2022以企业文化为切入点做好工会工作_如何做好企业工会工作.docx

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1、2022以企业文化为切入点做好工会工作_如何做好企业工会工作 以企业文化为切入点做好工会工作由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“如何做好企业工会工作”。 文章标题：以企业文化为切入点做好工会工作 *国际酒店集团有限公司工会，仔细贯彻开发区保税区工会联合会一届五次全委（扩大）会议精神，围绕集团工作指导思想和工作重点，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本的企业核心价值观，通过加强员工思想政治工作，开展多种方式的思想沟通和员工活动，增加了企业的凝合力和员工的归属感，激发了广阔 员工的工作热忱和创建力。 思想政治工作先行 *国际酒店集团工会总结多年来的工作阅历，认为思想政治工作是

2、工会工作的最佳切入点。详细做法是： 一、加强与员工进行思想沟通。为了作好与员工的思想沟通，协作集团开展民主管理工作，发挥工会联系员工与企业管理层之间的桥梁作用，*国际酒店集团工会定期召开员工座谈会，加强思想沟通与沟通，了解员工的看法与需求，刚好作好信息反馈工作。今年上半年，*国际酒店集团工会共召开员工座谈会5次，各部门员工共提出看法、建议44条，其中31获得采纳，占看法、建议总数的70.5；有待采纳的7条，占看法总数的15.9；另外6条看法属于员工对企业的政策或实际状况相识理解有出入，工会已向员工作做了说明说明，占看法总数的13.6。 二、工会协作酒店上半年还开展了题为我能为酒店的提合理化建议

3、活动，共收到员工合理化建议100条，其中，评比出具有创新性建议方案15条。通过帮助管理层有针对性地解决员工的问题，工会在集团营造出了主动、乐观、轻松、向上的工作氛围。 三、做好正确的舆论导向工作。*国际酒店集团工会利用工会内刊我爱我家和宣扬板报，围绕各时期的中心工作和员工思想动态，做好舆论导向工作。这已经成为他们的传统做法。从今年起先，我爱我家内刊由集团工会负责编辑出刊。他们对内刊内容进行了调整，分别设计了“*巡礼、经营视点、开卷有益、工余时间、清馨园”等栏目，版式设计也不断改进。上半年共编辑双月刊我爱我家3期。“*巡礼”栏目刊登了集团2022年工作会议召开、2022集团光荣榜、集团领导春节慰

4、问一线员工及两酒店春节表彰暨联欢会消息和走进SPA等反映集团发展面貌的内容；“开卷有益”栏目刊登了读你在为谁工作；“工余时间”栏目刊登了通讯八仙山游记；“清馨园”栏目刊登了散文我与书签的情缘、房子大于爱情吗？。内刊我爱我家的改版得到广阔员工的宠爱和确定。在*会馆会员刊物*会刊今年头三期中，通过“*巡礼”栏目，将集团系统的发展状况向会员和各界来宾进行了宣扬介绍，进一步提高了*品牌的知名度。上半年集团各部门共出宣扬板报4期，主要内容涉及酒店重要信息，培训学问，相关专业学问等，版报内容主动向上，生动活泼，既丰富了学问又为员工增加了工作之余的乐趣。 榜样的力气是无穷的 集团工会协作人力资源部实施了集团

5、系统2022年度先进员工、先进工作者、先进集体的评比表彰工作。集团本部及下属各公司逐级评比举荐、总结材料、确认批准，共评比出先进集体6个，先进员工38名，先进工作者6名，公司标兵5名，优秀经理2名。同时，评比出工会先进个人35名，先进集体4个。通过开展先进评比和表彰活动，弘扬了敬业爱岗的奉献精神，鼓舞了广阔员工的士气，推动了集团及下属单位经营及各方面工作的开展。集团公司工会工作也得到了开发区保税区工会联合会的确定。天津*国际会馆王晓红、*国际酒店暨会馆田绪强被评为开发区保税区2022年建功立业优秀员工；*国际酒店集团工会200 4、2022连续两年被评为开发区、保税区优秀工会组织。 关切员工的

6、成长和生活 集团工会支持和协作人力资源部门，开展各种技能比武、岗位练兵和培训活动。今年6月开展了酒店客房做床、前厅问询服务、中餐宴会摆台、西餐摆台四个技能项目的竞赛，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的。 集团公司本部和*国际酒店工会定期举办员工生日会。第一季度员工生日会在酒店北园举办了露天烧烤自助PARTY。餐饮部现场为大家细心烤制了美味的食品；人力资源部打算了精彩的嬉戏活动。大家在轻松开心中度过了自己的生日。 今年上半年，工会慰问生病员工3名，慰问直系亲属去逝的员工4名。使被慰问的员工感受到集体的暖和，加深了他们对企业的感

7、情。 “三八”妇女节前夕，集团工会为酒店99名已婚女会员组织了每年一次的妇科检查。 集团工会关注困难员工的生活，在力所能及的状况下，帮助员工解决实际困难。*酒店慰问父亲出车祸、造成家庭经济困难的员工1名。 开展业余文化活动。2022年春节前夕，集团工会协作人力资源部在酒店多功能厅举办了“06年员工新春联欢暨表彰大会”。对酒店先进员工、工作者、优秀经理及集体等进行了表彰，之后 员工进行了精彩纷呈的文艺演出。欢会充分彰显了员工的才华，亲密了员工与管理层、员工与企业之间的关系，促进了和谐的工作氛围的构建。 集团工会为庆祝“三八”节，为女员工购买了节日礼品，并组织女员工进行了观影、卡拉OK、溜冰等文体

8、消遣活动。同时还向女会员发放了节日礼物。她们高兴奋兴度过了自己的节日。工会4月份在开发区体育馆组织了 酒店员工羽毛球竞赛。酒店员工共计30余人参与了竞赛。 暑期已到，工会向员工发放了游泳票。5月组队参与了两区工会举办的广场篮球赛，全区共有21支队伍参与，经过激烈的角逐，集团工会取得了第四名的好成果。6月份组织优秀员工和老员工赴承德三日游。由于行政领导的高度重视和工会周密的支配组织，使旅游活动有条不紊。通过旅游，员工身心都得到了放松，在游历自然风光的同时，增加了集体意识和团队协作精神，以崭新的精神面貌投入工作中。 通过一系列的工作，*国际酒店集团有限公司工会不仅取得了一整套的工会工作阅历，而且还

9、培育和形成了集团特有的健康向上的企业文化，有力地促进了集团的发展，促进了开发区酒店业的健康成长。 以企业文化为切入点做好工会工作来源于，欢迎阅读以企业文化为切入点做好工会工作。 以企业文化为切入点_推动思想政治工 以企业文化为切入点 推动思想政治工作为进一步加强和改进新形势下党建思想政治工作，构建和谐企业，全力推动公司进入第五发展阶段进程，根据公司的统一支配，2022年8月11日，碳纤维厂. 以企业文化为切入点加强国防教化 如何在新形势下加强和改进企业国防教化，寻求新途径、新方法，是国防教化面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿国防教化工.

10、 以企业文化为切入点加强国防教化 以企业文化为切入点加强国防教化如何在新形势下加强和改进企业国防教化，寻求新途径、新方法，是国防教化面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象. 以企业文化为切入点改进企业思想政治工作的思索 以企业文化为切入点改进企业思想政治工作的思索随着国有企业改革发展的不断深化，不行避开的会引发员工思想上的巨大震荡。以企业文化为切入点，围绕“提高人”和“凝合人”，在锤. 以企业文化为切入点 加强和改进思想政治工作 以企业文化为切入点 加强和改进思想政治工作作者: 收集于网络高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中心领导核心都非常重视思想政治工作。去年9月颁. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页