结构化面试的特点.pdf

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1、构造化面试的特色构造化面试的特色认识构造化面试的内涵和特色，关于应试者更好地发挥自己的水平无疑是有益的。构造化面试拥有以下几个主要特色：1.面试测评因素确实定要以工作剖析为基础在构造化面试中，测评因素其实不是任意确立的，而是在系统的工作剖析基础上由专家研究确立的。面试的目的是要将对职位更适合的应试者选拔出来，假如没有对职位要求的工作剖析，那么就没法确立与拟任职位的要求亲密有关的录取标准，也就没法达到面试的最正确成效。所以，以工作剖析为基础确立测评因素是构造化面试的重要特色。2.面试的实行过程对全部的应试者同样在构造化面试中，不单面试题目对报考同一职位的全部应试者同样，并且面试的指导语、面试时间

2、、面试问题的表现次序、面试的实行条件都应是同样的。这就使得全部的应试者在几乎完整同样的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公正。3.面试评论有规范的、可操作的评论标准针对每一个测评因素，构造化面试有规范的、可操作的评论标准。突出表此刻每个因素都有严格的操作定义和面试中的察看重点，并且规定了每个评分等级(如优异、优异、一般、较差)所对应的行为评论标准，进而使每位考官对应试者的评论有一致的标准尺度。评价标准中还规定了各测评因素的权重，使考官知道什么因素是主要的、重点的，什么因素是次要的、隶属的。应试者的面试成绩最后是经过科学方法统计出来的(即对每个因素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，而后得出算

3、术均匀分，再依据权重合成总分)。4.考官的构成有构造1/3构造化面试的特色总而言之，构造化面试拥有试题固定、程序谨慎、评分一致等特色。从实践来看，构造化面试的丈量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录取面试，所以，构造化面试已经成为当前录取面试的基本方法。自然，作为一种测评方法，构造化面试也有其不足，主要表此刻考官实行时灵巧性不够，往常不同意在必需时对某些应试者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有掌握的方面却仍旧要问预先制定的问题。构造化面试的另一个不足是实行时显得比较古板，这样当应试者许多时考官简单疲惫。构造化面试对应试者、考官、考场等诸方面均有必定的要求，国

4、家公事员录取面试作为一种典型的构造化面试，其基本要求以下：1.对面试应试者的要求2.确立面试测评因素的要求3.对面试考官的要求4.对面试考场的要求面试考场的选择和部署，对测评结果有必定的影响。所以，应当依据面试实行的要求来部署考场。面试主管机关在组织面试前，要制定面试实行方案，保证面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实行方案的内容一般应包含：面试的组织领导;考官评委(小组)的构成和培训;面试的方法、程序;面试一试题的编制方法和印制;面试的时间、场所;有关面试的其余工作。6.对面试考官小组构成的要求7.其余要求公事员录取面试还需恪守以下几个方面的原则：(1)面试应试者时机均等原则。2/3构造化面试的特色在面试中公正性和公正性显得尤其重要。公正性表此刻对应试者用一把尺子权衡，时机均等;公正性表此刻考官评分要客观、公正，战胜主观任意性。(2)回避原则。依占有关规定，凡与应试者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。比如：面试考官或组织者与应试者有夫妇关系、直系血亲关系、夫妇两方的近家属关系、子女姻亲关系等，都应回避。(3)监察原则。3/3