2022银行监督工作总结（精选7篇）_银行事中监督工作总结.docx

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1、2022银行监督工作总结（精选7篇）_银行事中监督工作总结 银行监督工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“银行事中监督工作总结”。 第1篇：银行事后监督工作总结 2022年工作总结 2022年8月6日，我走上了新的工作岗位，时间过得真快！我来到三峡银行虽工作时间不长，却收获颇丰，在这短短的一段时间里，在部门领导和同事们的指导及帮助下我收获了许多新的学问，积累了更多的阅历，现将本年度工作做如下简要的回顾和总结： 一、强化业务学习，提高自身综合素养，适应新形势的须要。仔细学习了事后监督管理，通过 对这些细则的不断学习和总结，在理论方面我取得了肯定的进步，也有

2、着许多的感悟。紧紧围绕总行下达的各项文件精神，仔细根据领导提出的要求，踏踏实实的做好本职工作。坚持把监督工作做好，监督好工作中的每个细微环节，刚好处理和反映工作中的问题，刚好订正在工作中的差错，防范风险事故的发生，保证网点工作的正常运行。 二、作为一名事后监督人员，必需仔细监督每一笔业务，事后监督工作对监督员的业务素养要求很高，须要驾驭比较全面的业务内容，这样才可以仔细审核每一笔业务，发觉问 笔，发觉差错 笔，其中，重大 笔，违规 笔，主要为 经过几个月的学习， 现在已跨入了2022年，新的一年意味着新的起点、新的挑战，首先，作为一名党员，要加强自身思想道德素养的培育，无论在思想上还是在工作中

3、都要以身作则，严格要求自已。其次，明年的工作要以“细”为起点，对本职工作做题必需刚好反映，将风险隐患降到最低，本年度共计业务量 精做细，做到细致入微，向工作要质量。最终，要进一步加强学习，不断提高业务水平，将理论学问娴熟地运用到实际工作中，做好自己本职工作的同时，在稳健中不断地追求进步。 2022年12月31日 第2篇：银行党内监督工作总结 银行党内监督工作总结 银行党内监督工作总结范文 一、贯彻党的路途、方针、政策和上级党委的确定部署状况 本季度，我支行党组能仔细学习党的路途、方针、政策和上级党委的确定部署，并能刚好向全行职工进行传达，并以此指导详细工作，使我支行各项工作能在党的路途、方针、

4、政策和上级党委的确定部署的正确指导下稳定、健康开展。 一是根据地区中心支行部署，仔细组织全行职工学习实行行关于对案件相关责任人员处理状况的通报(银发38号)以及行关于对案件负有领导责任人员处理状况的通报(银发5号)文件，针对通报组织了遵纪遵守法律教化及探讨活动，刚好开展了会计国库业务管理专项自查。支行党组要求广阔干部职工以案为鉴，警钟长鸣，仔细吸取教训，严格内部管理，仔细履行职责，做好案件防范工作。 二是召开了职工大会组织学习行纪委第一季度举荐的廉政文章，设立了廉政教化专栏警钟长鸣，通过张贴廉政文章的形式，教化干部职工强化责随意识，巩固和深化资金平安管理大检查的成果，增加风险防范意识，时刻绷紧

5、平安防范这根弦。实行得力措施加强对业务岗位特殊是管钱、管物人员的教化和管理，加强对各业务流程的监督和限制，把工作做细、做实、堵塞漏洞，坚决防范案件和风险的发生。 三是召开了支行纪检监察工作会议。会议传达了仔细履行党章给予的职责全面推动基层央行党风廉政建设和反腐败工作深化开展同志在行纪检监察工作会议上的报告以及地区中心支行党书记同志在纪检监察工作会议上的讲话，宣布成立以支行党组书记为第一责任人的党风廉政建设领导小组。宣布了我支行党风廉政建设和反腐败抓源头工作实施方案和订正行业不正之风和行业作风建设实施方案。本着一级抓一级、层层抓落实的原则，主管纪检工作的副行长与各股长签订了党风廉政建设责任状，将

6、责任落实到人。 四是根据我支行党风廉政建设与反腐败抓源头实施方案要求，下发了党风廉政建工作标准表，主管纪检工作的副行长与纪检工作人员联合对各股室党风廉政建设工作进行了季度量化考核，经考核无不合格部门。 二、贯彻民主集中制状况 我支行党组在开展工作时能够贯彻执行民主集中制，大额支出能刚好召开党组会、行长办公会进行探讨探讨，由集体做出确定，杜绝暗箱操作等问题发生。能广泛征求职工看法，听取职工建议，严格按制度办事，重大事项经党组例会集体确定，不搞一言堂。3月，支行工作会议暨职工大会胜利召开。会议实行了地区中心支行工作会议精神，表彰了先进，激励了获奖者，审议通过了行政工作报告、各项费用报告、职工提案，

7、充分体现了民主，维护了职工权利。 三、领导班子自身建设状况 我支行党组能够加强领导班子自身建设，不断地加强理论学习、增加领导水平和执政水平，坚持党的先进性，增进班子成员之间的团结协作，使我支行党组班子成为一个团结的、求真务实的领导集体。 四、领导班子尤其是主要负责人落实党风廉政建设责任制和廉洁自律状况 我支行发挥党风廉政建设监督员作用，对党组成员在党风廉政建设工作状况进行监督。在实际工作中，班子成员能够自觉执行党风廉政建设责任制，严格要求自己，未发生不廉洁问题。 五、执行办事公开制度状况 我支行党组在实际工作中能够按行务公开要求，依据工作的不同保密程度，向行务会或全行职工公开工作状况，自觉接受

8、监督。如在职工搞福利问题上多次召开行务会进行探讨，并由支行物品选购小组组织实施，由纪检、内审部门进行监督进行，并刚好向职工进行公布。 六、执行中心组理论学习制度及参与双重组织生活规定状况 我支行党组能够根据中心支行党委要求，坚持党组中心组的理论学习，学习有安排、有记录、有笔记。一月份学习了中心经济工作会议精神以及中国人民银行副行长吴晓灵在人民银行工作会议上的讲话;二月份学习了中国人民银行沈阳分行工作会议精神、中国人民银行分支机构副厅级局级领导干部竞争上岗工作方法以及金融工作评论之坚持以科学发展观统领金融工作全局;三月份学习了中共中心关于制定xx规划的建议(一至六部分)以及沈阳分行纪委举荐的廉政

9、文章。党组成员能自觉按时参与支行党支部组织的党员学习和活动，坚持过双重组织生活。 七、重要状况、重大管理事项 本季度无重要状况和重大管理事项。 第3篇：银行稽核监督工作总结 银行稽核监督工作总结 银行稽核监督工作总结 “MsoNormal”20XX年，我部稽核工作在总行理事会干脆领导下，紧紧围绕总行“业务发展年”和全年稽核工作安排，坚持实事求是，客观公正的稽核原则，主动开展各类稽核活动，仔细组织开展深化案件专项治理工作，充分发挥稽核职能作用，为各项业务稳健发展供应了有力的保障。 “MsoNormal” style=“ 一、加强稽核队伍建设，提高稽核工作实力 “MsoNormal” style=

10、“一是建立定期学习制度。我部将每月的第一个星期一为学习日，结合一个月来的稽核工作状况，组织全体稽核人员进行业务学问及 有关文件的学习，通过学习使稽核人员扩大了学问面，增加了发觉问题、分析问题的实力；二是改善稽核工作条件。经领导批准，今年年初稽核部门新添了笔记本电脑4台，提高了稽核工作效率和质量；三是进一步规范稽核行为，肃穆稽核工作纪律。为切实提高稽核工作质量，树立稽核员队伍良好形象，我部对稽核人员稽核工作质量、稽核工作责任明确了考核内容及标准。对稽核工作中存在应查出而未查出、隐瞒不报等问题责任人，将依据规章制度肃穆追究责任，在提高稽核工作质量的同时，树立稽核员的良好形象。 “MsoNormal

11、” style=“ 二、全面落实稽核工作安排，确保稽核工作按时保质完成 “MsoNormal” style=“为了保证稽核工作规范有序进行，根据上级要求，年初我们结合总行工作的实际，有重点地选取稽核对象和稽核项目，制定全年工作安排，并细化到每个月，细心组织， 合理支配，对工作要求和分工加以明确，落实稽核工作责任和目标，仔细组织实施稽核项目。一是有安排、有步骤、有质量地开展全面稽核工作。依据年初工作安排，我们对XX等10家支行进行了全面稽核，并围绕接近授权贷款、借新还旧贷款、展期贷款及当年新增不良贷款等进行上门核对，共核对贷款X笔、金额X万元。在稽核内容上既全面覆盖，不留死角，又有所侧重，突出重

12、点。对稽核中发觉的一般性、苗头性问题，检查时就责令现场整改，对当场未能整改的都书面提出整改看法，落实整改责任人和整改期限。12月份，按年初安排对XX支行进行了后续稽核，确保稽核工作的连续性和效力；二是有的放矢，开展专项稽核，规范操作行为。全年，我们依据年初的工作安排和领导交办，开展了全辖20XX年度业务经营的真实性合规性和当年新发生不良贷款、十大贷款户风险检查等专项稽核。通过专项检查，刚好发觉存在的问题和潜在的风险，提 出了合理的改进和防范措施，规范了操作行为、规避了经营风险，提高了经营管理水平；三是实事求是，客观公正做好离任审计工作。依据人事部门离任稽核建议和领导批示，我们对8家支行的8名基

13、层负责人进行了离任稽核，分别对他们任职期间的工作业绩、经济责任及存在问题进行客观评价，并对他们经管的X笔、X万元贷款，进行了责任界定。通过离任稽核，增加了基层负责人的工作责任感，提高了经营管理水平，促进了干部员工仔细履行职责，优化了内部管理，刚好发觉和订正存在的问题，消退风险隐患。 “MsoNormal” style=“ 三、加大问题反馈力度，发挥稽核监督效能 “MsoNormal” style=“为进一步发挥稽核监督效能，稽核部坚持以稽核检查为突破口，把加大对稽核中发觉问题的惩罚和整改工作力度作为重要环节来抓。一是提高对问题的相识。每家全面稽核现场检查工作结束后，总行领导和 稽核负责人都到被

14、稽核单位听取稽核状况汇报，对稽核中发觉的问题，分析产生的缘由，帮助被稽核单位提高对问题的相识，并提出详细整改看法和要求；二是协同抓好整改。每家全面稽核项目结束后，刚好召开专题办公会，稽核部向领导报送稽核报告并通报稽核状况，提请总行领导和相关部室督促被稽核单位刚好整改存在的问题。 “MsoNormal” style=“ 四、稽核工作存在的不足 “MsoNormal” style=“今年，我行稽核工作虽取得了肯定的成果，但比照稽核工作要求，仍存在不足：一是稽核检查还不够深化，尚须从深度和广度上加以拓展；二是稽核工作的思路、方法还需进一步创新；三是稽核处理问题的效率还有待进一步提高等。针对存在的这些

15、问题，我们将根据稽核工作质量要求，主动加以重视和探讨，在来年的工作中，实行扎实有效的措施，仔细予以解决，促进稽核工作再上新台阶。 “MsoNormal” style=“ 五、20XX稽核工作初步准备 “MsoNormal” style=“20XX年，我部在总行理事会干脆领导下，接着仔细执行全年工作安排，不断提高稽核工作质量，将稽核工作与案件专项治理工作有机结合，营造平安、稳健的经营环境，促进总行实现又好又快的发展目标。 “MsoNormal” style=“ 1、不断加强和改进稽核工作。在总结前期稽核工作基础上，与时俱进，不断拓展工作思路、不断创新工作方法，切实提高稽核工作质量。 “MsoNo

16、rmal” 2、科学合理制定全面稽核工作安排，确保全面稽核工作任务的完成。我们将依据上级要求，对至少9家支行进行全面稽核，争取稽核面达到辖内网点数的30%以上。 3、有的放矢开展专项稽核工作，提高专项稽核工作的针对性。依据上级部门和银监部门的要求，结合工作实际，开展4-6个专项稽核项目，并依据总行 人员变动支配，适时开展人员离任稽核。 “MsoNormal” style=“ 4、适时开展后续跟踪检查，实现稽核检查工作的全覆盖、不间断。对已开展全面稽核3家单位进行后续稽核，对稽核中发觉的问题进行跟踪检查，督查各项问题整改与落实，提高检查问题的处理效率。 “MsoNormal” style=“ 5

17、、在做好稽核工作的同时，依据银监部门的要求，进一步加大案件专项治理工作力度，切实提升案件查防工作水平，有效限制各类案件的发生，着力推动案件防范长效机制建设，把案件专项治理工作变为全员的自觉行为。 “MsoNormal” style=“ 6、围绕总行的中心工作，主动完成领导交办的其它工作任务。 “MsoNormal” style=“ 7、主动开展稽核工作的专业理论研讨和信息调研工作，不断用先进的稽核思想和理论，指导详细的稽核工作，全面增加稽核工作效果。 第4篇：信用社(银行)稽核监督工作总结 信用社（银行）稽核监督工作总结 为适应现代金融企业和统一法人社监督工作的须要，促进全县农村信用社又好又快

18、发展，农村信用合作联社在稽核工作中不断更新稽核理念，创新稽核方式，提高稽核质量，树立稽核形象，围绕“好制度+不落实0”、“好思路+不行动0”、“抓住不落实的事+追究不落实的人=落实”的稽核监督理念，在提升员工执行力中督导与落实并抓，激励与约束并重，通过上下联动协调协作，再造稽核工作流程，强力推行稽核工作“十制”、构筑案防“三大网络”、健全监督体系，时刻监控各项工作的进度，多措并举不让制度执行力打折，建立起了以事实为基础的制度执行合规文化，实现了从传统的注意目标管理稽核监督，向过程稽核监督的转变，充分发挥了稽核监督在经营管理工作的保驾护航作用，实现了连续5年案件零目标。 一、主动创新监督方式，再

19、造稽核工作流程 稽核审计工作内容涉及农村信用社经营管理的方方面面，必需有一个较为完善的管理体系，领导高度重视是抓好稽核工作的保障，建立健全组织、制度是开展好稽核工作的确定性因素。一是县联社领导充分利用各种会议强调稽核工作的目的、意义，提高全员风险相识，自上而下形成风险共控、责任共担、利益共享的企业文化；二是点面结合制订稽核工作看法，对全年的稽核工作目标、任务作了具体的支配、布置，使稽核员明确稽核任务、内限制度的监督方向和重点。同时，补充完善了农村信用社稽核目标考核方法，与稽核员签订了2022年稽核目标责任书12份，确定监督检查目标、奖惩考 核方法，细化考核项目内容及评分标准、方法，并依据每位稽

20、核员稽核任务的完成状况逐项、按月进行量化考核，充分利用有限的稽核资源，最大限度地发挥稽核监督作用；三是完善监督工作制度，规范稽核操作流程。先后修订和完善了2022年案件专项治理工作规划、工作人员行为失范监察制度、工作人员堵截、检举和抵制违法违纪违规行为的嘉奖方法、内部稽核准则、稽核过错责任追究方法、稽核人员职业道德规范、稽核人员后续教化方法、稽核监察部周报制度、稽核监察部工作例会制度及稽核检查操作流程、惩罚、反馈、后续稽核和责任追究等制度。提高了全员自控互控实力，为农村信用社规范操作、防范风险、防控案件供应了强有力的制度保障。 二、上下联动协调协作，形成整体助推合力 一是稽核人员加强自身建设，

21、注意学习，学理论，学业务，学规章，熟识流程会操作，提高工作效率。二是抓全员素养，加强全员职业道德教化，强化内控意识、廉政意识，教化广阔干部职工从思想上自觉抵挡拜金主义、享乐主义、腐朽思想文化侵蚀的实力，构筑坚固的思想道德防线，提高职业道德水平，从源头上解决各类不良倾向，使执行各项规章制度法则成为全员的日常行为。三是加强稽核部门与各职能部门的沟通与联系，弥补稽核部门的专业缺陷和力气不足，形成整体合力，努力做到领导、业务部门、员工三参加，稽核检查、信用社管理、案件查处三结合，保证稽核工作的顺当开展。 三、强力推行稽核“十制”，提高监督保障质量 为适应现代金融企业和统一法人社监督工作须要，该县联社在

22、稽核工作中不断更新稽核理念，创新稽核方式，提高稽核质量，树立稽核形象，强力推行稽核工作十项制度，提高监督保障质量。 （一）工作底稿复核制。在每次稽核项目中，实行工作底稿的三级复核制，即稽核小组主查人对小组成员的工作底稿进行全面复审，稽核监察部专人再次进行复核，涉及重大稽核事项的稽核工作底稿由稽核部门负责人亲自审核。对不符合要求的，责令实行补充稽核、延长稽核、重新分析定性等补救措施。复核人也要在稽核员的稽核记录上签字，对稽核员的稽核工作负连带责任。 （二）首查终身负责制。每次现场检查结束后，稽核小组既在信用社稽核台帐上登记发觉、纠改了的问题及建议，又要在被稽核单位的帐簿上签字，对首次检查的内容负

23、终身永久性责任。对应查出未查出、应发觉未发觉或隐瞒不报的问题，在日后检查中一旦发觉或引发案件的，依据情节轻重、问题性质及引发案件的后果不同，对首次稽核人员做出肃穆的处理，并按先后依次依次追究以后检查人的连带责任。 （三）稽核工作月结制。一是建立有效的稽核工作考勤和适时的电话查岗制，加强稽核人员自我限制、自我约束，增加稽核员的责任感；考勤结果同责任目标工资挂钩，以充分调动稽核人员工作主动性，促进仔细尽职履责。二是实行稽核员工作日志制度，要求每名稽核人员按日作好工作日志，具体记录每天做了哪些工作，发觉并纠改了哪些主要问题，提出了哪些好的看法和建议。月末稽核员依据稽核日志 记载状况，对本月自身的工作

24、进行总结回顾，写出月度工作总结，以此提高稽核人员分析实力、推断实力和表达实力，更好地促进今后工作的开展。 （四）现场纠改辅导制。对稽核工作中当时能纠改的一般性问题，如凭证要素不全、记帐串户、计算性错误等问题，稽核人员必需现场督促刚好纠改，防止问题越积越多、重查轻纠的现象。同时，针对存在的问题进行现场辅导，使他们知道错在哪里，怎样纠改，防止前清后增现象。 （五）问题整改督办制。对检查发觉较为严峻的违规问题，县联社视情节除赐予119人经济惩罚和69人通报指责外，由稽核监察部根据“一社一册，一人一档，一月一报，一季一结”的方法建立违规信息库；并通过召开信贷、财务、科技信息、资保、人力资源、保卫等条线

25、管理部门联席会议6次，通报检查、审查、审计工作发觉的问题，形成整改合力，共同督导违规单位或责任人制订整改措施、整改方案，落实整改跟踪人员，按业务种类分项逐条进行动态登记。稽核监察部除将违规机构的整改状况纳入常规监管事项、列入后续稽核项目外，对违规2次及以上的人员，通过电话、书面通知等进行提示，并建议积分管理部门为其单位负责人和责任人记载相应的违规积分。同时要求各信用社要在监督部门提出处理建议或收到整改通知的1个月内向联社提交整改回复，促进问题的彻底整改。 （六）审计服务建议制。每项稽核工作结束后，稽核人员不仅要向信用社召开退场会议，交换检查发觉问题，填写“稽核事实确认书”， 而且还要依据稽核中

26、发觉的问题和信用社主任、会计、信贷人员共同深化分析问题存在的缘由，因人而异、因社而异地提出整改看法和措施，填写“稽核整改通知书”。同时，向稽核监察部提交有问题、有分析、有可行性看法和建议、有参考价值的稽核报告，为联社领导决策、部署工作供应参考依据。 （七）部门协调沟通制。联社稽核监察部按月将稽核发觉的问题进行梳理、分类，以风险提示向业务条线管理部门通报、反馈10期，共同分析问题产生的根源，探讨解决问题的可行性措施和方法，实现信息共享，形成整改合力。 （八）行为失范监察制。为规范重要岗位和敏感环节工作人员行为，最大限度地防范和遏制案件、事故的发生，因地制宜地制定了工作人员行为失范监察制度，对具有

27、参加“赌、毒、黄”、不良交友或有不良记录、业务经营中违规操作、违规经营2次以上、以及其他具有类似行为的人员建立行为失范管理档案， 设立违规台帐进行重点监控，确定责任人做好帮教工作，并实行不定期的回访制。 （九）稽核工作周报制。为刚好驾驭稽核监察工作动态，推出稽核工作周报制度，将每周稽核部门工作落实状况、存在问题、有关建议和辖区内突发性的、重大的事务及处置状况等具体进行报告，为领导正确决策供应依据。 （十）过错责任追究制。为加大对稽核人员履职和违规行为的惩罚力度，提高稽核质量，促进稽核人员依法执业，制定了稽核过错责任追究方法，明确规定稽核员在工作中由于有意或过失行为以至 造成稽核风险，侵害被稽核

28、单位或个人的合法权益，要从严追究连带责任。 四、构筑三大网络体系，提高案防工作实力 为构筑多层次案防体系，我们在干部职工思想建设和案件责任追究落实上构筑起了三个强大的防范网络。 （一）构筑案件思想防范网络。思想是行为的先导。内部职工思想不纯和麻痹大意是信用社案件多发的主要诱因。我们找准了案件防范的这一切入点，从干部职工的思想教化入手，组织学习典型案例、内部规章制度、书写心得体会等多种形式的学习教化活动，提高了职工法制观念，增加了案防意识，在广阔职工思想上构筑起了“防火墙”。一是通过加强教化和培训，强化员工规范操作意识，提高人防水平。坚持“以人为本、教化在先”的管理理念，通过对干部员工地位观、金

29、钱观、权力观以及各个岗位应知应会法规制度的灌输教化和现实演练，使操作人员尽知尽会，并严格自我约束，自觉做到不越线、不违规，筑牢案件防范的思想道德防线。二是抓好各级领导班子教化和学习，提高领导干部案防意识。规范各级领导班子的行为，提高管理素养，对于防范各类案件至关重要。我们从领导班子教化抓起，重点狠抓了信用社主任的思想教化，统一了思想相识，形成案件专项治理合力，增加了案防工作的责任感和使命感。 （二）构筑内限制度涵盖网络。“十案九违章”，缺乏制度约束、制度执行不严、落实不到位，是农村信用社案件高发的另一个重要诱因。我们找准了案件防范的这一关键点，从强化制度约束和执行落实 上奠定案防工作的坚实基础

30、。因此，除收集、整理省联社出台的各项规章制度外，对过去的诸多内限制度进行了清理归类，对已过时效、不适应现实特点的制度予以废除，对须要修改以及尚未建立的制度进行了系统制定。目前我们的内限制度从信贷、财务到人事管理，从各项业务规范到监督检查，均已形成规范化、标准化、立体化的制度体系，并编印成农村信用社内限制度汇编印发全县，成为各级日常工作、检查、学习的依据，使每名职工都知道自己在岗位上什么事可以做、什么事必需做、什么事不能做，从提高职工队伍的业务素养上增加了案防工作的有效性。 （三）构筑案件责任落实网络。严格依照上级管理部门的相关要求，逐级成立专项治理领导小组，明确“一把手”是本机构案件防控第一责

31、任人，其他班子成员对所分管业务的案件防控负有领导责任，业务条线管理部门对本业务条线案件防控工作担当管理责任，员工在岗位职责范围内负有防控责任；形成“人人关注案件，事事关注案件，时时关注案件”的多边互动、上下联动的全面风险管理和案件治理网络。同时，联社与全辖50个信用社、联社各部室负责人分别签订案件防范工作责任书，建立了一级抓一级的案防责任网络。 第5篇：银行事后监督人员工作总结 银行工作人员年终个人总结 时间转逝，银行工作多年的我无论是在思想上还是在日常工作中都积累了工作阅历，这为以后的更好的工作理清思路、加快发展供应了捷径。通过对事后监督细则的不断学习，在工作中不断的总结我取得了长足的进步，

32、也有着许多的感悟。 一、事后监督工作中对监督员的业务素养要求很高，须要驾驭特别全面的业务内容，这样才可以仔细审核每一笔业务。因此，强化业务学习，提高自身综合素养，适应新形势的须要，这就要求我们仔细学习省联社下发的会计基础工作规范以及其他会计法规法则，在理论的指导下，运用于实践并不断的总结工作中得到的珍贵阅历和解决问题，进一步指导下一步的工作。开展各种自我学习和集体学习的活动培育我们的学习、更新学问的实力，我们本着应知应会和缺什么补什么的原则，进行全面学习，全方位提高自己的综合素养。学习内容主要包括：储蓄、会计、出纳、信贷、平安保卫等基本专业学问和技能;各专业核算、管理等方面的规定制度;学习各专

33、业业务操作流程;学习金融法律法规;学习上机操作技能， 二、重点监督特别业务，作为一名事后监督人员，仔细监督基层网点的每一笔业务是特别必要的，也是我的职责所在，围绕上级及银监局风险排查方案等精神，我们主要是在重要空白凭证管理、大额授权、抹账、挂失、联行等特别业务上加大监督力度，将风险隐患限制在最低。事后监督要把好会计核算的质量关，监督业务处理依据是否合法，账务处理手续是否合规，并且订正会计核算中的差错和问题。 经过我们事后监督人员近几个月的努力，基层网点的账务质量有了相当明显的改善，而我们的工作思路也越来越清楚、明确，那就是紧紧围绕总行下达的各项文件精神，以会计基础工作规范为中心，仔细根据领导提

34、出的要求，踏踏实实的做好本职工作。坚持把监督工作做好，监督好工作中的每个细微环节，刚好处理和反映工作中的问题，刚好订正工作中的差错，防范风险事故的发生，保证网点工作的正常运行。 三、加大制度建设完善力度，全面规范操作规程。 强化执行，完善各项制度，仔细阅读学习上级文件，严格根据上级文件指示规范操作。随着银行的不断发展和完善，也要求我们作为一名一般员工也要适应环境的改变，要学习新的学问，驾驭新的技巧，提高自己的实力，把自己培育成为一个业务全面的优秀员工，也让自己的职业生涯没有缺憾。当然，在一些细微环节的处理和操作上我还存在肯定的欠缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以银行的理念完善自我，在领

35、导和同事们的关切、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为银行事业的发展尽绵薄之力。 第6篇：银行事后监督人员工作总结 工作总结 时间转逝，2022年很快就过去了，银行工作多年的我无论是在思想上还是在日常工作中都积累了肯定的工作阅历，这为以后更好的工作理清思路、加快发展供应了捷径。在这一年里我担当了公司业务事后监督，空白凭证管理员，接待和处理司法查询等工作。 （一）.通过对这些业务细则的不断学习，在工作中不断的总结我取得了长足的进步，也有着许多的感悟。 首先，对于凭证管理我能够按行里的规定严格要求自己，每天保证账实相符，不跳号发放，保证库房的干净整齐。由于银行的快速发展我们又增加了公司业务，

36、我又担当了事后监督的职务。我知道这对我是一个挑战，事后监督工作对事后监督员的业务素养要求很高，须要驾驭特别全面的内容，这样才可以仔细的审核每一笔业务。因此，强化业务学习，提高自身综合素养，适应新形势的须要，这就要求我们仔细学习业务。在理论的指导下运用实践不断的总结改正和解决问题。我本着应知应会和缺什么补什么的原则，进行全面学习，全方位提高自己的综合素养。为了更进一步的学习我利用业余时间下到网点学习，每一张支票每一张进账单逐一审核。 其次，就是对特别业务的审核，作为一名事后监督人 员，仔细监督基层网点的每一笔业务是特别必要的，也是我的职责所在，围绕上级及银监局风险排查方案等精神，我主要在重要空白

37、凭证管理，大额授权，挂账，等特别业务上加大监督力度，将风险隐患限制到最低。 （二）.对于事后监督要把好网点的质量关，监督业务 处理依据是否合法，账务处理手续是否合规，并且订正营业网点操作人员的差错和问题。经过我近几个月的努力，基层网点的账务质量，报表单据的整齐度有了相当明显的改善，而我的工作思路也越来越清楚、明确，那就是紧紧围绕总行下达的各项文件精神，仔细根据领导提出的要求，踏踏实实的做好本职工作。坚持把监督工作做好，监督好工作中的每个细微环节，刚好处理和反映工作中的问题，刚好订正工作中的差错，防范风险事故的发生，保证网点工作的正常运行。 （三）.对于司法查询工作，我会去面对各级司法部门 的用

38、户的查询，冻结，扣划等业务，有时还会接待一般用户的查询。为了更好的办好此项业务，我也查阅了很多资料学习。强化执行，完善各项制度，仔细阅读学习上级文件，严格根据上级文件指示规范操作。随着银行的不断发展和完善，也要求我们作为一名一般员工也要适应环境的改变，要学习新的学问，驾驭新的技巧，提高自己的实力，把自己培 养成为一个业务全面的优秀员工，丰富自己的职业生涯。 当然，在一些细微环节的处理和操作上我还存在肯定的欠 缺，今后我将一如既往地做好本职工作，时刻以银行的理念完善自我，在领导和同事们的关切、指导和帮助中提高自己、更加严格要求自己，为银行事业的发展尽绵薄之力。 第7篇：银行稽核部稽核监督工作总结

39、 先套用葛优在一部贺岁电影中的经典台词：2022年过去了，我很怀念它。这一年，我和我的团队，秉乘李总简约睿智、高屋建翎式的行事风范，干脆在吴总严谨务实、追求卓越管理风格的领导下，不断吸取着魏总、默总等老领导的业务阅历，不断向工行的老师们请教和探讨，在内外部检查问题督改等方面圆满完成了工作任务，划上了一个比较圆句号。下面，我简要对2022年的工作做以下总结： 一、主要业务开展 用三句话来概括，就是2022年是个上会报告年，2022年是个开拓创新年，2022年是个制度规范年。 （一）2022年是个上会报告年 随着稽核体制改革的不断深化，我感觉稽核部的角色定位被行领导不断地提高。为什么这么说呢，20

40、22年最突出的体现就是须要稽核部上会的综合材料越来越多了。我粗略地统计了一下，从年初的董事会起先，由我室或我本人参加撰写的各类董事会、行长办公会、经营分析会，或向行长单独汇报的会议综合性材料就多达10项次13份报告，平均每个月1份多，仅正文及附件总字数约13万余字，至于为写成这13万字所须要读的基础材料更是数量巨大。 稽核部年度工作安排，安排合计13543字，附件4532字，汇总分析量214065字，分为简约版和具体版，上了2次行长办公会并通过。 华夏银行股份有限公司XX年年内部限制检查监督工作报告，20389字，分为汇报版、报告版和说明，董事会通过。 华夏银行市场风险管理审计报告，8678字

41、，分为汇报版、报告版和说明，董事会通过。 华夏银行关联交易审计报告，董事会通过。 2022年1季度稽核监督报告，正文6284字，附件38435字，行长办公会汇报。 2022年1季度内外部检查问题整改状况报告，10583字，由李总作为部分内容向吴行长汇报。 2022年上半年稽核监督分析报告，正文6885字，数易其稿，同时制作ppt，上半年经营分析会上宣讲，行领导好评。 2022年上半年内部限制监督报告，7017字，董事会通过。 2022年度各分行突出风险问题分析报告，11003字，打算向行领导汇报。 2022年度市场风险稽核报告，6300字，打算向董事会报告。 此外，还依据部领导支配，规范报告模

42、式和要求，组织各分部向吴行长和成书记汇报区域行风险状况。 记得我曾和同事们感言，写报告我是最不怕的，但是最怕的是写上会的材料。因为，每次上会宣讲，面对的受众往往层次很高或范围很广，出现错误后其放大倍数较大，因此对工作的精准度和深度分析要求更高。短短一句话可能都会对行长或分行有很大的影响，XX年至今，这么多年，担当着稽核部大部分上会材料的组织，压力是特别之大的。可以说，每一次汇报，每一次上会，都如“过堂”一般，从材料的搜集到结构的搭建;从内容的填充到整体的润色，从撰写的角度到总体的高度，没有哪一个流程不是耗费了主撰人、协作者及各级领导的大量心血，每一份报告的辛苦写作过程都深深刻在每一个经验它从无

43、到有全过程的参加者的心里。而2022年上会材料是尤其的多，这么多上会材料中，我不想一一道来，仅想讲印象最深的2份。 一是全年工作安排的制定。2022年工作安排，最突出的特点就是首次提出了“稽核需求”和“风险分析”的理念，并将其贯彻到各稽核办公室和各分部的思想中，落实到安排的实际编制行动中。在李总的大力确定和支持下，我就安排的编制细微环节多次和吴总沟通，由于无可借鉴阅历。从安排通知的下发起先，我们一步步地探讨需求调研的层面和对象（首次涵盖了总分行从行领导到柜台操作人员的各层面）、需求调研的问卷格式（分ab卷，既有选择题又有问答题）、需求报告和风险分析的方向和内容、安排主体的层次和附件的内容，每个

44、细微环节和节点都设计得力求完备。当一份份需求调研问卷发给行长秘书，看到他们惊异而赞许的目光，当一份份行领导稽核需求调研问卷返还时，读到他们或详尽或简洁的答案时，心中被稽核带给自已的欢乐填满了，很有成就感。讲个小插曲，这里面效率最高的当属我们成书记，当我给刘秦送上去，还在电梯间奔波时，成书记就答完了，我和刘秦在电梯间完成了交接过程，可见主管领导对稽核工作的支持力度。当然，详细的安排编制过程就不细说了，我们的阅读量约为21万余字，这期间的加班加点和反复多次的修改究竟有多少，已经记不清了，我只记得2022年的安排的编制，我的汗水和泪水并存，收获和欢乐并存。在这里，我要感谢北京分部的王冬主任给我的大力

45、支持与协作。 二是半年度稽核监督分析报告的撰写。这是我们稽核体制改革后第一次在各分行和各部门之前的亮相，是各位奋战在稽核一线同志半年来稽核监督成果的首次展示，同事们的辛苦能否得到认可，全承载在这份报告上，承载在李总那半个小时的演讲上。 为了这份报告的胜利，成书记特地在一季度稽核运行会上详细讲到怎样抓住分行的特点进行描述，李总、吴总召开特地的会议布置支配，我记得在我们在下发给各分部的通知里面，传递的信息是这份报告的质量将确定着他们考核的位次。各分部都将此项工作当成大事来抓，上海分部对上海分行的分析尤其突出，孙影在整理的过程中，曾和我说，一个字都不想删，但受篇幅所限，又只能忍痛割爱。稽核部为此首次

46、特地成立了写作班子，各室也是通力协作。现场室，将此项工作当成了当期最重要的工作为我们供应着分析素材；非现场室为我们统计各类数据；系统室将业务骨干借给我们；离任室将最突出的人员风险供应给我们。报告的内容和结构经验了一次大的调整，第一稿是以分行为序，讲解并描述各分行的突出风险或有特色的经营亮点，这一稿我们就付出许多艰辛，不仅我室的人加班，写作班子成员也在加班。但第一次部内会议探讨后，认为不能全面地反映各业务条线的稽核问题整体特点，因此短时期内，让我们做了颠覆式的修改，完全按业务条线进行归类和分析。在这里我要特殊提一下孙影，她的工作效率和质量真的是非一般人所比，在短短半天的时间内，就在大量的资料中，去粗取精，去伪存真，将修改后的报告初稿完成了，为后来的修改节约了珍贵的时间。还有曲晨，作为系统室的援军，连续2天作ppt做到凌晨二三点。最终两天的白天，吴总在我的办公桌前现场办公，一字一句的修改，最终一天的深夜9点至10点，李总给我打了不下20个电话，一个问题、一个字地核实确认，报告当天早晨5点钟，李总还在对建议部分做最终的修改和完善，吴总还打来电话提示我又想起一个地方留意是否改了。 银行党内监督工作总结 银行党内监督工作总结 银行党内监督工作总结范文一、贯彻党的路途、方针、政策和上级党委