2022有关工会年终工作总结模板_工会工作总结模板.docx

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1、2022有关工会年终工作总结模板_工会工作总结模板 有关工会年终工作总结模板由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工会工作总结模板”。 有关工会年终工作总结模板汇编五篇 总结就是对一个时期的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以促使我们思索，为此要我们写一份总结。总结一般是怎么写的呢？以下是小编整理的工会年终工作总结5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 工会年终工作总结 篇1 我乡工会工作在乡党委、县总工会的正确领导下，充分依靠社会各界力气和广阔工会会员，努力开展了各项工作，主动探究工会工作思路，一年来较好地完成了上级工会交办的各项任务，现将我

2、乡详细工作总结如下： 一、抓“维权”，发挥工会作用 我乡农夫工较多，我们主动和乡司法所合作，帮助农夫工讨薪、协调解决劳动纠纷等，全年帮助20名农夫工收到了工资酬劳，帮助2名农夫工依法取得了工伤赔偿，从而切实维护农夫工权益。 二、主动开展困难帮扶 一年来，我乡总工会共帮扶困难职工20人，送去资金5000元，特殊是孙华平因车祸住院一年，妻子无工作，乡总工会赐予了帮助，解决了实际困难。对困难群众的生产、生活进行了帮扶，送去种子、肥料等折合现金4000元，资助困难高校生4人，中小学生8人，宣扬增保了妇女大病保险14人。 三、扎实做好农夫工技能培训 邀请了茶果站技术员对湾桥村黄金梨和界湾村脆红李的种植和

3、管理进行了技术培训，培训人数达到980人次。在农夫工返乡时期，对农夫工进行劳动法等方面学问的培训，请有技术的农夫工对即将走出去的务工人员进行进技能培训，帮助他们走上工作岗位，解决后顾之忧。 四、主动组织基层工会开展各类活动 “三八”妇女节组织职工参观了张爱萍故居、洋烈新农村建设，为庆“五一”迎“五四”，我乡工会组织职工参与文艺汇演活动，有力地增加了职工的凝合力。结合我乡实际，开展了爱国卫生月活动。组织干部职工清扫垃圾8吨，河道清理1.5公里，扩大了工会的影响面，有力地增加了干部职工的工作激情。 五、规范工会阵地建设和会员发展工作 对我乡的工会工作各项规章制度全部规范上墙，进一步规范了各村工会活

4、动室，建规范化社区工会活动室1个，确保了会员有活动场所。主动发展新会员300余人并办理睬员证，使我乡的工会会员入会率不断提高。 20xx年工作重点： 1.进一步加强工会组织建设，使村级工会会员不断壮大。 2.接着做好惠民帮扶工作，使须要帮扶的困难职工得到刚好帮扶。维护好农夫工会员的合法权益，实行好劳动保障法。 回顾全年工作，我乡总工会能够仔细学习贯彻上级工会和乡党委、政府的文件精神，主动履行基本职责，各项工作基本实现全年的目标任务，但我们的工作还有肯定的差距，须要我们更加努力工作，以确保工会工作更上一个新台阶。 今年以来，在街道党工委、办事处和上级工会的正确领导下，街道总工会深化实施“固本强基

5、、和谐共建、区域联动、建功立业、职工关爱”五项工程，突出“创和谐企业、拓职工服务、推区域工会”三个重点，通过全体工会干部的共同努力，实现各项工作规范有序运转，取得了新进展。现将20xx年工会工作做如下总结： 一、工会组建管理创新吐故纳新再造新活力 1、强化工会建设。仔细抓好辖区内企业基层工会组织建设，加强规范“六有”和“五型”工会，深化开展“双亮双争双强”为主要内容的建家活动，力推优秀基层干部选任工会主席，组建和规范化建设齐头并进，力求工会组织“全覆盖”。今年完成换届工会39家，新建工会5家。 2、力促规范建家。大力开展“活力基层工会”星级创建活动，以组织建设好，队伍建设好，项目载体好、制度建

6、设好、经费管理好、工作绩效好的“六好”为载体，制定考核标准，召开动员大会、现场推动会、沟通会，推动星级工会创建工作，今年推选五星级工会8家，四星级12家，三星级24家。强化监督基层工会台账明细，随时驾驭、随时记录，刚好更新，实行动态管理，做到状况明、底数清，心中有数。同时督促村、社区建好“职工服务点”，做实创新工会工作，实打实服务到每一位职工。 3、创新建会模式。大力推动区域化工会工作，以1个社区联合会总工会，n个单建工会，1个社区联合工会的“1+n+1”的建会模式，将各类工会组织纳入社区工作统筹，推动实现工会管理无盲区。横杨社区、太白社区、九峰山社区作为XX区区域化工会试点社区，主动推动“两

7、会合一”，延长街道总工会的管理手臂，增加区域管理服务实力。 二、民主管理促进和谐劳资关系形成新格局 1、厂务公开进一步完善。街道总工会高度重视厂务公开民主管理工作，建立健全公开机制和制度，做到有章可循，用制度管人、管事。通过实行在单位醒目位置设置公开栏、内部宣扬材料、建立qq群等多种途径进行厂务公开，让职工一目了然，使厂务公开民主管理工作收到了实效。 2、“两会合一”进一步深化。在企业工会工作中，重点抓职代会与会员代表大会，即“双代会”工作，取得了肯定的成效。去年在10家单位进行试点，要求根据浙江省民主管理条例进行操作，今年进行普开。今年建立会员评家制度，特殊是街道总工会进行了评议工作，保证职

8、工参加，体现民主管理的权利。 3、工资集体协商进一步推动。主动推动工资集体协商工作，对重点区域重点企业进行广泛宣扬培训，对广阔工资集体协商指导员进行业务上的培训，引导企业开展工资集体协商和工资集体协议的签订，促进劳资关系和谐发展。截止目前，辖区内的企业工会基本完成工资集体协议的签订。 三、倾情扶助弱势群体“按需点单”推广新品牌 街道总工会从不同渠道，采纳各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。 1、文艺、文化关爱。满意职工文化需求开展送图书活动，累计送书4000余册，辐射企业10余家，送戏下企业，送电影（每年10

9、场）电影票，开展社会主义核心价值观讲座、女职工礼仪形象，交通平安文明出行等精神食粮，丰富职工业余生活，提升学问储备。 2、技能、岗位关爱。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本事，提高技能，为就业和再就业供应保障。开展技能培训，职工需求什么就培训什么，如横杨的“3t”课堂，消防平安演练，平安员培训，会计培训等等。 3、法援、维权关爱。加强劳动争议联合调解中心建设，主动进行调解，确保维权工作刚好有效，帮助劳动监察部门搞好工资清欠工作，坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的原则，把劳动争议问题解决在基层。 四、各项活动方兴未艾和谐构建迈出新步伐 1、劳动技能竞赛形式多。实行“工会搭

10、台、企业助力、员工唱戏“的方式，由街道、企业和员工三方共同参加。大力开展“岗位练兵，技术比武”活动，劳动竞赛活动在区域企业中蔚然成风，涌现出一大批职工技术能手。“金点子”征集活动，各企业实行各种嘉奖形式，激励员工参加金点子收集（小到一张纸的利用，大到一个技术项目的革新），为企业的创新发展节约能源，解决平安隐患，转型升级等做出了较大的贡献。 2、文体活动形成系列化。实行“四有机制”，即周周有活动、月月有主题、季季有高潮、年年有创新。春节、元旦期间，组织开展了“留守职工迎春晚会”活动。五一期间，组织策划了企业职工趣味运动会，开展了10种类型30项内容形式多样的活动。金秋季节，举办企业职工乒乓球赛，

11、共吸引近20家企业的100余名企业职工参与，并选拔成果优秀的运动员参与第三届区总职工乒乓球赛，取得团体第七的好成果，多位参赛运动员取得个人赛好名次，创建新的记录。 3、微信平台推动“甬工惠”。针对职工的实际需求特点，发挥“甬工惠”播报工惠资讯、发放工惠福利、打造工惠之家的资源优势，吸引职工主动下载，使广阔职工真正得到实惠，推动“甬工惠”的推广工作。利用企业职工用餐、午休、上下班间歇，在前台大厅、食堂门口、职工活动室等区域摆摊设点，提高“甬工惠”在职工中间的知晓率，抓好推广活动。同时，购置一万个水杯作为关注后的赠送礼品，广泛调动职工参加热忱，凝合力气，形成全民参加、全面推动的生动局面。据统计，目

12、前街道辖区至少有近万名职工已胜利关注“甬工惠”并获得实惠。 五、强化学习更新学问治家水平跨上新平台 1、固本强基，全面深化理论学问。仔细学习党和国家的各项方针政策，提高运用科学理论分析和解决工会工作实际问题的实力。学习驾驭工会的基础理论，努力提升综合业务素养，做优秀的工会干部，开创工会工作的崭新局面。今年，工会干部参与省总干校举办的岗位资格培训班，取得优异成果。 2、更新学习，提高工会干部综合素养。深化学习新常态下工会的重要思想，进一步强化企业基层工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养。今年共举办培训班3期，共30

13、0多人次参与，选举59名工会干部参与区总工会主席培训班。 3、与时俱进，加大投入开展培训。街道总工会投入大量精力、财力开展对工会主席、干部、财务人员进行有关法律法规业务学问，管理实力等方面学问的学习培训。针对各个企业工会的需求，“因材施教”对新任工会主席、社区工会干部等进行上岗培训，开展工资集体协商条例的学习，不断提高工会干部的学习实力，维权实力，帮扶实力，创新实力。 工会年终工作总结 篇2 *年以来，在医院领导和上级工会的正确领导下，在其他工会小组的支持与协作下，我科工会小组紧紧围绕*发展目标，协作创建*的实施，爱护职工的正值权益，主动参加医院组织的各项活动，增加科室凝合力和战斗力。 一、仔

14、细学习工会法，维护职工合法权益。 在医院总工会的带领下，仔细学习工会法，完善职工的法律学问，运用法律的武器来爱护自己。并主动参与*职工代表大会，为维护职工的合法权益，为医院的发展献计献策。 二、主动参与医院开展的各项活动，丰富职工的生活 主动参与医院开展的各项活动，丰富职工的生活，并在羽毛球混双竞赛中，我科*取得*等奖的好成果。响应医院总工会的号召，为职工减压，在科室闲暇时间组织职工进行春游、秋游，使科室更加团结，使大家得以放松。这些活动既强健了职工的身心健康，又强化了职工集体团结战斗的凝合力，丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的整体素养。 三、关切职工生活，维护员工切身利益，增加科室凝合力

15、。 关切职工生活，努力为员工排忧解难，既维护科室的整体利益，又维护员工的详细利益。凡职工及直系家属生病、住院科室工会都会主动关切、慰问，职工家有红白喜事时，组织全科人员赐予主动帮助。使大家享受到科室及医院的关切，增加力科室的凝集力。 四、扶弱济困、互助互济，主动参加慈善事业。 我们*团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，我科工会小组自然不甘落后。我科工作人员常常对贫困病人赐予帮助，买饭送菜，并为无经济来源的*小挚友募集资金2800余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献，提升了科室形象。 五、发挥工会职能，做好职工思想工作。 医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免不了也会产生一些误会和冲

16、突。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐性疏导，热心劝解，为同志们化解冲突，解决困难。使科室工作顺当开展，职工欢乐生活。 六、强化业务学习，提升专业水平 医院是科研技术单位，业务学习不容忽视。科室多次集体组织学习业务学问，学习相关法律法规，进行危重、死亡病例探讨等。并主动引进新业务、新技术、新方法，提升科室专业水平，同时提升科室经济水平。 我科正处于高速发展时期，百废待兴，是最简单出成果也最简单出问题的时期，我科工会小组将在医院总工会的指导下，在科室主任、护士长的带领下，主动为科室的稳步发展做出应有的贡献，为医院、为科室取得经济和社会效应的双赢而努力。 工会年终工作总结 篇3 xxxx邮

17、政局工会工作在县总工会及省、市局工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成果。工会组织在邮政的改革、发展、稳定中发挥了主动的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主子翁地位进一步得到了增加，企业的经济效益进一步提高，为社会供应了优质高效的服务，为地区邮政各项工作目标的完成做出了突出贡献。现将一年来的职工之家建设活动简要总结如下： 一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增加基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业

18、的改革和发展。职工之家建设活动深化长久，工会工作年初有安排，年中有检查，年末有总结，在深化建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共27个工会小组，好的或比较好的工会小组达90以上，会员和职工群众对工会的信任率达90以上。 二、把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面。依据职代会条例实施细则，邮政工会将进一步抓好职代会各项职能的落实，坚持和完善职工代表大会制度，每年定期召开二次职代会，企业中的重大决策，均由职代会审议通过，贯彻职代会五项职权，充分行使职工代表的权力，全员参加企业民主管理，民主监督，对企业主要领导实行民主评议，在企业民主管理上实行党政工齐抓共管。在年初的职代会上行政与工会签

19、订了双保合同，与全局70余名劳务工签订了劳动合同，集体合同履约达100，较好地维护了职工的合法权益。同时推动局务公开，确保职工的知情权。在维护职工经济利益时，把职工关切的热点问题作为维权的切入点。每年为每个职工入家庭保险5000元。坚持走访慰问制度，今年为困难职工及患病职工补助1200元。在非典型肺炎流行期间，局工会拨款1000余元用于防治非典工作，并为职工购买了消毒剂、口罩、手套等防护用品，确保职工切身利益，解除了职工后顾之忧。 三、紧紧围绕企业的中心工作，针对邮政通信生产中的难点、重点，主动开展各种劳动竞赛活动。在邮政储蓄短途攻关赛中，工会协作行政领导，做到全员发动，不漏死角，并与奖金和评

20、比挂钩，每个职工都能以企业的效益为中心，想方设法的完成任务，尤其是机关干部起到了表率的作用，使竞赛活动取得了令人满足的结果。截止到6月20日邮储累计余额达27700余万元，净增额达3912万元。到7月20日，储蓄累计余额达31，025万元，比6月20日净增3200万元，为最终在人民银行存款数稳定在26550万元，打下了坚固的基础。 四、与节日、纪念日及企业的中心工作相结合，在抓好生产经营的同时，组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。开展了庆“三八”女工综合学问竞赛；第四届职工排球赛；组织开展了职工春游活动，职工党员联欢会。活动的举办增加了企业的凝合力，也充分调动了职工工作的主动性，提高了工

21、作效率。 五、我局工会领导班子均为党政班子成员，组织建全，受党委重视，行政支持，能够独立负责地开展工作，充分发挥了经审委员会、女职工委员会和五个部门委员会的作用，分工明确，各尽其职，团结进取，有较强的战斗力。工会领导班子在职工中享有较高的威信，主动为职工分忧解愁，职工认可率在90以上。同时将劳动争议调解工作制度化。我局工会成立了劳动争议调解委员会，制定了一系列规章制度，仔细贯彻执行劳动法，按章办事，使职工与企业建立了和谐稳定的劳动关系，促进了企业的稳定与发展。近年来无企业职工集访、上访事务的发生。 工会年终工作总结 篇4 在即将过去的XX年，九中工会在新华区教化工会和九中党总支的领导下，在各工

22、会委员和组长的支持努力下，各项工作顺当开展，并取得了较好的成果。现总结如下： 一、进一步发挥教代会的作用，促进学校的民主建设。 维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责，做好工会工作，关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动，工会委员和工会组长主动深化教职工当中，留意倾听教职工们的呼声，并将有关状况刚好汇总整理，刚好向学校领导汇报，对热点、难点问题，请校长在每年两次的教代会（或扩大会）上向代表们解答，对一时解决不了的，也要向代表们说明清晰，以征得老师们的理解和谅解，此举得到了教职工们的欢迎。扩大优秀提案、建议的评奖范围，进一步调

23、动教职工参加提案的热忱，促进教职工参政议政的主动性。仔细办好校务公开栏，刚好将学校有关重大信息报告给教职工，促进学校的民主监督、民主决策，使学校的工作更加透亮，教职工更满足。 二、努力提高教职工素养，促进学校教化教学质量的提高。 教化教学工作干脆关系着人才的培育，关系着祖国的千秋大业，学校工会将把帮助党政提高教职工素养，作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体老师进行业务培训，由尚国良老师主讲新课改的发展和方向，联合教化处在暑假进行全体青年老师、班主任培训，特邀河北省师范高校石国兴教授和河北省青少年犯罪心理探讨中心主任刘向宏警官分别作了预防和削减校内意外损害事故、预防青少年

24、犯罪的报告。 工会和教务处联合组织了学校青年老师评优课，选拔优秀老师参与新华区青年老师评优课活动，我校青年老师在“新华区青年老师评优课”中，高彦军等11位老师获得一等奖，孙会娥等2人获得二等奖。我校青年老师在“新华区班主任素养大赛”中，获得第一名，代表新华区参与了“石家庄市班主任素养大赛”获得了一等奖，并取得了代表石家庄市参与河北省班主任素养大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素养的活动，为提高学校的整体教化教学质量做出贡献。 三、进一步提高建家水平，增加学校工会的活力。 我校的教工之家，论场地、设备在兄弟学校中，应当是比较好的，有各种文体设施、设备，学校对我们工会的工作是特别支持

25、的。我们充分发挥教工之家的作用，每天下午4：00以后都支配各处室组文体活动，进一步丰富老师们的生活。主动开展丰富多彩的有益健康的活动，更多的体现“人文关怀”，多做关切人、帮助人的工作，多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年接着搞了在教职工生日时，工会送书和生日蛋糕的活动，凭购书证明学校工会赐予30元的书费，受到了教职工的好评。组织教职工进行口腔卫生检查。在刚结束的“九中教职工趣味运动会”中，项目有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等，共有300多位老师参与了竞赛，其中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工主动喜迎工会号召，全体教职工参与爱心助残活动，共捐款7200元。学校工会还

26、组织进行了“九中老师爱心回报老将军”活动，向赵渭中老将军捐款2万余元。 四、做好女职工的工作 女教职工是我校的主力军，我校职工的绝大部分80是女教职工，做好了女教职工的工作，我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特别群体，有其自身的特点，我们工会以维护女职工合法权益为重点，关注女职工的健康，解决女职工的生活，主动开展送暖和活动，在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进行口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进行了体检。在女教工生育后工会要派人上门庆贺并探望。 五、加强工会自身建设。 工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带，维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责，工会要

27、时刻想着群众的利益，我校未上编的老师有140多位，他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题，也是学校的大问题，为此我校工会多方协调，最终在年底前得到了解决。 为了提高学校工会为群众服务的水平，我校工会组织工会委员仔细学习工会法，提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案，做好信息上报等基础性工作。 XX年12月15日 工会年终工作总结 篇5 20xx年，xxxx街道总工会根据党的群众路途教化实践活动要求，以20xx年度全区工会工作考核细化指标体系为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关切关爱企业职工、旺盛企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作

28、，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广阔职工为街道又好又快发展做出新的贡献。 一、探究新机制，夯实基层基础建设。 1、稳步实行新的组织管理模式。依据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延长服务职能，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。 2、接着推动基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了基层工会规范化建设考核管理方法(试行)，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推动后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对20xx年度的3家示范企业工会、8家

29、先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助嘉奖。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。 3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力气进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。 二、拓展新领域，引领职工建功立业。 1、开展各类活动提升职工技能素养。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“三为”劳动

30、竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。 2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教化基地，并适时的依据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参与培训。 3、主动创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。 三、突出新亮点，关切关爱企业职工。 1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会始终大力推动百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设

31、，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。 2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律救济、就业服务等职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，主动争创市级先进服务站。与此同时，还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延长职工服务点的触角和内容。

32、3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。接着深化开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参与了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。主动稳妥推动“5.1服务卡”宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已

33、累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。 4、广泛开展一线优秀职工疗养息和体检活动。，主动组织辖区24家企业工会主席参与区总支配的免费体检活动，并支配17名一线优秀职工到无锡免费疗养息，受到职工的欢迎。 四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。 1、摸索开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣扬贯彻XX市企业工资集体协商条例，主动推行集体合同、工资集体协商规范化。 2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会干脆联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、

34、广 覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系冲突隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，胜利调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，胜利率达90%以上。 3、扎实推动和谐企业创建工作。街道总工会培育典型刚好推广，通过几年的创建培植了浙江逸盛石化有限公司、宁波新桥化工有限公司、宁波侨泰兴纺织有限公司和浙江腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。 五、挖掘新内

35、涵，旺盛企业文化发展。 1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热忱奔放的舞蹈展示xxxx街道广阔职工主动健康的精神风采;组队参与全区职工运动会花样田径竞赛，取得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球竞赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满意职工多样化的精神文化需求。 2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开xxxx街道企业文化俱乐部工作沟通会，辖区10家企业文化俱乐部沟通了各自企业文化俱乐部

36、的工作阅历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题绽开了热情而有益的探讨，新举荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。 六、加强总工会自身工作。 1、抓好工会经费收缴和经审工作。20xx年1月份收缴20xx年7-12月工会经费收缴状况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20xx年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推动企业工会财务、经

37、审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。 2、开展群教主题教化。抓好党的群众路途实践活动学习贯彻活动，深化基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深化基层，为企业工会主席和职工上党课。 3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣扬街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。 下半年，街道总工会将严格根据区总考核文件内容，针对各项重点工作进展状况和薄弱环节，安排从以下几个方面真抓实干，确保20xx年目标全面完成，确保整体工作有序推动。 一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面 1、接着依法

38、推动工会组建。根据年初安排目标，以社区总工会为主要力气，接着推动工会组织建设，主动探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向究竟”的工会组织网络体系建设。 2、完善基层组织规范化管理模式。接着推动基层工会规范化建设工作，根据申报企业的实际状况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录具体，定时召开领导小组工作例会，探讨工作阅历与思路，刚好总结阅历，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。 二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益 1、探究区域职代会建设，大力推动企业建立工资集体协商制度。依据支配，下半年拟在蔚斗社区主动推动区

39、域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。 2、接着开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，主动做好20xx年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，主动宣扬优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参加“和谐企业”创建。 三、竭诚服务职工群众，主动开展各类文体活动 1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，刚好更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。 2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、

40、互助保障、法律救济等 职能，使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，主动争创市级先进服务站。 3、进一步抓好各类职工权益保障工作。接着深化开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务;主动稳妥推动“5.1服务卡”宣扬发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列嘉奖补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。 4、进一步丰富职工业余文化生活。接着抓好企业文化俱乐部创建评级举荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;安排下半年接着开展职工欢迎的文体活动，如7月初接着组织优秀外来务工职工子女参与街道其次届七彩梦夏令营活动;七夕期间联合团工委、妇联

41、举办职工相亲会;8月中下旬举办xxxx第六届职工游泳竞赛;9月份安排组织街道优秀职工疗养息活动;10月国庆打算举办企业职工拔河竞赛;金秋季节组织举办企业职工登山环保活动等。 四、完善工会自身建设，提升整体工作水平 1、深化职工素养工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路途教化为主题，加强职工的政治教化和思想引导。接着开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。主动推动“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广阔职工坚固树立终身学习理念，进一步增加针对性和实效性。 2、接着完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以

42、工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。 工会工作总结图文举荐工会年终工作总结工会的工作总结工会年终工作总结工会年终工作总结工会年终工作总结相关文章 工会工作总结 教化工会工作总结 工会工作总结 2022年教化工会工作总结2022年教化工会在教化局的领导下，根据上级工会的统一部署，围绕全年的总体目标，仔细学习工会法和“八荣八耻”的精神，坚持以科学的发展. 工会工作总结 学校工会工作总结 工会工作总结 2022学校工会工作总结一、突出工会基本职责，推动学校民主管理进程不断调整，完善组织，壮大工会队伍。为解决广阔聘用员工的后顾之忧，在XX年以来，学校工

43、会成立工会小. 工会总结工会工作总结 2022年工会总结-工会工作总结转瞬间，一学期已经过去了。过去的一年中，在中心校领导的关怀下，在全体老师的努力下，依据学期初所定的安排，已顺当地完成了工作。现将工作总结如下。. 工会工作总结及工会工作准备 2022年工会工作总结及2022年工会工作准备2022年工作总结一年来，粥店教化工会，在区教化工会的领导下，仔细学习贯彻党的十七大精神，全面实行科学发展观，紧紧围绕全处教化工作的. 工会工作总结 工会工作总结章田寺初级中学一年来，学校工会作为教代会的常设机构，依照工会法等法律法规，做了大量的工作，有力推动了学校的文明和谐可持续发展，完善实行了科学发展观，章田中学. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页