2022幼儿园教师奖惩制度_教师奖惩制度_8.docx

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1、2022幼儿园教师奖惩制度_教师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“老师奖惩制度”。 奖惩制度可以充分的调动教职工的工作主动性和主动性，激励职工工作的动力，以此保证幼儿园的教化质量和服务质量，下面是这篇幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度范例一 为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。 班务制度【10元】 1、各班教室门前卫生保持整齐干净，不能出现乱摆乱放的现象。(出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味)任何一项2次以上扣5元

2、。 3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣5元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有刚好通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元【幼儿发烧等老师没有发觉者】家长反映状况属实的，一次扣5元。 4、培育每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着整齐，、手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内(发觉两次往上者扣其5元)若家长投诉老师对幼儿照看不周，一次扣5元。 5、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随意换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听

3、八方，照看好幼儿，各班老师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照看幼儿，避开发生意外事故。 6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容刚好调整改变。(扣510元 ) 职业道德;【10元】 1、对幼儿要有耐性、爱心，不得用语言羞辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5-10元 2 不听从领导支配者一次扣50元。 3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。510元 4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能

4、挑拨离间说三到四。扣510元 5衣表不整不当扣5元 违反上述规定，扣除当月职业道德奖;如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教化教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。 考勤制度;【15元】 1、迟到早退：一次扣5元。 2、请事病假：1天扣考勤奖，扣工资25元;2天扣考勤奖，每天扣工资50元，请代教一天不扣，两天每天扣25元。【特别状况特别对待】 3、无故旷工：1天扣本月全勤奖扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。 4 值周老师必需早到25分在大门口接园(值周老师交接班时必需有记录)无扣5元。 5、早操、开会、学习，老

5、师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论处。 (扣2550元) 6每天必需完成自己教案安排，每月完成后交给校方及检查。如有错字;不整齐;不详;不当者。(扣5-10元) 平安制度：【15元】 1.工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述状况之一扣5-10元，如因工作造成重大责任事故，导致幼儿须要住院治疗的，老师必需担当医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除本月工资。 2、幼儿在外玩玩具时老师必需到场。 (下课教室里不能留幼儿)一次扣2元。 幼儿园老师奖惩制度范例二 一、嘉奖 1、对无迟到、早退、病假、事

6、假等状况的教职工颁发全勤奖每月50 元。 2、每学期对遵守园内平安制度，未发生平安事故的教职工颁发平安奖200元。 3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工赐予嘉奖;对能主动在各类刊物上发表文章或作品的教职工赐予嘉奖，嘉奖方法参照特别贡献奖有关规定。 4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工赐予嘉奖，嘉奖方法参照特别贡献奖有关规定。 5、每月对一日常规检查评比中获得好宝宝班称号的班级赐予50元的嘉奖。 6、每月对各项工作中表现优秀的老师赐予全额的月考核奖。 7、对获得金点子奖的老师嘉奖50元购书款。 8、对取得大专学历的老师，学费每门报销50元，工资每月增加50元;对取得本科学

7、历的老师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。 9、对取得老师资格证的老师，工资每月增加100元。 二、惩罚 1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子探讨，做出相关的惩罚。 2、对迟到、病假、事假老师的处理方法参照老师出勤考核细则。 3、带班时间内，老师私自离开幼儿，又未能支配其他人代班，给幼儿的生活造成平安隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。 4、带班时间内，老师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。 5、无故缺勤、擅自离岗的老师作旷工处理，每天扣除50

8、元，5天以上作自动离岗处理。 6、如出现平安事故，处理方法参照班主任考核细则。 7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行肃穆指责教化，如无悔改将与其解除劳动合同。 8、老师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导赐予调解及指责教化;一意孤行，激化冲突者，幼儿园将赐予相应的纪律处分。 9、老师发生个人生活作风问题，并且严峻影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度一、考勤部分1、早晨值日老师7:00到园，不值日老师7:30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未. 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园

9、老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，为此制定本园奖惩制度：1、每月平安奖50元，全勤奖50. 幼儿园老师奖惩制度 豆坝乡英皇幼儿园老师奖惩制度一、嘉奖1、对无迟到、早退、病假、事假等状况的教职工颁发全勤奖每月50 元。2、每学期对遵守园内平安制度，未发生平安事故的教职工颁发平安奖2. 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度. 幼儿园老师奖惩制度 幼儿园老师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和主动性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页