2022银行营业部主任竞聘演讲稿_银行主任的竞聘演讲稿.docx
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1、2022银行营业部主任竞聘演讲稿_银行主任的竞聘演讲稿 银行营业部主任竞聘演讲稿由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“银行主任的竞聘演讲稿”。 文章标题:银行营业部主任竞聘演讲稿 各位领导、各位同事:大家好。首先感谢市行党委及支行领导为我们供应了这样一个公开、公正地展示自己的机会,我竞聘我岗位是XX分理处主任,作为竞争人,我认为自已完全具备条件及实力。 一、我具有比较扎实的政治素养和法律基础。从求学阶段到工作期间, 我从未放松过对政治理论、法律法规和科学文化学问的学习和领悟,且我也是支行唯一法律专业出身人员。 二、我具有比较丰富的实践阅历和工作实力,参与工作至今十几年,我品
2、尝过储蓄工作的艰辛,体验过信贷工作的繁杂,胜任过所主任工作职责的重大。 三、我具有剧烈的事业心和良好的个人品德,十几年来,我经验过艰苦生活的磨炼,思想上更加成熟,作风上更加优良,性格上更加坚毅,并养成了坚持原则;清正廉洁、乐于助人的道德品行。 四、我具有良好的学习习惯和较强的基本技能,日常工作中我始终坚持干一行、爱一行、钻一行,业务实力在支行范围内可以说较强,同时具有较强的文字处理实力并熟识电脑操作,不仅年年超额完成支行新闻宣扬稿件任务,且送您一束鲜花的新闻稿曾被总行职工报录用。 五、我具有丰富的社会资源,这是储蓄工作任务、指标是否能完成的关键,任务与指标的完成与其社会资源密不行分。我不仅是中
3、行员工,同时也是县政协委员,能常常与县政府有关领导及企业领导接触,并与其沟通良好。假如我竞聘胜利,作为网点负责人我将从以下几个方面绽开工作。 一、要正确相识、处理业务发展和风险防范的关系,相识规章制度是我们各项业务健康发展的基础和保证。不仅本人要做执行规章制度的模范,还要常常教化员工,不断提高员工风险防范意识,养成按章办事的操作习惯。 二、加强员工队伍建设,充分发挥员工的工作主动性。作为网点负责人,除了要发展业务,还应当带好队伍,对员工的成长负责,为员工供应良好的发展空间。首先应多赐予员工人文关怀,尽量为员工排忧解难,在网点营造一种轻松、和谐的工作氛围。其次,要多组织员工进行各种培训,在办事处
4、形成良好的学习氛围,提高员工素养。不仅要强化前台柜员的操作技能,同时要让全部员工都熟识驾驭本行的各种个人金融产品,每一个员工都能胜任业余的产品宣扬。 三、接着推行有效的激励与约束机制,建立科学的考核方法。体现在对绩效工资网点实行二次安排上,真正体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的安排原则,拉开收入差距。以共同的目标团结员工,以有效的奖惩激励员工,以自身的行动带动员工。 四、进一步提升服务水平。服务是银行的生命线。要使每一位员工相识这一点,促进服务的深层次、高水平、全方位发展,增加银行在同业之间的竞争力,现代的银行不能在简洁的停留在微笑服务,要在服务质量上下功夫,主动与客户建立一种良好的感情关系,
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