2022以奋斗者为本有感_读以奋斗者为本有感.docx

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1、2022以奋斗者为本有感_读以奋斗者为本有感 以奋斗者为本有感由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“读以奋斗者为本有感”。 以奋斗者为本读尽心与尽力工作有感 史若涵 以奋斗者为本这本书，我只是完成了一部分的阅读。然而我已深深的感受到，这不是一本一挥而就的书，而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理经典，须要我们反复地品尝和咀嚼，里面讲到的许多方面，都特别深刻经典，尤其是读到它的劳动篇中的句子：尽心与尽力，是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。尽心做事和尽力做事是两个根本性的概念，思想上艰苦奋斗就是尽心，尽力不是好干部，是中低层干部，尽心才是好干部。你

2、要想成为高级干部就得尽心。回想在自身工作以前遇到困难和困惑的时候，都能深深体会到里面所讲的深意，看看现在的工作，忽然豁然开朗。 的确，尽心与尽力都是一种对待工作的看法，但是尽心与尽力却有着不同的工作品质与境界。尽力表现在尽力而为，不过不失地对待工作，对支配的事情，按规则完成。而尽心则表现为全力以赴，专心尽力地对待工作，对支配的事情，不仅按规则完成，而且科学地、创新地、卓有成效地完成。尽力追求的是客观上的结果，尽心则多追求主观上的感受。尽力做事是一种兢兢业业的表现，但有时会让人觉得累，而结果却难以突破，相反尽心做事则显得轻松很多，往往起到事半功倍的效果。其实，能做大事的实在太少，多数人还只能做一

3、些详细的事、琐碎的事、单调的事。或许过于平谈，或许鸡毛蒜皮，但这就是工作，就是生活，是成就大事不行缺少的基础。我们从事商业工作的每个人都要树立“尽心工作”的全新理念，在平凡、琐碎、繁杂的且日复一日，年复一年的岗位上体现出“尽心做事”的崇高境界。 “尽心做事”是一种境界。其内涵就在于它体现了人的创新意识和“人文关怀”。细微环节，对企业来说确定成败，对个人来说，同样也确定成败。性格和习惯中的粗糙是人生的大忌，更是阻碍胜利的重要因素。社会上“差不多”比比皆是，似乎、几乎、好像、大约、大体、也许等等，成了“差不多”的常用词。而“尽心工作”正是对粗制滥造、马虎大意的有力抨击，是对事业对工作兢兢业业的弘扬

4、赞许。 “尽心做事”，是一种精神。在聪慧、悟性和阅历相近的状况下，更能体现出人的精神。“尽心做事”内在的动力是“投入”，是情感、精力和才智的投入。情感可转化为责任，责任可以转化为情感。我们要用农夫对土地一样对待工作，将情感与责任有机结合起来，施以有效机制，从微小之处追求意识、观念、精神、行为等方面的完善，以达到全新的精神境界。心态确定人的命运，雷士员工的心态确定着雷士发展的命运。假如我们的管理者、员工能够从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱企、爱岗当成自己的使命，将会对公司的发展有巨大作用。 “尽心做事”也是一种动力。细微环节并不是想做就能做好的。如何把细微环节做好，第一就是相识，即“尽

5、心”；其次就是训练，即“素养”。要做好细微环节，就要“尽心”加以修练，提高一个人深层次的素养修养。各项工作虽然都有管理规章制度和“承诺”，但不行能四平八稳，不行避开存在管理和制度方面的不足，工作中也会有缺点和空白。为此，只有我们都关切细微环节，“尽心做事”，才能削减遗漏和缺陷，才能削减工作中的失误。以“尽心做事”的全新观念来调动全体员工的工作热忱，变“尽力工作”为“尽心工作”，在平凡的岗位上，我们要“尽心做事”，以追求和达到“完备”的目的。 “微小之处见精神”，一点一滴的关爱，一丝一毫的工作，都将铸就雷士员工对企业的信念，这就是细微环节的美，细微环节的魅力，这就是我们要“尽心做事”的目的所在。

6、做任何事情，只要你尽心去做，肯定能把它做好，假如不尽心去做，那确定是做不好的。尽心去做事，读 起来简洁，写起来也简洁，但是做起来呢？ 一个仔细工作的人，只能称作称职；一个尽心工作的人，才能称为优秀。尽心不但能使我们做好本职工作，更能使我们用长远的思索来规划将来；尽心不但能使我们主动面对人生的每一次挑战，更能使我们折服人生路途中的每一次困难。一个没有尽心工作的人，在人生的舞台上恒久只能扮演一个不起眼的角色；只有尽心去工作的人，才能完备诠释自己的生命内涵。 尽心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。有时候我们在工作中犯一些低级错误，并不是我们目前驾驭的学问和技能干不好这件事，而是没

7、尽心去做。厨师炒菜，尽了心思，就不会出现今日火候大，明天火候小，今日咸，明天淡的现象。比如我叔前年养羊，要是我叔尽心管理和工人尽心做事，现在至少可以有不小的规模，而不是买来50多只羊，不卖不杀到现在只剩下几只羊。再比如一名老司机，开了十几年车，你不能说他技术不过硬，操作不娴熟，为什么还会出事故，一句话：没尽心去开车，至少在这一霎那没尽心。曾经有人问我：困难的工作要尽心，这不假；简洁的操作，每天都要重复几十次，闭着眼也能干。我说闭着眼和尽心不是同一个概念，盲人看不前方，但他在尽心迈向前方。有个佛家故事：一个小和尚成天撞钟，照他的理解这种机械单调、简洁重复的工作，谁都会。不到半年，方丈却宣布调他到

8、后院劈柴挑水，缘由是他不胜任撞钟之职。小和尚不服气：“我撞的钟不准时、不洪亮？！”方丈语重心长地说：“你的钟撞得很响，但钟声空泛疲软，没有什么力气，因为你心中无钟。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的芸芸众，达到激浊扬清、心灵空明的境界。为此，钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深厚、悠远。“心中无钟，即胸中无佛。”而“胸中无佛”，自然也就体会不到“撞钟”工作的的神圣，同样也就干不好这项工作。 我们是企业的主子翁，理应尽心工作尽心学习，苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，成为企业发展不行或缺的人物，但实事上我们有些人是“占着岗位不干事，占着职务不作为”，或掉以轻心，或漫不经心，或

9、无所尽心，不把自己拥有的工作不当回事，脱岗、睡岗、酒后上岗，虽有“禁令”，仍有人我行我素。领导分派任务，迟迟不见动静；单位组织集体活动，早在几天前就已通知，到时候活动组织的松松散散，活动项目丢三落四；公司召集的会议，任凭你办公室的电话打爆，总有人迟迟不见露面；明文规定开会期间关闭手机，可经常是音乐铃声不绝于耳。虽是些许小事，但却能折射出一个人的素养，一个人对工作的看法。人的素养，并不是与生俱来的，也不是个整体的概念，而是每一个详细的细枝末节的堆砌和累积，“一滴水中可以见到整个太阳的光辉。”一个人对工作是否仔细负责，是否敬业爱岗，那是某件事某个详细的动作给人留下的印象。常言说：时时留心长学问。尽

10、心工作，那就得时时到处留心自己的言行，仔细对待自己的职务，仔细对待自己的岗位，仔细做好自己（职务）职责范围内的第一件事。可口可乐中国有限公司前副总裁朱正中说过：“一个年轻人，假如既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先获得一份工作；其次，珍惜你的第一份工作；第三，培育勤奋、敬业的习惯；第四，仔细学习和视察，获得真经；第五，要努力成为不行或缺、举足轻重的人；第六，成为一个虚心、有修养的人。 尽心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中照旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作看法

11、，好像他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，尽心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、尽善尽美、尽心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。尽心工作是对人生和生活的敬重，因为工作是人生在世求得生存和发展的前提条件，一个人要想得到企业和社会的承认唯一有效的途径就是“尽心对待自己拥有的工作。”有了这个平台，你才能不断发展，不断开拓，不断提升自身价值的空间。 以奋斗者为本 以奋斗者为本读后感读了以奋斗者为本一书，不由得感叹：华为真是一个宏大的企业！该书能让我充分感悟到华为文化的主动向上和华为机制的催人奋进。它向我们传递了两种正能. 以奋斗者为本（版） 以奋斗者为本读后感华为的成长来自于它的

12、核心竞争力，而核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。这段时间，有幸拜读了黄卫伟先生主编的以. 以客户为中心 以奋斗者为本 以客户为中心 以奋斗者为本华为任正非二十年来，我们在研发、市场、服务、供应、财经管理、监控审计、员工的思想教化等方面均取得了较大的成果。我们已在全球化竞争中奠. 以奋斗者为本读书心得 读以奋斗者为本有感我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外，至于它究竟是个什么样企业，我知之甚少。但看了华为公. 以奋斗者为本读书心得 以奋斗者为本读书体会我于2003年入厂，严格遵守和熟知公司制度。管理第一，技术其次。正是现阶段我们企业发展须要思索的，中国钢铁企业的发展，管理和技术的重要性问题。中国钢. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页