2022研讨会发言稿_专题研讨会发言稿_1.docx

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1、2022研讨会发言稿_专题研讨会发言稿 研讨会发言稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“专题研讨会发言稿”。 研讨会发言稿 研讨会发言稿1 各位领导：大家好! 听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法。 1、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热忱投入到目前的工作中去。详细到自己的工作，就是严格把关，刚好精确地将水电费上缴财务，同时督促收费员仔细负责，削减空户率，加强服务看法与纪律，让师生满足。 2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。必需努力学习，驾驭新技术、新设备运转特点。更新观念，变更管理

2、方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创建性地开展工作。 作为中心的一员，我有责任、也有义务听从后勤的总体支配，以主动的心态、良好的精神面貌和主子翁的姿态进入新校区，团结合作，热忱周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，主动听从领导支配，协作后勤工作调动，实现自身价值。 3、以“三满足”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一聘(定编、定岗、定职责和全员聘任)。通过经济措施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的主动性。 4、假如有幸进入新校区，我会把原有岗位

3、中好的工作阅历与方法带入新校区，用更加主动的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦;加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐新校区。在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断探讨新举措，才不至于掉队。 5、假如留守旧校区，我会主动听从安排，充分利用熟识的环境条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会仔细学习，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全新的工作看法尽快进入角色。感谢大家! 研讨会发言稿2 今日我很兴奋参与这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起沟通看法，我认为是一次很好的学习机会。

4、我们这次研讨会的主题特别重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清晰这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增加国际人才竞争实力，促进经济社会协调发展都有重要的主动的意义。借此机会，我诚心庆贺本次研讨会顺当召开，并祝参与会议的各位专家学者身体健康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。 下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参与这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中心有关部门参加制定国家“xxx”规划的工作，在规划里讲到这样一个问题就是如何提高人才的国际化水平，主要讲三点： 1.人才国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深化改革发展的

5、必定产物。当前，经济全球化的趋势正在深化发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的相互补充，围绕资源、技术、人才的国际竞争更加激烈。 作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界很多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一万亿美元，限制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。国际干脆投资的90%。跨国公司运用的人才大多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。 这几年来我国正在

6、抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时也在国外大批雇用国外的人才，充溢我们的企业和探讨单位的工作，我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高。 随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人才合作培育的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每年也有 6、7万人，在经济全球化发展的这样一种状况下，在国内外人才相互交叉运用，国际国内人才沟通日益常见的状况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必定的趋势。 那么我们要

7、深化参加经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必需要提高人才国际化的水平。这一点我们可以从首先提起人才国际化的XX市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。xx年，上海提出建设国际大都市的雄伟目标，并且强调建设国际化的大度是必需要 研讨会发言稿1 各位领导：大家好! 听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法。 1、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热忱投入到目前的工作中去。详细到自己的工作，就是严格把关，刚好精确地将水电费上缴财务，同时督促收费员仔细负责，削减空户率

8、，加强服务看法与纪律，让师生满足。 2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。必需努力学习，驾驭新技术、新设备运转特点。更新观念，变更管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创建性地开展工作。 作为中心的一员，我有责任、也有义务听从后勤的总体支配，以主动的心态、良好的精神面貌和主子翁的姿态进入新校区，团结合作，热忱周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，主动听从领导支配，协作后勤工作调动，实现自身价值。 3、以“三满足”为标准严格要求自己，建议中心实行：三定一聘(定编、定岗、定职责和全员聘

9、任)。通过经济措施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的主动性。 4、假如有幸进入新校区，我会把原有岗位中好的工作阅历与方法带入新校区，用更加主动的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦;加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐新校区。在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断探讨新举措，才不至于掉队。 5、假如留守旧校区，我会主动听从安排，充分利用熟识的环境条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会仔细学习，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全新的工

10、作看法尽快进入角色。感谢大家! 研讨会发言稿2 今日我很兴奋参与这次研讨会，能同这么多的专家、学者一起沟通看法，我认为是一次很好的学习机会。我们这次研讨会的主题特别重要，是关系到当前和今后一个时期人才工作的重大课题，弄清晰这个问题，对提高我国的人才人力资源的管理水平，增加国际人才竞争实力，促进经济社会协调发展都有重要的主动的意义。借此机会，我诚心庆贺本次研讨会顺当召开，并祝参与会议的各位专家学者身体健康，也企盼着各位专家学者的精彩发言。 下面我想就人才的国际化发展谈一些个人看法，作为我参与这次会议的一个发言，近一段时期以来，我会同中心有关部门参加制定国家“xxx”规划的工作，在规划里讲到这样一

11、个问题就是如何提高人才的国际化水平，主要讲三点： 1.人才国际化是国际经济、社会发展的客观要求，是我国全方位、多层次、宽领域、深化改革发展的必定产物。当前，经济全球化的趋势正在深化发展，以信息技术为代表的科技革命日新月异，国际间的产业分工和产业的转移正在加快，我国与世界经济的相互联系和影响正在加深。国际间两个市场两种资源的相互补充，围绕资源、技术、人才的国际竞争更加激烈。 作为经济全球化发展发动机和标准的跨国公司已经遍及世界很多国家和地区，据联合国统计，世界跨国公司对外投资总额超过了一万亿美元，限制了世界上生产的40%，占世界贸易总额的56-60%，国际技术投资的60-70%。国际干脆投资的9

12、0%。跨国公司运用的人才大多数都是就地取材，因此一个国家的人力资源的状况已经成为一个跨国公司入驻的主要考虑的一个重要条件。 这几年来我国正在抓紧实施走出去的人才战略，中国企业也在国外投资办厂，速度也在逐步加快，外派的人才也在不断的增加，同时也在国外大批雇用国外的人才，充溢我们的企业和探讨单位的工作，我们的外贸出口总额在不断增长，依存度也在不断的提高。 随着改革开放的不断发展和经济社会的快速发展，我国每年都要引进几万名专家，同时也要输出几万名专业技术劳务人员，国内外人才合作培育的形势也在加快发展，我国每年出国留学的学生达到10万人左右，来我国留学的每年也有 6、7万人，在经济全球化发展的这样一种

13、状况下，在国内外人才相互交叉运用，国际国内人才沟通日益常见的状况下，我想，人才的国际化趋势已经提上了日程，而且是一种必定的趋势。 那么我们要深化参加经济全球化的进程，进一步发挥我国在国际政治、经济及文化等领域里的作用，加快和平崛起的进程也必需要提高人才国际化的水平。这一点我们可以从首先提起人才国际化的XX市和这一次研讨会的召开，也可以说明这个问题。xx年，上海提出建设国际大都市的雄伟目标，并且强调建设国际化的大度是必需要 有国际化的人才作保证，从而提出了人才国际化这一个命题。同年十月还在上海召开了新世纪上海人才国际化的论坛会。 同样在现代化金融业、金融机构日益国际化和科学化的时候，金融界的同志

14、们提出人力资源管理国际化的问题，并且特地召开这次研讨会，也说明白国际化的发展必需要我们加快人才国际化的步伐。所以我们必需要转变思想观念。以战略的思维和世界的眼光客观地、实事求是地对待人才国际化的问题，实行有效的措施创新管理制度、增加管理实力，努力提高我国人才国际化的水平。 2.人才国际化的科学论谈。所谓人才国际化是指我们的国情要从我们自己的实际状况动身，坚持以邓-小-平理论和xxxx思想为指导，坚持以科学的发展观和科学的人才观作为统帅，坚持党管人才的原则，紧紧围绕经济社会发展和参加经济全球化的须要，逐步的提高我国人才素养、人才构成、人才活动空间和人才管理的国际化水平，为建设社会主义的物质文明、

15、政治文明、精神文明，为和-谐社会供应强有力的人才保证。 现在，对人才国际化的相识上存在着各种各样的观点，最典型的有两种，一种认为：人才国际化提法不妥，认为我们国内不能用西方的方法来管理中国的人才，也不行能大量的引进外国的人才。还有一种认为：人才无国界。我认为这个观点也是不准确的，这两种观点都是对人才国际化的一种误会。 真正的高层次的确定国家科技命运的人才不是没有国界的也是不行能引进的;真正的技术，确定国家命运的技术也是不行能引进的。还是要靠我们自己去解决。我们认为这两种观点从不同角度误会了人才国际化的科学内涵。我们讲的人才素养的国际化指的是实行国际上通用的人才培育评价的标准，不断的提高我们的人

16、才培育的质量。 我们所说的人才都得要国际化，意思是说要依据我国的实际须要加大对留学人员、外国人才资源的引进力度，适当的扩大这些人才在我国人才队伍当中的比例。我们所说的人才活动空间的国际化，是激励人才走出去，参加国际和我们国外科研事业单位管理和探讨的活动，参加国际的科研竞争的活动。我们所说的管理国际化意思是说要从我国的实际状况动身，学习借鉴国外的那些反映现代化生产要求的、科学的、先进的人才管理规定和管理的理念，创建我们自己的管理模式。这个管理模式本身也就是国际化的重要的组成部分。 那么我们现在在引进国外的管理理念和阅历方面跟我们科学技术的引进存在着同样的毛病，我们现在缺乏核心的、主导性的、我们自

17、己的、自主创新的核心技术。我们这几年因该说在管理理念、管理科学和管理教材的引进上是一大摞，但是对结合我们的实际，创建我们自己的、适合中国特色的、在国际上有影响的这样一种管理理论还不够。在技术上，我们第一代引进，其次代引进，第三代还是引进。 而韩国第一代引进，其次代效仿，第三代创建自己的品牌。我想我们在管理国际化问题上，不仅要引进一些先进的理念、先进的方法、先进的技术，同样要把这些理念、方法结合我们国家的实际状况创建我们自己的理论、自己的理念和自己的技术，使它成为国际品牌中的一个重要的组成部分，这才是我们真正的管理的国际化。刚才童行长就讲到这个问题，我觉得我是同样的看法。 3.要探讨制订人才国际

18、化的指标体系。人才国际化既是一个理论问题，也是一个人才管理工作者的实际问题。既是一个弄清理论的问题，也为明确方向给出了明确的轨道捷径。同时又要制定详细的指标体系，便于操作，便于评价检查，确保目标的实现。前面我们已经讲道，人才国际化包括人才素养、人才构成、人才活动空间和人才管理等方面的内容，这里我想重点说一下人才素养和人才管理国际化的问题。 关于人才素养国际化的问题，很多国家都有详细的要求，比如说日本提出了培育世界通用人才的目标，并且制定了四点详细的规定。我们要结合实际，加快培育自己的、国际化的通用的人才。综合各国的标准，我们认为：我们的国际化的人才素养应当包含5个方面的内容。一是要熟识驾驭本专

19、业国际发展改变状况和有关国际规则。二是要具有宽广的国际化的视野和剧烈的创新意识。演讲稿 三是要具有剧烈的以外语为基础的跨文化的沟通实力。四是要具有较强的信息选择接收和架构处理的实力。五是要具有广博的文化素养。六是要具有良好的职业道德和剧烈的爱国主义精神。这一点我想特别重要，任何国际通用的标准中都会强调这一点，我们作为社会主义国家也应当具有这样一点精神。这五条不仅是国际化人才必备的条件，也是我国教化培育人才，使人才具有国际化素养、素养努力的目标。 关于人力资源管理国际化的问题，关键是要结合我国的社会主义市场经济和现有人才的实际，学习运用国际上现代化人力资源管理的规定、先进的理念和先进的技术，创新

20、我国的人才人力资源管理的体制、机制和管理的模式，要 从传统的人事管理理念转变到人力资源是第一资源，重点转移到人力资源开发的轨道上来。要从全面本位的管理转移到人才本位的管理上来，促进人的全面的发展。 要充分利用两种资源、两个市场，把人才的配置真正转到以市场为基础的轨道上来。把人才的激励转变到市场倾向，精神激励、人生价值的实现上来。把人才的运用转变到群众公议、公开公正，以实力为取向的核心的价值上来。要把人才的评价转到社会化、同行评价。要提高人力资源管理的国际水平首先要提高领导者和人力资源管理者自身的水平，使我们的管理思想逐步地与国际相接轨。 同志们，在不久前闭幕的党的xx届五中全会上，党中心提出了

21、xxx期间国民经济和社会发展的指导建议，再次强调要深化人事制度改革，加快推动人才强国战略。我们在制定xxx规划的过程当中，国务院领导同志几次指示要加强银行家和金融人才队伍的建设。你们这次研讨会的召开正是实行了党中心、国务院确定的实际的措施，我们希望金融人才探讨会在加大行业人才队伍建设的同时深化开展理论研讨，形一些具有较高水平的、具有金融行业特色的探讨成果，为行业领导和国务院领导的决策供应科学的依据。 最终预祝大会顺当圆满结束，祝同志们身体健康、事业进步，家庭华蜜。感谢大家。 研讨会发言稿 各位领导：大家好！听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法，研讨会发言稿。1、

22、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。做为一名管理人员，首先要以身作. 研讨会发言稿 研讨会发言稿敬重的各位领导、各位同仁：大家好！我是XXX，特别荣幸受邀参与此次XXXXX建设研讨会，并代表XXX发言。 “风物长宜放眼量。”当前，我国处在转变经济发展方式的关键阶段。. 研讨会发言稿 敬重的各位领导，敬爱的老师，同学们大家好：今日特别荣幸能够同大家在这里一起参与研讨会，刚才前面的三位同学都分别阐述了自己的观点，我确定没有他们优秀，其中疏漏不当之处还请大家. 研讨会发言稿 研讨会发言稿怎样提高阅读教学的实效性堽城镇中心小学殷雪梅各位领导，各位老师，大家下午好。首先我特别感谢磁窑教研室和贵校给我供应了这样一个珍贵的学习机会。提高阅读. 研讨会发言稿 敬重的各位专家、各位领导、各位老师：大家好！我校开展有效教学系列研讨活动已经有一段时间了，今日的“有效课堂教学研讨会”，是在努力推动课堂教学改革，全面提升教学质量，是在探讨. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页