绩效主管岗位说明书.pdf

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1、绩效主管岗位说明书绩效主管岗位说明书职位识别信息职位名称职位编号所属部门版本号工作网络关系直接上级职位直接下级职位直接下级人数直接管辖团队业务指导职位受外部什么机构影响职位目的与职责职位目的（存在的理由，限制与目标）根据公司人力资源进展规划，建立与保护绩效管理体系，协助指导与进行绩效评估、业绩指导等工作，提升公司及个人绩效责任级别责任级别衡量标准衡量标准（全部/部(数量、质量)分/协助）部分 部分部分 部分 全部部分 部分 全部 部分 人员充足率 员工绩效员工绩效 效率 效率绩效提升 员工士气 执行情况 员工士气分公司薪酬主管将影响什么外部机构人力资源经理薪酬管理人员3其它汇报职位人 员管 理

2、权限薪酬绩效配备无建议权决定权无建议权决定权无建议权决定权绩效主管人力资源部Mango1.0工作地点所在城市出差要求生效日期广东无 偶尔 常驻职责范围职责范围(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)协助人力资源经理进行人力资源战略与政战略层面策的进展、审核、修正与建议，为公司长期进展提供人力资源支持 协助人力资源经理建立与完善绩效体系，建立人员评价标准战术层面 拟订各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法与权重业务类 指导各部门有关人员掌握员工考核方法与标准，从而对下属员工进行考核操作层面 主持实施各部门人员业绩考评定期分析集团及下属公司绩效管理体系，编写有关分析报告，提出绩效考核改进建议 参与下属员工的招聘、任免、晋升与调配，以建立、领导及激励高效团队 负责部门日常工作管理，监督检查本部门人管理类员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调与人员沟通，营造良好工作氛围任职资格教育程度本科及以上学历专业方向人力资源、管理学等有关专业工作经验三年以上绩效管理经验行业经验1 年以上旅游或者电子商务 熟悉国家人力资源管理有关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务与操作流程；熟悉绩效体系建立方法 对机构内所有功能的基本认识 人际关系及谈判技巧 具备较强的组织管理能力与协调能力培训经历特殊知识 熟练计算机运用通用技能要求 英语听说读写熟练专业技能要求