2022以人为本推进企业文化建设_推进企业文化建设.docx

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1、2022以人为本,推进企业文化建设_推进企业文化建设 以人为本,推动企业文化建设由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“推动企业文化建设”。 以人为本，推动企业文化建设 企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学，即价值观念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化，即它的价值观念、思维方式。 企业文化，是支撑企业发展的最本质的东西之一。没有文化的军队，是一支愚蠢的军队，而没有文化的企业，则是一台失控的机器

2、。赐予员工认同感和归属感的企业文化，比死板的规章制度更能实现对员工的胜利管理。一个胜利的企业，必需有一个强有力的企业文化作为支撑。 鉴于此，企业文化日益受到管理者们的关注。大部分企业设立了特地负责企业文化的部门，很多企业还创办了内部刊物，如海尔的海尔人，华为的华为报等。一方面，这些内部刊物起到了对内宣扬企业文化，促进内部员工对公司政策、宗旨、公司使命的认同；另一方面，通过向外传播，也起到了向外宣扬企业文化、推广公司形象的作用。但是，如何真正建立企业文化，尤其是形成一个良好的企业文化，在企业的经营管理过程中起到导向作用，还是一个难解之题。 企业文化是企业员工共有的价值体系，但是，企业要真正做到本

3、企业的文化能集中体现员工的价值观，并能使其深化人心，也不是件简单的事情。要使企业文化深化人心，发挥指导精神的作用，笔者认为，企业文化应当与企业的人力资源管理亲密结合，使企业文化的渗 透过程贯穿人力资源管理的始终。因此，企业文化不能是空中楼阁，要有可操作的东西，要与人力资源管理结合，使人力资源管理成为企业文化推广的重要手段之一，强势推动，起到引导企业向前发展的作用。 详细的企业文化建设与人力资源管理相结合的做法可以从以下几方面动身： 一、从聘请阶段就起先企业文化的考虑，尤其是企业价值观念的导向。企业相关管理者要通过有目的的公关活动和宣扬，让潜在的员工了解企业的企业文化，特殊是企业的基本价值观念，

4、基本原则和宗旨。接下来要用合理的测试手段分析判定应聘者的价值倾向与企业的价值观体系是否一样。 二、对聘请来的新职工进行企业文化培训，即定向（上岗）培训。通常的做法有，一是进行规章制度奖惩纪律方面的教化；二是进行企业发展史的教化，接受本企业的好的传统；三是进行师傅带徒弟式的实际试用实践考察。这种上岗前的培训、定向教化对于新员工的价值观念的导向是非常重要的。这不仅会使新的员工加快对企业已有文化价值观念的认同，而且也会给企业文化注入新的活力因素，保持企业组织具有不断变革的动力。 三、在人力资源运用过程中培育企业员工的企业精神。企业精神是企业文化的核心，即企业的价值观念和思想信念的体现。它要求有奉献、

5、团结协作，以人为本、创新、追求卓越等精神。比如它要求敬重企业员工权利，公允对待每一个员工，包括犯错误的员工，激励员工参加企业的管理与决策，保障职工的劳动平安和合法权益，加强管 理者与被管理者之间的沟通，形成和谐的人际关系，保证员工的工资福利等等。 总之，在企业人力资源调配、考核等方面，应着力于培育员工的企业精神，形成一个和谐向上充溢活力与朝气的组织目标与员工价值自我实现相一样的利益、文化、精神共同体。 四、擅长利用企业文化作用的媒介形式。 任何文化发挥作用都必需通过感官媒介，企业文化也是这样。它在人力资源管理中的媒介形式主要有：一是良好的企业环境和优质的产品与服务对企业员工潜移默化的作用，这要

6、求企业管理者外树良好的企业形象，内创美丽的生产工作环境等；二是企业开展象征性的庆祝仪式、礼仪、纪念等活动；三是宣扬企业特有的语言、口号、标语。特有的标语口号简明冼炼，好懂易记，易于传播；四是企业要树立本企业的英雄人物。因为榜样的力气是直观的感性的，他明确地告知人们企业在提倡什么，激励什么，员工也就知道自已应当怎么做。这也就是树典型的方法，实事求是的人物典型就会发挥显明生动的感召力。 随着我国的改革开放和世界经济一体化，企业面临着日益激烈的竟争。应当相识到，追求卓越的企业就是追求卓越的文化，而胜利的企业也必定得力于胜利的文化。怎样建立更符合时代发展要求的企业文化，值得每一位管理者乃至职工去思索、

7、去探求。 以人为本的企业文化建设 以人为本的企业文化建设摘 要：随现代化经济的发展，企业在发展过程中过度追求经济效益，忽视企业文化价值和员工力气的现象日益突出。本文通过探讨企业文化与社会及历史文化之间. 坚持以人为本 创新企业文化建设 坚持以人为本 创新企业文化建设 同煤集团煤炭运销总公司大同有限公司 王福彪企业文化是指在肯定社会历史条件下，企业长期进行生产经营过程中创建的物质财宝和精神财宝的总. 围绕企业文化以人为本加强职工文化建设 围绕企业文化以人为本加强职工文化建设1.职工文化建设的“两个结合”职工文化建设要突破传统的文体活动的简洁模式，切记不能孤立地就职工文化而搞职工文化，必需留意两个

8、结合。. 以人为本、求真务实,不断推动我行企业文化建设 以人为本、求真务实，不断推动我行企业文化建设加强企业文化建设，是实行省分行2022年工作要求，将市分行做大做强的重要举措之一。企业文化的实质是如何使职工关切企业，其核心. 感受以人为本的企业文化建设和谐企业 文章标题：感受以人为本的企业文化建设和谐企业在今年的“两会上”，党和国家领导人都明确指出，要大力推动改革开放，更加关注民生等重大问题，要以科学发展观统领，坚持以人为本，努力构. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页