辅导员绩效考核评分标准.pdf

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1、辅导员绩效考核评分标准辅导员绩效考核评分标准为引进竞争机制，充分调动辅导员的工作积极性和创造性，建立良好的校风、班风、学风，全面提高我校办学知名度，特制定本奖罚制度：（一)处罚与奖励办法以一个月为周期，具体处罚与奖励措施如下：一、日常工作日常工作1、辅导员不服从系主任工作安排，讲条件、推诿、有临时任务拒不完成，视情节给予 10 分20 分处罚，严重者给予直接撤除职务。2、每班每月请假人次不得大于班级人数的 30,超出部分每多一次扣 1 分.3、辅导员每天进行寝室内务及早晚自习（出勤、纪律、学生着装等情况）进行检查并督促学生按相关管理规定执行,如若未能按要求进行,参考校学生会舍务部、学习部等检查

2、扣分，辅导员扣除相应绩效分.4、每天班级及室内外分担区保证三扫(三扫时间早 7：307：50、中 13：00-13:20、晚 18:0018:20），如若未能按要求完成，参考校学生会生活部检查扣分，辅导员扣除相应绩效分。5、每天按时进行学生课堂出勤检查并做好记录,如若未能按时完成的辅导员，每次扣 1 分。6、每天按时认真填写工作日记,如若未能按时完成的辅导员,每次扣 1 分。7、每周按时召开一次班级会议并做好记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣 1分。8、每周按时与家长电话沟通1-2 次并做好谈话记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣 1 分.9、每周按时与学生或学生干部沟通 1-2 次并做

3、好谈话记录，如若未能按时完成的辅导员，每次扣 1 分。10、每周按时进行12 次听课并做好听课记录，如若未能按时完成的辅导员,每次扣 1 分。11、班级无人未关灯、断电或存在违禁电器等，发现一次扣罚1 分。12、所负责班级寝室检查定为周较差寝室，扣2 分/寝室。13、所负责班级寝室检查定为月较差寝室,扣 5 分/寝室。14、学校放假前需及时联系家长后，方可给学生假，如若未与家长沟通擅自给假，发现一次扣 2 分；如因未及时联系家长并给假，导致发生重大事故的，发现一次直接扣除辅导员当月绩效。二、舍务及室内外分担区卫生考察二、舍务及室内外分担区卫生考察1、学校大检抽查时寝室或室内外分担区如有不合格情

4、况每项扣2 分。2、每天如若未能按时进行室内外分担区卫生及寝室卫生、物品摆放的检查,并在舍务老师处做好登记，未在规定时间内完成，发现一次扣2 分。3、每天如若未能按时将寝室请假名单汇总发至微信工作群，发现一次扣2 分。4、如学生临时请假，辅导员电话通知寝室老师或值班老师，第二天辅导员必须上交书面证明（写明与家长已电话沟通且家长知晓，并讲清学生临时请假缘由），写下家长联系电话以备学校进行检查,如有不实情况，发现一次扣罚 2 分.5、每日晚 21：30 统一闭寝清点人员如发现无故旷寝晚归者，扣罚每人次 5 分。6、所在班级学生在寝室存在使用违规电器的现象，发现一次扣5 分。三、学生违纪三、学生违纪

5、1、学生出现打架伤人者,视情节一次扣 510 分不等.2、所带班级学生发生违纪现象(抽烟、饮酒等），扣 5-10 分.3、所带班级出现重大事件,处理不当，造成人身伤害，扣 10-20 分。四、学生实习就业四、学生实习就业1、每周对实习就业学生进行 1-2 次回访或如若未能按要求完成回访学生数量，扣 1分。2、因如若未能及时了解学生实习就业具体情况，造成重大影响，扣5 分。五、学生休学退学及学费缴纳情况。五、学生休学退学及学费缴纳情况。1、涉及学生缴纳第二年或第三年学费时，如若学生在学校规定期限一个月内未缴纳学费，第二年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导员 10 分,第三年学费未缴纳每人次当月扣罚辅导

6、员 20 分；当月超过 3 名以上 6 名以下者，辅导员星级评定自动降一星；当月超过 6 名以上 10 名以下者，辅导员星级评定自动降两星；当月超过 10 名以上者，辅导员星级评定降为基础型（无星）；2、寒暑假期间,辅导员必需时刻与学生及家长保持联系防止生源流失,若假期结束开学后出现学生流失,每流失一人扣除辅导员假期工资 100 元/人。六、六、加分项目加分项目1、按照学校要求在规定时间内上交完整合格的各类资料（谈话记录表、听课记录表、寝室检查情况汇总表等)，加 5 分.2、全月无请假、迟到、早退，每天按照要求进入班级、寝室进行检查，加5 分。3、仪表得体(不佩戴夸张首饰、不着奇装异服、不染指

7、甲、束发等）,加 1 分.4、所负责班级寝室获得周优秀寝室，加 2 分/寝室.5、所负责班级寝室获得月优秀寝室,加 5 分/寝室。6、所负责班级学生全员周无请假、迟到、早退，加 5 分.7、所负责班级学生全员月无请假、迟到、早退,加 30 分。8、所负责班级学生积极主动参加学校组织的活动，按具体情况加15 分。9、所负责班级学生在学校组织的活动中取得名次，按具体情况加5-10 分。10、所负责班级寝室获得周优秀寝室，加 2 分/寝室。11、所负责班级寝室获得月优秀寝室，加 5 分/寝室。12、每月班级主题活动内容丰富，学生配合度高，加5 分。13、在辅导员满意度测评中平均分达到95 分,加 5

8、 分；平均分达到 90 分,加 3 分；平均分达到 85 分,加 1 分。14、所负责班级在学校优秀班级评比中获得成绩的，加5 分。15、辅导员所带班级实有注册学生，一学期内无任何流失现象，当年学期末学校奖励 200 元.(班级休学人数在 1 人者，因存在流失风险，故奖励降为 100 元；班级休学人数在 2 人及以上者，因存在流失风险，故取消奖励）16、学生第二年/第三年开学前，辅导员按班级实有注册人数催缴学费，在学校规定的时间内将第二年/第三年学费全部收齐(财会出证明)，当月学校奖励 200元。（二）奖励政策：星级制度：从2018 年 3 月开始，辅导员实行星级等级分类制度，以5 元、10

9、元、15 元、18 元、20 元为星级分类等级，新班辅导员第一个月试用期人头补为 8 元/人，以一个月为考核时限，以辅导员一个月所带班级管理情况的优劣程度，评出班级管理效果明显好的则上调,反之下降。考核标准主要从五大方面进行:班级纪律卫生（违规违纪、上课状态、寝室卫生）、学生缴费情况、出勤率、流失率。具体参照下表：评定星级具体标准及要求星级额度基础型辅导员1、班级每月出勤率均低于班级学生 80%；5 元（无 星)2、辅导员日常无实际管理工作，辅导员与学生或家长仅有网络或电话通知与联系；3、班级寝室在每月大检中均不存在问题;4、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的6以内;5、保证学生按时缴纳第

10、二年学费或第三年学费;三星级1、正常上课期间保证学生出勤率在 95以上，10 元上课人员稳定；铜牌辅导员2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的4以内；3、组织好学生按时缴纳第二年学费或第三年学费不拖缴；4、当月学生无打仗等恶性违纪事件,学校大检卫生累计不合格在 3 次以内，当月辅导员亲自跟进早操及下午自习，保证出勤人数在 90%以上。四星级1、正常上课期间保证学生出勤率在 95以上,上15 元课状态较好；银牌辅导员2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的五星级金牌辅导员六星级钻石辅导员2以内;3、开学第一个月内完成组织学生缴纳第二年学费或第三年学费工作；4、当月学生无任何违纪现象，学校大

11、检卫生累计不合格在 2 次以内，且在当月有效开展至少一次班级内正面活动，当月辅导员亲自跟进早操及自习,保证出勤人数在 95以上。1、正常上课期间保证学生出勤率在95%以上，学习氛围良好;2、一学期可控制流失人数在本班所注册人数的1以内；3、开学第一个月内有效完成组织学生缴纳第二年或第三年学费工作；4、当月学生无任何违纪现象,卫生累计不合格在1 次以内，当月班级正面活动两次及以上，学生言语举止文明礼貌，当月辅导员亲自跟进早操及自习，保证出勤人数在 100%。1、正常上课期间保证学生出勤率在100，学习状态氛围优秀；2、一学期可控制流失人数 0 人;3、开学第一月内有效完成组织学生缴纳第二年或第三年学费工作；4、当月班级纪律卫生全优通过，当月班级正面活动三次及以上，学生言语举止文明礼貌，当月男女生校服、仪容仪表统一规范,当月辅导员亲自跟进间操及下午自习，保证出勤人数在 100。18 元20 元