环境绿化。 7、负责对医院规划、基建项目设计、审核、开展与落实。 8、负责督促检查饮食卫生、平安工作。 党办室职责及工作人员岗位职责 党办室工作职责 1、负责草拟和审核党委下发的文件、信函、工作报告、安排总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办看法。 2、负责检查和落实党委各种会议的打算和组织工作，汇合和整理党政各部门、

9、科室提交党委探讨的议题、议案，组织支配党委召开的各种会议。 3、依据党委要求，做好医院中层干部的考核、考察和培训教化工作。帮助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察工作。 4、指导基层党组织的建设及组织发展工作。检查落实各党支部执行党委决议的状况并向党委汇报。 5、负责对全院职工进行思想政治医德医风教化，仔细组织实施。 6、负责医院精神文明建设、医德医风建设、文化建设等工作。 7、围绕党委工作重点，深化实际调查探讨，刚好把工作中的问题向党委汇报，提出改进工作的看法和建议。 8、帮助工会、共青团、民主党派搞好工作。 9、承办党委交办的其它工作。 党办室主任岗位职责 1、在院党委的领导下，

10、主持党委办公室工作。 2、围绕党委的中心工作和领导意图，深化实际调查探讨，刚好把工作中发觉的问 4 题向党委汇报，帮助党委书记和副书记处理有关事务，提出改进工作的看法和建议，当好领导的参谋和助手。 3、汇合和整理党政各部门、科室提交党委探讨的议题，组织支配党委召开的各种会议，并做好记录。指导落实并督促检查会议有关决议和措施的执行状况，重大问题刚好向党委汇报，提出解决问题的详细看法。 4、负责草拟和审核党委下发上报的文件、信函、工作报告、安排总结。负责对上级党组织的有关文件提出拟办看法。 5、依据党委要求，做好中层干部的考核、考察和培训教化工作。帮助上级组织部门做好各级、各类后备干部的考核、考察

11、工作。 6、指导基层党组织建设及组织发展工作。负责组织对党员的教化、考察工作，定期了解各党支部入党主动分子培育状况，制定党员发展安排并刚好向党委提动身展安排看法。 7、负责医院精神文明建设、行业行风建设、文化建设、统战等工作。 8、负责对全院职工进行思想政治教化，结合医院实际状况制定全院思想政治、党的路途方针政策、法律法规及医德医风，并仔细组织实施。 副主任帮助主任做好相应的工作，主任不在时主持日常工作。 党办室科员岗位职责 1、负责文件的起草、签收、登记、传阅、编号、分发、回收、保管、移交等工作，严格执行有关规定，做到不积压、不延误、不丢失。 2、依据领导要求，做好各种会议的通知、会前打算及

12、有关会议记录。 3、做好自己分管工作和党委办公室的日常事务性工作。 4、完成领导交办的其它工作。 党支部书记岗位职责 1、在院党委的领导下，主持党支部的日常工作。 2、仔细贯彻执行党的路途方针政策和院党委的决议，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。 3、坚持“三会一课”制度，定期组织党员或职工学习政治理论、法律法规学问，进行 5 职业道德、职业纪律教化。 4、负责召开党支部委员会和党员大会，仔细执行民主集中制，重大问题要由支部委员会或党员大会探讨确定。 5、了解党员的思想、工作、学习状况，对党员进行管理教化，发挥党员的先锋模范作用。 6、做好入党主动分子的培育教化和发展新党员工作。 7、结合科室状况

13、，做好职工思想政治工作和医德医风建设。 8、负责所辖科室人员的职业道德考评工作。 9、支持共青团、工会、民主党派的工作。 党支部副书记帮助书记开展工作，并完成支部分工的某些专项任务，书记不在时，由副书记主持支部日常工作。 院办室职责及工作人员岗位职责 院办室工作职责 1、仔细贯彻执行党和政府的方针政策以及上级部门的指示确定。 2、负责组织起草医院综合性行政工作报告、总结、规划和决议等文件，组织拟定有关全院性规章制度，负责处理日常行政工作，以医院名义发布有关行政事项的布告、通知等。 3、负责组织协调几个部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。 4、负责组织支配院长办公会议、院长行政查房、院长

14、接待日和院行政办公会议，做好记录。依据须要发出纪要，并督办检查会议确定的贯彻执行状况。 5、依据院长意图，负责代表医院行政领导进行对外联系，接待上级领导机关关于行政方面的检查、来访等工作。 6、负责接待、刚好处理院内行政方面的群众来信、来访等工作。 7、负责院行政公文的收发、打印、传阅、立卷归档、保管、利用等工作，负责全院报刊、信件的收发管理工作。 8、参加机构设置、评优、行政干部考核等工作。 9、负责医院公章和院长印章的运用，开具对外行政介绍信。 10、负责管理总值班室，支配节假日及夜间医院总值班。 11、负责医院的外事接待工作，做好外勤工作，保证通讯、联络畅通。 12、负责院长临时交办的其

15、他工作。 13、管理信息的收集、整理、保存、传输及反馈，包括上情下达，下情呈送，刚好收集反馈信息，使各项工作有序进行。 14、负责本科室人员的考核，提出考核看法。 15、负责全院办公设施配备、标准制定。 16、负责院长用车及公务用车的派遣。 17、保证归档文件材料完整、精确、系统。 院办室主任岗位职责 1、在主管院长领导下，负责处理院办室的综合事务。 2、负责汇总起草全院行政性的规划和工作安排、总结及重要文件，并负责督促贯彻执行。 3、负责组织协调拟定医院各项规章制度，协作有关部门参加机构设置、评优、行政干部考核等工作。 4、负责督促检查医院各项规章制度的执行状况。 5、依据院领导的指示，负责

16、组织实施各部门共同办理的综合性工作项目和其它重大活动。 6、负责组织支配院长办公会议、行政查房、接待日等各种行政工作，做好会议记录，并负责督促检查会议决议的贯彻执行。 7、留意调查探讨，主动了解和收集医院管理信息，供应解决方法，供领导决策时参考。 8、刚好处理上级来文及各科室请示汇报的事项，仔细做好上级文件的阅批和转办工作。 9、负责审核以医院名义发布的文稿，力求做到文字通顺，符合公文规格。 10、负责医院接待、信访、上访工作，并做好记录及反馈工作。 11、负责完成院领导临时交办的工作任务。 副主任帮助主任做好相应的工作，主任不在时负责日常工作。 院办室科员岗位职责 1、在院办室主任和副主任领

17、导下开展工作，严格履行各项职责并详细负责会议组织，做好开会前的各项会务打算，负责会议通知，做好会议记录等工作。 2、负责各类文件的收发、传递、呈批、催办、归档等工作，负责发文的登记、编号、送打、盖章等工作。 3、仔细驾驭和正确运用印章、开具行政介绍信。 4、负责承办各科室的请示、报告，做好登记、传递，依据主任的批示进行整理、督办。 5、负责了解、催办各处室执行决议和院领导交办事项的处理状况。 6、负责医院大事记等的编辑工作。 7、帮助正副主任完成好院领导办公室有关内务工作。 8、负责支配总值班并做好督促检查工作。 9、负责院办室各种文件的收集、整理工作，保证归档文件材料完整、精确、系统，并按规

18、定时间移交。贯彻执行档案保密规定，维护涉秘档案的平安。 10、做好院长、主任交办的其他工作。 院办室办事员岗位职责 1、为领导服务，负责传递文件，做好生活服务。 2、负责会议室、报告厅、总值班室的管理，保证室内清洁，做到报告厅刚好开放，定期更换总值班室内的床单和被罩。 3、负责来宾及院领导客人的款待，做到主动热忱。 4、帮助科员校对、装订、封发文件。 5、负责网上接收、发送文件、邮件等工作。 6、做好领导交办的其它事宜。 文印室打字人员岗位职责 1、主动完成领导交给的任务，做到仔细、虚心、主动。 2、严格执行保密制度，遵守保密纪律。 3、不私自接受任务，严格执行各类文件的打印及复印手续。 4、

19、努力做到打印件美观、整齐、大方，校对工作精益求精，尽量避开差错。 5、爱惜和维护打字室设备，不随意借给他人运用。 6、院行政、院党委、院工会红头及各类文件，必需由两办主任核转后方可打印。 7、主动参与业务学习和政治理论学习，不断提高自己的文化学问和政治修养。 收发室人员岗位职责 1、做好医院信件、报刊以及文件的收发工作。 2、本院职工、进修人员、实习人员的汇款单、包袱单、挂号信、快件，需带工作证或进修证到收发室领取。 3、住院病人的挂号信、汇款单、包袱单及其他信件，由收发室工作人员依据病房、床号、姓名，送到病人手中。 4、临床科室寄发随访信，需对方回信的，可以到收发室办理领取邮票手续。 5、凡

20、因公需向国外发信函，必需到院办公室办理手续，经批准后，由收发室到邮局寄发。 6、医院向外寄发公函、电传，由收发室当日送出。 7、医院行政部门需寄发的机密文件、绝密文件，须当日到机要局办理。 8、对院外寄来的大宗印刷品，收发室应按时到邮电局领取。 纪检委、监察室职责及工作人员岗位职责 纪律检查委员会工作职责 1、仔细贯彻党的路途、方针、政策，执行党的决议和指示，督促检查执行状况。 2、负责制定纪检工作及相关规章制度，督促检查党风廉政建设责任制的落实状况，订正各种损害党和国家利益的不正之风。 3、帮助党委加强党风廉政建设，搞好对党组织和党员的党性党风党纪及反腐倡廉教化，增加党组织和党员的拒腐防变实

21、力。 4、受理党组织、党员在违反党纪国法方面的检举和控告；受理党组织和党员对党 9 纪处分不服的申诉，保障党章规定的党员权利不受侵扰。 5、实施党章和有关规定范围内的党内监督，检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其它党内法规的案件，根据有关规定确定或变更对涉案党组织和党员的处分。在调查审理案件中，实事求是，以事实为依据，秉公办理，不徇私情。 6、组织纪检干部进行政治、业务学习和研讨，不断提高干部素养和纪检监察工作水平。 7、承办上级纪委和医院党委交办的其他有关工作。 纪委书记（副书记）工作职责 1、主持纪检监察工作，贯彻纪检监察工作方针、政策和有关规定，履行纪检监察工作职能，对医院党委和行政

22、全面负责。 2、维护党的章程和其他党内法规，根据党内监督条例规定，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党的路途、方针、政策和决议在医院的贯彻执行状况，和党员领导干部履行职责和行使权力状况进行监督。 3、主持召开纪委委员会议，制定纪检工作规章制度，帮助党委抓好反腐倡廉工作，加强对党员、党员领导干部、监察对象进行党性党风党纪教化和遵纪遵守法律、履职尽责教化，增加党员和党政干部拒腐防变实力。 4、深化基层，调查探讨党风、政风、行风建设现状，刚好提出看法和建议。 5、维护党员的合法权益，支持党员群众同违法违纪行为和不正之风作斗争。 6、全面负责管辖范围内的违法违纪信访举报和案件检查、审理工作，审批督办

23、上级部门和医院党委转办的案件。 7、加强纪检监察机关和纪检监察干部队伍建设和业务培训，提高工作效率，做到有法必依，执法必严。 8、完成上级纪检监察机关和医院党委交办的其它工作任务。 副书记帮助书记做好医院纪检监察工作；书记不在时，由副书记主持纪委日常工作 纪检员工作职责 1、贯彻纪检监察工作的方针、政策，依法依纪，实事求是，秉公办事，严守纪律，保守隐私，敢于同不正之风和违法违纪行为作斗争。 2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。 3、接待并受理职责范围内的检举、控告、申诉，做好记录，提出初步处理看法和建议，刚好向领导报告。调查核实，尽快反馈。帮

24、助做好对各种案件的调查处理。 4、帮助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等状况进行监督检查。 5、做好执法监察、专项检查等工作。 6、深化实际，调查探讨，对纪检监察工作提出建设性看法和建议。 7、完成领导交办的其它有关工作。 监察室工作职责 1、落实上级监察机关的有关会议精神，结合医院的特点，提出贯彻看法，并负责组织实施。 2、负责做好医院的监察工作，驾驭监察对象实行国家政策、法律、法规及医院规章制度状况，并进行监督、检查。 3、围绕医院中心工作开展执法监察，深化基层调查探讨，发觉问题，提出加强管理和完善制度的建议。 4、接待群众来信来访，受理对监察对象违反国家法律、法规和政纪案件的检举、

25、控告，刚好调查、处理违法违纪案件，做好来信来访的处理和反馈工作，爱护检举人合法权利。 5、受理监察对象自诉、申诉，保障监察对象的合法权益。 6、对监察对象进行遵纪遵守法律、为政清廉、履职尽责教化。 7、负责监察室的自身建设。 8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。 监察室主任（副主任）工作职责 1、负责监察室全面工作。 2、依据医院中心工作和上级监察机关工作部署，制定工作安排，并组织实施。 3、驾驭、督查监察对象贯彻执行国家法律、法规、政策及医院规章制度状况。 4、围绕医院中心工作负责对医院职务权力和职业权力开展执法监察，发觉问题， 11 提出加强管理和完善制度的建议。 5、负责组

26、织全院干部职工学习法律法规及有关文件和规定，对监察对象进行职业纪律和遵纪遵守法律、廉洁自律教化。 6、受理对监察对象违法违纪行为的检举控告及监察对象的申诉，并负责调查处理。 7、组织业务学习和理论研讨，提高监察干部的综合素养和业务水平。 8、完成上级监察机关和医院领导交办的其它相关工作。 副主任帮助主任做好监察工作，并完成主任交办的其它工作。主任不在时负责主持日常工作。 监察室工作人员工作职责 1、在监察室主任领导下，仔细学习贯彻纪检监察工作方针、政策，完成监察室各项工作。 2、做好科室内务和日常事务性工作，负责一般文稿的起草、及各种信息的汇总、统计和上报工作。 3、接待并受理检举、控告、申诉

27、，做好记录，调查核实，尽快反馈。帮助做好对各种案件的调查处理。 4、帮助领导对党风党纪、廉政建设和职业道德建设等状况进行监督检查。 5、做好执法监察、专项检查等工作。 6、深化实际，调查探讨，对纪检监察工作提出建设性看法和建议。 7、完成领导交办的其它有关工作。 人事科职责及工作人员岗位职责 人事科工作职责 1、根据干部管理权限，负责干部的考核、培训、奖惩等工作。管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除劳动合同等工作。 2、负责专业技术人员技术职务的考核晋升聘任及管理工作。 3、根据管理权限承办职工的调配工作，接收并安置军队转业干部，制定年度探讨生、本、专毕业生的需求安排，接收

28、安排毕业探讨生和本、专毕业生。 4、管理本单位劳动工作安排和工资基金，负责职工工资调整，办理各类人员的转正定级以及工龄、护龄津贴的调整。 5、接收与管理合同制工人，审批卫生津贴和各种规定的福利性补贴。 6、负责机构和岗位设置及人员编制，全院劳动用工的管理。负责技术工人等级考核工作。 7、承办出国援外医院队员的选派和出国人员政审及相关手续办理。 8、各种人事统计，劳动考勤，全院规章制度的制定。 9、负责对职工进行考察、考核，驾驭干部的业务水平、组织实力和政治思想状况，帮助院长搞好医院干部的梯队建设。 10、协作有关部门，有安排地培育各级各类人才，切实抓好职工接着教化和新职工岗前教化。 11、负责

29、督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。 12、根据国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。 人事科科长岗位职责 1、在院长领导下，负责医院人事工作。 2、参与医院机构设置的拟定，依据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员编制、安排、统计工作。 3、合理调配医院人力资源，并负责人员调出、调入工作。 4、负责全院职工的工资管理、安排。依据国家有关规定做好人员工资调整、晋级以及保健津贴的审核工作。 5、负责对职工进行考察、考核，驾驭干部的业务水平、组织实力和政治思想状况，提出配备、提拔、运用看法，帮助院长搞好医院干部的梯队建设。 6、负责检查、督促医院各科室及各级各类人员岗位职责落实状况。 7、协作

30、有关部门，有安排地培育各级各类人才，切实抓好职工接着教化和新职工岗前教化。 8、负责督促检查职工的考勤，承办奖惩事宜。 9、根据国家规定，做好职工的劳保福利及各项保险工作。 10、负责办理职工退职、退休、离休等手续。 11、严守机密，管理好人事档案工作，帮助组织部门仔细接待外调人员阅档。 副科长帮助科长做好相应的工作，科长不在时负责日常工作。 人事科科员岗位职责 1、按国家规定及工资变动状况，刚好办理各级各类人员投保、变更、停保以及医疗证、社保卡的管理工作，管理好全院职工的各项保险业务。 2、根据国家各项政策法规，负责全院合同制人员的管理，做好合同制人员的合同签定、鉴定、续签及各项保险工作。

31、3、负责技术工人日常管理及等级考试报名工作。 4、驾驭全院职工的出勤、缺勤状况，驾驭事假、探亲假、婚假、安排生育假等各类假期的规定，严格请假、休假、销假手续，每月汇总全院职工出勤状况。 5、做好全院专业技术人员的技术职务考核、评审、聘任（包括续聘、返聘、缓聘、停聘、解聘等）等工作。 6、管理好全院职工的档案，进一步完善干部、职工档案的科学管理。严格执行人事档案保密制度，仔细做好档案的平安工作，非档案管理人员未经批准不得进入档案室。 7、接受并刚好有效地处理好领导交办的其他工作及各项临时性工作。 人事科档案室人员岗位职责 1、负责保管干部档案，为国家积累档案史料。 2、收集、鉴别和整理干部档案材

32、料。 3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计。 4、登记干部职务、工资的变动状况。 5、为有关部门供应干部的状况。 6、做好干部档案的平安、保密爱护工作。 7、调查探讨干部档案工作状况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导。 8、推广、应用干部档案现代化管理技术。 9、定期向档案室移交死亡的档案。 14 财务科职责及工作人员岗位职责 院长会计工作职责 1、领导财务科和全院会计人员，执行会计法、医院财务制度、医院会计制度等相关法律法规。 2、院长对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。 3、院长对本单位财务会计内部限制制度的建立和有效实施负责。 4、院长在对外供应的财务会计

33、报表上签名和盖章，担当相应法律责任。 5、院长保证会计机构、会计人员依法履行职责。 总会计师职责 1、总会计师帮助本单位负责人工作，干脆对本单位负责人负责。 2、总会计师详细组织本单位执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，爱护国家财产。 3、总会计师对违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和有可能在经济上造成损失、奢侈的行为，有权制止或者订正。制止或者订正无效时，提请本单位负责人处理。 4、总会计师组织领导本单位的财务管理、成本核算、预算管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参加本单位的全部经济问题的分析和决策。 5、总会计师负责组织本单位的下列工作： （1）编制和执行预算、财务收支

34、安排、信贷安排，拟定资金筹措和运用方案，保证资金运用平安、有效； （2）进行成本费用预料、安排、限制、核算、分析和考核，督促有关部门降低消耗、节约费用、提高资金运用效率； （3）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析； （4）负责对本单位财会机构的设置和会计人员的配备，组织会计人员的业务培训和考核，支持会计人员依法行使职权。会计人员的任用、晋升、调动和奖惩，应当事先征求总会计师的看法。 6、总会计师帮助本单位负责人对业务发展、经营及基本建设投资等问题做决策。 7、总会计师参加重大经济合同和经济协议的探讨和审查；参加经营开发、收费价格和工资奖金等方案的制定。 8、由单位负责人授予

35、总会计师对财务收支进行审批权限。 9、预算、财务收支安排、成本和费用安排、信贷安排、财务专题报告和财务决算报表，须经总会计师签署。 10、总会计师对财务工作管理不善、内部会计限制制度不严、财会工作混乱、渎职造成的经济损失负责。 财务科长岗位职责 1、在本单位负责人和总会计师领导下，负责本单位的财务管理工作。 2、严格遵守国家的财经纪律，熟识会计法、医院会计制度、医院财务制度等法律法规和制度规定，仔细执行本单位各项财务管理制度。 3、主持财务科日常工作，对各项财务工作进行布置、探讨和总结，做好会计人员的政治思想工作。 4、财务科长负责组织本单位下列工作： （1）会计核算工作。根据会计法、医院会计

36、制度、医院财务制度及国家的有关规定和财经法规的要求设置会计科目，建立账簿，进行现金收付、银行结算、审核、归类、制单、复核、记账、编制报表及债权债务的核算管理工作，会计凭证及会计资料的归集、保管工作。 （2）医院经济核算及奖金安排核算工作。 （3）门诊与住院收费管理和核算工作。 （4）公费医疗及医疗保险的结算工作。 （5）物价管理工作。 （6）基本建设会计核算和财务管理工作。 （7）固定资产及对外投资的财务管理工作。 （8）主持财务报表和财务预决算的编报工作；协调、编报政府（招标）选购预算工作；参加政府选购预算执行工作、国库集中支付改革试点的相关工作。 （9）依法申报纳税工作。 （10）参与医院

37、经济活动的调研、论证和经济合同的审核工作。 （11）所属二级法人单位的财务监督、检查工作；独立核算非法人单位的财务核算管理工作。 （12）进行医院财务活动分析。 （13）制定医院内部财务管理及内部限制制度。 （14）监督预算安排和经济合同的执行，统筹管理和运作资金并对其进行有效的风险限制，对各项资金和费用的运用有检查监督权。有权依据医院状况改变，对资金和费用的运用提出调整方案。 5、对违反国家政策、财经制度、财经纪律的收支款项有权劝阻、制止和向本单位领导反映。 6、详细负责财务人员的管理、教化、培训、考核，组织财会人员学习业务技术学问，熟识和驾驭各项财政制度，贯彻执行国家各项财经政策和有关法规

38、制度。 7、协调处理日常工作中疑难问题，找出工作不足，提出改进看法。本部门解决不了的问题要刚好向主管领导上报，同时提出改进方案。 8、参与各种有关财务会议，传达、落实和实施会议布置的工作。 9、总结本年度财务工作，做好下年度工作安排，起草工作报告和请示报告。 10、协作上级有关部门对本单位的财务、物价、税务、审计等检查。 预算会计岗位职责 1、依据国家有关规定及财政局、卫生局的要求，结合本单位事业发展安排和工作目标，负责本单位预算管理工作。 2、根据单位预算管理制度，组织预算编制、审批、执行、调整、考核等工作： （1）收集审核汇总各个科室预算安排，编制本单位年度预算草案。 （2）参与预算工作会

39、议，完成年度预算编制。 （3）依据批复的年度预算，下达各责任部门，并督促各部门严格执行，当事业安排有较大改变调整或由于国家政策改变，须要追加预算时，应按规定程序进行刚好报批并调整预算。 （4）根据批复的预算，对预算安排、执行和追加预算进行严格审核。 （5）记录统计预算执行状况，按季度分析预算执行状况，完成年终分析报告。 门诊收费岗位职责 （一）门诊收费组长岗位职责 1、在财务科领导下负责门诊收费处日常收款工作。 2、仔细贯彻执行国家的有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。 3、加强收入的核算管理，爱护医院的合法权益，确保医院资金平安，防止损害国家和患者利益的现象发生。

40、 4、门诊收费组长负责组织如下工作： （1）组织收费处收费员仔细完成本职工作，坚固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。 （2）主动协作各项检查，对工作中发觉的问题刚好解决。定期检查各岗位工作执行状况，定期或不定期组织现金盘点，发觉长短款应查找缘由，刚好报告，并做好检查后相关文字记录。 （3）每天按时打印门诊收入日报表汇总表，核对每个收费员收入日报表，监督每个收费员按日将门诊收入日报表所列金额如数上缴财务科或医院开户银行。 （4）定期与门诊药房、草药房核对药品收入。负责审核门诊病人退款手续。 （5）为丢失收据且医院内部找不到回执的患者办理陈述式收款证明，

41、后附机打收费明细。患者供应回执复印件状况下通过收费系统核实后加盖收费章。 （6）组织收费员进行业务培训，学习驾驭有关收费政策，做好门诊收费处平安防范工作。 （7）负责组织门诊病人收费询问工作，协调解决收费窗口纠纷。 （8）驾驭优抚、惠民、一卡通等方面的实惠政策并加以实施。 （9）根据医院财务管理须要，完成其他相关工作。 （二）门诊收费员岗位职责 1、严格执行财务科制定的内部操作规程，熟识收费和物价管理中的相关专业学问。 2、严格根据规定的物价收费标准收费，做到不漏收、不重收、不多收。 3、娴熟驾驭药品和收费项目的名称以及收费输入规范。根据成本核算要求，收入录入科室精确无误。严格遵守收退费操作的

42、相关管理规定。 4、收费员应严格遵守本单位现金管理制度。 5、运用“窗口文明用语”，禁用“服务忌语”，不与病人争吵，不推诿病人，做好窗口服务工作。 6、收取现金要开具财政部门监制的票据，票据的书写或打印应清楚、工整；收付 7、现金要“唱收唱付”，与病人当面点清，留有存根复核和备查。 8、每日交班前打印门诊收入日报表，当日收入现金全部缴交财务科或医院开户行，做到表款相符，表款同时报稽核人员复核。 9、每日盘点备用金。 10、仔细保管和运用收费收据，作废票据按规定缴销，已用完收据刚好销号。 住院结算岗位职责 （一）住院结算处组长职责 1、在财务科领导下负责住院结算处日常工作。 2、仔细贯彻执行国家有关财经方针政策、法规，遵守医院各项财务管理制度和物价收费政策。 3、加强收入的核算管理，爱护医院的合法权益，确保医院资金平安，防止损害国家和患者利益的现象发生。 4、住院结算处组长负责组织如下工作： （1）组织住院处人员仔细完成本职工作，坚固树立“以病人为中心”服务思想，杜绝冷、硬、顶、推等现象发生，做好窗口服务工作。 （2）主动协作各项检查，对工作中发觉的问题刚好解决。定期检查各岗位工作执行状况，定期或不定期组织现金盘点，发觉长短款应查找缘由，刚好报告，并做好检查后相关文字记录。 （3）核对每个结算员收入日报表，监督每个结