安全意识从何而来.pdf

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1、安全意识从何而来安全意识从何而来安全是企业的生命,安全教育是确保安全生产的基础 近年来,中原输气分公司坚持以人为本,扎实开展安全教育培训工作,使全体员工牢固树立安全第一,预防为主的安全方针和零事故零伤亡零损失及事故是可以避免的安全理念,从而实现了由要我安全向我要安全的转变,企业连续 7 年保持了安全生产的良好势头加强安全文化建设强化安全意识企业发展需要一个安全健康的环境几年来,分公司把加强员工品牌意识教育和安全责任教育作为头等大事,要求全体员工牢固树立六种观念,即责任观哲学观情感观价值观风险观及系统观,并从提高员工素质和企业管理水平入手,通过多种途径帮助员工分析面临的形势和任务,激励员工立足本

2、职,爱岗敬业为加强安全文化建设,1986 年,分公司在德州清管站天然气火灾事故现场修建静思亭,作为员工安全教育基地,同时将天然气火灾事故案例制作成光盘发放到基层单位,不断提高广大员工的安全防范意识抓住主要矛盾突出培训重点安全生产工作开展的好坏,取决于各级安全管理者和岗位员工的安全素质分公司坚持日常教育与特殊教育相结合,普遍教育与重点教育相结合,全员教育与岗位教育相结合的原则,分层次有重点地开展安全教育培训工作一是狠抓各级领导干部的安全培训 分公司每年都举办干部安全培训班,对国家安全生产法律法规,集团公司管道公司的安全生产规章制度要求进行培训二是强化安全监督和安全员的安全教育培训分公司在 5 个

3、基层单位设置了专职安全监督员同时针对安全员队伍整体素质参差不齐 安全基础理论知识缺乏等现状,采取集中培训人人授课的形式进行培训,使安全管理人员全面系统地接受安全基础知识培训三是狠抓岗位员工的安全教育培训分公司坚持对新入厂员工进行三级安全教育和对转岗员工的安全教育培训几年来,共举办培训班 41 期,参加培训的员工达 1280 多人次创新培训模式确保培训效果创新安全教育培训形式近年来,分公司通过签订全员安全合同,使员工清楚地认识到所从事岗位的安全责任,以此增强员工的安全责任感和学习岗位技能知识的积极性,从要我学向我要学转变此外,在分公司范围内开展班班练月月考季度兑现安全教育培训活动,即由站队安全监

4、督员将安全生产基本知识和技能作为重点,以问答题的形式每月下发到班组岗位,作为班班练的内容站队每月进行岗位员工考试,分公司每季度进行考核,与业绩指标挂钩,充分体现了重心下移抓基层,关口前移抓预防的管理思想坚持内容针对性与形式多样性相结合 随着体制的变化,社会化用工越来越多,从 2002 年起,分公司对农民巡线工驾驶员和加气工等社会用工人员进行专项培训,使他们了解企业的特点,掌握应知应会知识,树立服务一天安全 8 小时的安全理念抓住管道公司在中原分公司成立输气培训基地的有利契机,加强培训体系建设几年来,他们先后为西气东输忠武线以及湖北天然气公司的有关运行人员进行了输气知识培训利用多种载体,拓宽安全教育培训的形式和范围 公司利用世界环境日119 消防日和安全生产警示日的契机,组织人员设置展台进行现场宣传活动;通过举办关注安全,关爱生命严管理强三基反三违等安全知识竞赛活动,将生产交通等方面的法律法规列入竞赛范围,提高员工的安全理论知识水平;通过开展安全在我心中演讲比赛举办安全生产法和道路交通安全法等法律知识讲座及各类事故案例教育,提高广大员工遵章守纪和反三违的自觉性这些活动的开展,营造了浓厚的安全氛围,增强了员工的安全意识,促进了分公司安全生产整体水平的提高