2022银行授权人员工作总结_银行授权工作总结_1.docx
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1、2022银行授权人员工作总结_银行授权工作总结 银行授权人员工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“银行授权工作总结”。 远程集中授权中心年终工作总结 2022年,我行远程集中授权工作在商行总部党委的正确领导和省联社、市办事处主管部门的细心指导下,仔细实行省联社相关工作会议精神,本着防范风险、服务基层的理念,主动组建远程集中授权中心,并在各部门的关切支持下,顺当完成了全辖远程集中授权系统上线工作,切实增加全员的业务素养、风险防控实力,为推动全行各项经营管理工作实现“又好又快”跨越式发展注入新的活力和动力。现将全年工作开展状况汇报如下: 一、2022年度工作回顾 (一)
2、夯实基础,完成了远程集中授权中心组建工作。 为了进一步提高我行风险防控实力,依据省联社“三个中心”建设工作框架,自年初以来,我行主动完成授权网络搭建,机器设备更换,人员配置调整,上线培训及测试工作,同时在9月底组建了远程集中授权中心,夯实了远程集中授权系统全辖上线的基础。 (二)加强培训,提高全员远程集中授权业务技能。 在远程授权系统上线初期,远程授权操作技能的娴熟程度是影响远程授权改革能否顺当进行、确定远程授权业务系统能否流畅运行的一个至关重要的因素,为此,我中心前后 两次分批次组织授权中心工作人员及全行一线临柜人员到xx市办事处进行系统上线前培训学习,多次组织全行授权人员及委派会计学习远程
3、集中授权文件,授权人员还前往西安市xx联社观摩学习。大量的培训学习,保证授权人员以及一线临柜人员都能够娴熟操作授权系统,熟记相关规章制度和业务审核条件,增加全员风险意识和防控实力。同时授权中心要求全员在平常的工作中注意加强学习,刚好学习商行总部下发的各项财务、业务相关文件以及反洗钱和人民银行相关文件,通过学习提升全员远程集中授权业务技能。 (三)稳步推动,切实保证远程集中授权系统顺当上线。 通过网络升级,设备更换等一系列前期打算后,我中心于11月初起先分批次进行系统上线测试。由于城中心网点授权业务相对较多,能够很快反应相关上线问题,我们选择从城中心网点向农村网点过渡的上线方式。11月初首次上线
4、为7个营业网点,通过近一个月的测试后在11月底再次上线13个营业网点,并在12月中旬完成全辖系统上线工作。在全辖上线工作中,我们主动与科技信息部合作,每次上线前科技信息部的技术人员到各上线网点,现场调试机器并检查网络连接状况。同时在网络系统切换前通过电话通知上线网点的会计或负责人,并通过内网发送相关通知,要求根据通知做好相关打算及测试工作。对于新上线的网点综合柜员 对远程授权系统操作不娴熟的现象,我们尽量不干脆拒绝授权,而是与其沟通,通过现场通话或打电话的方式对错误操作行为进行订正,保证远程集中授权系统能够平稳运行。 (四)发觉问题,主动帮助财务部修订授权条件。 授权工作干脆面对一线业务,是风
5、险把控的重要关口,防范风险是第一要务,在授权时我们严格根据授权条件进行审核。在审核过程中我们发觉,远程授权系统上线后,把柜面业务操作过程中以前就存在,但是因为种种缘由而被掩盖的不规范操作问题都暴露了出来。对授权过程中出现的各种问题,我们在要求其合规操作的同时还要兼顾服务客户,在合规的前提下,能现场解决的当时就解决,不能解决的马上向财务部门或业务部门反映,协调解决。并对反复出现的问题进行具体记录,分类汇总,刚好反馈,在风险防控角度指出操作中的风险点,并提出解决看法,对部分交易的授权条件进行了细化,增加审核资料。 (五)立足防范风险,严把授权关口 回顾这段时间的授权工作,我们仔细审核,严格把关,在
6、授权时刚好发觉各种错误现象,都刚好要求修改,不能现场修改的就要求修改正确后重新申请授权,防止了多种类型的风险。较为普遍的错误是上传资料依次混乱,不完整,凭证填写与系统内操作不符,照片上传质量不高等问题。产生 问题的缘由在于部分综合柜员的风险防范意识不强,认为有授权人员予以审核,自己就对提交的资料不加以审核,上传的资料不完整,且错误较多,授权时就在不断的订正资料的各种错误,导致授权时间或拒绝授权,影响业务的办理时间。为提高前台操作人员的风险意识,规范操作行为,我们中心授权柜员主动联系到人,指出错误缘由帮助其干脆纠改。截止目前,柜面传来的影像资料质量已有很大改善。 二、存在的问题 远程授权系统上线
7、运行后前台人员操作得到了规范,整体提高了风险防控实力,同时仍有部分问题须要解决。 (一)综合柜员上传影像资料质量不高,影响授权速度及授权通过率。 (二)授权上线后,导致部分业务给客户带来不便,临柜人员与客户沟通与说明工作不到位。 三、下年度工作安排 在今后的工作中,我们将总结阅历,发扬成果,改正不足,以崭新的精神面貌投入下年度的工作,做好本职工作,尽职尽责完成每天授权业务,做好风险防控,不断学习、总结、提升业务水平,坚持贯彻总行效能建设要求,统一着装,严守劳动纪律。 (一)规范柜面拍照动作,提高上传图片的质量。 经过2个月的运行,柜面操作人员对远程集中授权系统的操作已渐渐娴熟,但是上传的资料影
8、像质量却参差不齐,须要对柜面操作人员的操作行为进行强化。有些操作人员传的资料模糊不清,无法审核,在授权时还须要操作员重新上传。对上传资料不清楚的网点截取画面作为反面教材,并选择规范合理的拍照图像作为模版,下发各支行、网点,用来规范网点柜员的拍照动作,缩短图片不清楚延误时间,降低处理业务用时。 (二)加强业务学习,建立自我分析业务机制 授权业务对人员的业务水平要求较高,除了平常加强学习各项规章制度外,还要求授权人员刚好总结,建立自我分析的业务机制。对自己全部的拒绝授权和审核耗时较长的业务,逐笔调取业务影像,分析处理是否规范、拒绝是否正确,存在哪些不完善之处,并且选取其中有代表性的共同学习。通过分
9、析学习的机制,提升授权人员的审核实力,缩短审核时间,提高审核效率。 (三)加强部门合作、保证远程授权系统健康平稳运行 远程集中授权系统对网络运行,风险防控等要求较高,我部门必需通过加强其他各部门合作,不断完善授权交易条件,严把风险关口,保证远程授权系统健康平稳运行篇2:银行员工个人工作总结 银行员工个人工作总结 银行员工个人工作总结 (一) 我是xx中行的一名一般员工。xxxx年x月从xxxx学校毕业后,被安排到中行xx市分行xx分理处从事会计工作。xxxx年x月通过竞聘上岗,被组织上委任到市分行xx支行xx分理处任主任。工作之余,我参与成人高考,于xxxx年顺当取得了会计电算化大专文凭。曾在
10、xxxx年获“地区分行存款工作先进个人”,在总行省行组织的业务技能测试中先后获得“计算器三级能手”、“中文储蓄传票录入二级能手”、“中文文章录入一级能手”等称号。在中行工作的这几年中,我始终保持着良好的工作状态,以一名合格中行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作,潜心钻研业务技能,使自己能在平凡的岗位上静默的奉献青春,为中行事业发出一份光,一份热。带着领导的重托和同事们的信任,我来到了xx分理处任主任。 “麻雀虽小,但五脏俱全”要真正管理好一个分理处也不是件简单的事,我深知自己的责任重大。xx分理处是一个刚成立不久的小所,我刚去时分理处的人民币储蓄存款余额667万无,公司企业存款余额还是零。
11、面对这样的状况,我首先仔细的调阅了分理处历年的报表等资料,客观的分析了分理处业务之所以不能得以发展的缘由。分理处起步晚,而周边又已经有了好几家开业已久的其它商业银行,市场占额非常有限。要想在这样的境况下求生存、求发展,就必需实行紧逼战略,超常规的干。在紧紧围绕市分行提出的“跑赢大市、逐年减亏”的经营目标和“强力出击,两翼齐飞”的发展战略前提下,我确定把存款工作作为一切工作的切入点,创建性地开展工作,带领全所员工全身心的投入到“储蓄存款百日吸存”竞赛活动中去。白天工作忙,我们就利用晚上时间打电话,托关系,找熟人利用各自自身的条件,通过各种渠道,绽开形式多样的营销活动,为大力拓展分理处的存款业务尽
12、心竭力。记得多少次上门收款,我和同事们忙得饭也顾不得吃;记得多少次为争取一个大客户,我们磨跛了嘴皮子跑烂了鞋;记得多少个节假日,我们加班加点没有和家人团聚。虽然这一切都是很辛苦的,但每当我看着客户脸上露出满足的笑容,分理处的存款也节节上升时,我的内心便特别的充溢和欢乐。截止到一季度末,短短的2个月时间里,分理处人民币储蓄存款余额达到1143万元,净增了476万元,业务增长率为50.20*年奋斗目标的127.33%。在稳定与发展储蓄存款的同时,我们还需大力发展企业公存款。为了使分理处企业公存款能早日有零的突破,我主动出击起先一家企业、一家企业的进行攻关。市石油公司昌富加油站是市内一个小出名气的加
13、油站,每天的营业额也是个可观的数目,为了能使他们到我们分理处开户,我多次上门找到加油站的经理,向他介绍中行的各项业务,并保证我们将持着“想客户之所想,急客户之所急”的服务理念为他们供应全方位、周到、微小的服务。经过多次的上门交谈后,经理抱着试试看的想法到我们分理处开立了户头。在为客户服务的过程中,我们恪守诺言为客户供应了令他们满足的服务,给客户留下了良好的印象,也赢得了客户的信任。通过一段时间的业务往来,那位经理最终放心的将全部存款都存入了我们所。在企业公存款有了零的突破后,我们相继推出了延时营业,上门服务,业务创新等一系列举措,主动稳住老客户的同时,主动扩大新客户,找寻新储源。通过全所员工的
14、共同努力,分理处很快取得了令人激昂的成果,以往士气低落的xx分理处也在短短的时间里复原了朝气和活力,呈现出蓬勃向上的发展势头。截止8月底,公司企业户头达到6户,存款余额187.57万,完成奋斗目标187.57%。在金融市场激烈竞争的今日,除了要加强 自己的理论素养和专业水平外,作为储蓄岗位一线员工,我们更应当加强自己的业务技能水平,这样我们才能在工作中得心应手,更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的服务。到xx分理处后,我常常组织员工利用晚上和业余时间在所里刻苦操练、勤练技能。最终“功夫不负有心人”,在xx年总行组织的业务技能测试中,我们分理处合格率为100%,能手率达到80%。我也在这次测试
15、中取得了“计算器三级能手”和“中文文章录入一级能手”的好成果。 一个集体要发展,关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神,加强各岗位间的协调、协作的整体联动,增加分理处员工的协同作战实力,才能促进业务的全面发展。在分理处工作期间,我重视与员工之间的心灵沟通,关切员工的真实需求,和分理处的同事们相处融洽,培育了亲如兄弟姐妹般的深厚感情。大家在工作、生活上相互帮助,彼此学习特长,改正短处。虽然在分理处我年纪最小、行龄最少,但大家都很照看我,支持我的工作。我在他们身上看到了“老中行”人任劳任怨不计名利不求回报的工作作风,学到了不少的东西。今日我能取得一些小小的成果和
16、他们是分不开的。 银行员工个人工作总结 (二) 转瞬间,一年就这样从前了,自己还没感到怎么样呢,可见时间的疾速水平有的时候令人觉得无可奈何。不外总的来说,我在过去一年中的工作仍是不错的,除了很好的完成了本人的工作外,还协助同事完成一些力不胜任的事情,也因而屡次受到领导的赞许,在年初奖金的发放中也是全部人员中最多的。 一年来,我工作的清晰白白,清清白白,没有做任何不利于工作的事务,也不做错过任何账目。我仔细听从领导的唆使和共事的正确提议,我做的始终很好。 一年来,本人分管、协管的股室较多,工作范畴广、任务重、义务大,因为本人精确懂得上级的工作支配,动摇执行党和国度的金融方针政策,严厉履行支行的规
17、章轨制,较好地实行了作为行政职务和作为专业技巧职务的职责,施展了领导治理和组织和谐才能,足够调动宽大员工的工作踊跃性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。 一、在廉的方面: 1、按规定执行个人重大事项讲演制度、个人收入申报制度。 2、严格执行和爱护党的“四大纪律八项恳求”,自觉遵照廉明从政准则,自觉做到遵守党的纪律不摇动,执行党的纪律不走样。加强接收监视的意识,自动接受党组织、党员和大众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和干部工作纪律。自发做到同党中心坚持高度一样,不两面三刀、自行其是;遵守民主集中制;依法行使权利,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公;管好配偶、
18、子女和身边工作职员,不容许他们应用本人的影响谋取私利;公允正直用人,不任人唯贤、结党营私;艰难斗争,不奢侈挥霍、贪图享受;求实为民,不平心而论、与民争利。 3、密切接洽群众,尽力实现、维护、发展国民群众的基本好处。本人坚实树立正 确的权力观、位置观、利益观,树破为人民服务的思维,把人民满意不满足、拥护不拥护、赞同不同意作为工作的起点和落脚点,努力为群众办实事、办好事 4、在干部提拔任用工作中,当真实行党政领导干部选拔任用工作条例和行员管理暂行措施的有关划定,保持公然、同等、竞争、择优的准则,推动支行用人机制的改造,并渐渐走向法治化的轨道。 5、严格执行各项规章制度。本人言传身教,严格要求,坚持
19、以制度用人,以制度管人,并领导、教育员工自觉执行支行各项规章制度,建立爱行如家、爱岗敬业的良好风气。 二、在绩的方面:自己工作思路清晰,准备性、前瞻性、前导性强;开拓进取,经常提出公道化倡议并获采纳,实现较重的本职工作义务跟领导交办的其余工作;讲求工作方式,效力较高;能按时或提前完成引导交办的工作,工作成就比拟凸起,后果良好。 在外汇管理方面,20*年上半年,本人在调查研讨的基本上,分析了我县外贸公司增加较多,领用出口收汇核销单大幅度增加,出口额大,收汇额小,核销率较低,存在必定风险隐患的问题,在支局局务会上提出了加强核销单管理,从源头上防备出口收汇核销危急的看法,取得局务会的接受。随即,本人
20、制定了关于对外贸进出口企业出口收汇核销单管理的有关规定,采纳差别看待、分类管理、有保有压的方法,加强核销单管理。并组织发展对局部外贸企业外汇须要情形的问卷调查,制订了对于进一步支撑*外贸出口的领导看法,对辖区外汇指定银行提出了六条窗口指引看法。此外,还组织对部门私营企业运作状况的考察,剖析其运作存在的问题,提出了增加私营外贸企业出口收汇核销管理的措施。从而,增进了我县外贸企业领单、出口、收汇、核销的良性轮回。 银行员工个人工作总结 (三) 转瞬间,一年就这样过去了,自己还没感觉怎么样呢,可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说,我在过去一年中的工作还是不错的,除了很好的完成了自
21、己的工作外,还帮助同事完成一些力所能及的事情,也因此多次受到领导的赞扬,在年终奖金的发放中也是全部职员中最多的。 一年来,我工作的明白白白,清清白白,没有做任何不利于工作的事情,也没有做错过任何账目。我仔细听从领导的指示和同事的正确建议,我做的始终很好。 一年来,本人分管、协管的股室较多,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚决执行党和国家的金融方针政策,严格执行支行的规章制度,较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责,发挥了领导管理和组织协调实力,充分调动广阔员工的工作主动性,较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。 一、在廉的方面: 1、按规定执行个人重大
22、事项报告制度、个人收入申报制度。 2、严格执行和维护党的“四大纪律八项要求”,自觉遵守廉洁从政准则,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样。增加接受监督的意识,主动接受党组织、党员和群众的监督。一年来,本人严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到同党中心保持高度一样,不阳奉阴违、自行其是;遵守民主集中制;依法行使权力,不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲、假公济私;艰苦奋斗,不奢侈奢侈、贪图享受;务实为民,不弄虚作假、与民争利。 3、亲密联系群众,努力实现、维护、发展人民群众
23、的根本利益。本人坚固树立正确的权力观、地位观、利益观,树立为人民服务的思想,把群众满足不满足、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的动身点和落脚点,努力为群众办实事、办好事。 4、在干部选拔任用工作中,仔细实行党政领导干部选拔任用工作条例和行员管理暂行方法的有关规定,坚持公开、同等、竞争、择优的原则,推动支行用人机制的改革,并逐步走向法治化的轨道。 5、严格执行各项规章制度。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教化员工自觉执行支行各项规章制度,树立爱行如家、爱岗敬业的良好风尚。 二、在绩的方面:本人工作思路清楚,安排性、前瞻性、前导性强;开拓进取,常常提出合理化建议并获接受,
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