2022应急预案培训制度_培训学校应急预案制度.docx

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1、2022应急预案培训制度_培训学校应急预案制度 应急预案培训制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“培训学校应急预案制度”。 *字202267号 *有限责任公司 应急预案培训制度 为了使应急抢险队伍、从业人员了解和熟识事故应急的要求和自己的职责，确保应急救援的顺当开展，依据中华人民共和国突发事务应对法生产平安事故应急预案管理方法，结合公司实际，制定本制度。 1、应急预案培训及演练的目的 （1）、测试应急预案和操作程序的充分程度； （2）、测试紧急装置、设备及物质资源的供应状况； （3）、判别和改正应急预案的缺陷； （4）、提高从业人员的应急意识。 2、应急预案的培训 （1

2、）、应制定应急培训安排，采纳各种教学手段和方式，如自学、讲课、办培训班等，加强对各有关人员抢险救援的培训，以提高事故应急处理实力。 （2）、应急培训的主要内容 应急培训的主要内容包括：法规、条例和标准、平安学问、各级应急预案、抢险修理方案、本岗位专业学问、应急救援技能、风险识别与限制、基本学问、案例分析等。 依据培训人员层次不同，教化的内容要有不同的侧重点。 a、平安法规 法规教化是应急培训的核心之一，也是平安教化的重要组成部分。通过教化使应急人员在思想上坚固树立法制观念，明确“有法必依、照章办事”的原则。 b、平安卫生学问 主要包括：火灾、爆炸基本理论及其简要预防措施；识别重大危急源及其危害

3、的基本特征；重大危急源及其临界值的概念；化学毒物进入人体的途径及限制其扩散的方法；中毒、窒息的推断及救援等。 c、平安技术与抢修技术 在实际操作中，将所学到的学问运用到抢修工作中，进行平安操作、事故限制抢修、抢险工具的操作、应用；消防器材的运用等。 d、应急救援预案的主要内容 使从业人员了解应急预案的基本内容和程序，明确自己在应急过程中的职责和任务，这是保证应急救援预案能快速启动、顺当实施的关键环节。 （3）、应急培训的对象 a、经理和主要管理人员 他们要负责公司的平安生产，负责制定和修订公司的事故应急预案，在应急状况下组织指挥抢险救援工作。因此，他们培训的重点应放在执行国家方针、政策；严格贯

4、彻平安生产责任制；落实规章制度、标准等方面。 b、驾驶员 由于驾驶员的素养参差不齐，平安学问、平安技术水平有高有低，必需加强培训，以提高应急反应实力。 对驾驶员培训的重点在于：树立法律意识，遵章守纪；应急预案的基本内容和程序；严格执行平安操作规程；与驾驶有关的平安技术；自救和互救的常识和基本技能等。 全部的驾驶员都应通过培训熟识并了解自己工作所在的岗位的应急预案的内容，知道启动应急预案后自己所担当的相应职责和工作。使他们能够在实际操作中，应用所学到的学问，提高平安生产操作和处理、限制事故的技能。 c、应急抢险人员 应急抢险人员是发生事故时应急抢险的主力军，因此要大力加强技术培训工作。抢险人员要

5、熟识应急预案每一个步骤和自己的职责，切实做到临危不乱，人人出手过得硬。对应急抢险人员培训的主要内容包括：熟识应急预案的全部内容，各种状况的抢险方案；娴熟驾驭公司在应急救援过程中所应用器具、装备的运用及维护，驾驭和了解重大危害及事故的限制系统；有关平安生产方面的规章制度、操作规程、平安常识；应急救援过程中的自身平安防护学问，防护器具的正确运用；事故案例分析等。 应急救援人员须要进行定期培训、定期考核，注意培训实效。 （4）、应急培训的要求 须要对全公司员工及驾驶员进行应急预案相应学问的培训，定期进行培训考核。学习和考核的状况应有记录，并作为公司管理考核的内容之一。 二一三年一月十日 抄送：*运管

6、局，经理、副经理、公司各部门。 *有限责任公司 2022年1月10日印发 应急预案制度 建立应急指挥中心在管理公司监控中心建立了应急指挥中心，包括视频图像传输系统、电话通讯系统等。图像传输系统主要实现路段摄像机与指挥中心之间的图像传输与切换，路段摄像机. 应急预案培训安排 应急预案培训安排 为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。使员工充分相识突发事务的严峻性，增加忧患意识，确保一旦发生突发事务，能够快速启动应急响应，. 应急预案培训安排 应急预案培训安排为切实做好预案落实工作，进一步突出应急预案的针对性和可操作性。使员工充分相识突发事务的严峻性，增加忧患意识，确保一旦发

7、生突发事务，能够快速启动应急响应，. 应急预案培训方案 应急预案培训方案一、总则依据相关法律法规的要求，为适应矿井突发事故应急救援的须要，通过演练，进一步加强我矿应急指挥部和各部门之间的协同协作，提高应对突发事故的组织指挥、. 应急预案培训总结 应急预案培训效果评价利用员工休息时间来学习应急预案培训。首先给职工讲解事故发生的预兆，再次给职工讲解事故发生后应实行的措施，最终以问答的形式来加深理解，刚好解决职工提. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页