新员工试用期协议.pdf

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1、新员工试用期协议新员工试用期协议甲方（公司名称）:乙方(个人姓名)：_身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议，以资共同遵守。一、试用期限为_个月,自_年_月_ _日起至_年_月_日止。二、乙方的工作岗位为 _;试用期标准薪资为 _元/月（MB)；试用期间工资按公司要求规定时间在次月日发放。三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退）,按试用期工资标准天数计算。四、试用期间,缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，根据工作需要和乙方能力

2、,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职（超过考察培训周），工资按实际出勤天数计算,在次月 2日发放。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方试用期工资标准天数计算。九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度,或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等 行为，给甲方造成利益损失,甲方有权立即终

3、止试用并予以解雇,乙方须承担相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正，并签订正式劳动合同。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:11 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。2.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效:甲方（盖章):乙方（签字）:法定代表人（签字或盖章):签约日期:签约日期: