建材行业-人力资源部部长岗位说明书.pdf

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1、人力资源部部长岗位说明书人力资源部部长岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员本职：本职：负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供应和人力资源高效利用职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持职职责责一一根据公司开展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设工作对公司重大人事问题提供建议任务定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持职责表述：负责公司人力资源战略的执行根据公司的情况，组织制定公司人事管理制度、劳开工资制度、人事档案管理

2、制度、员工职职责责二二手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和工作程序，并组织实施工作任务根据公司的开展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改良方案职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务在公司内外，寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐职职责责三三负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选工作任务负责制定公司员工的培训和开展方案，组织安排对员工的培训负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉人力资源部部长人力资源部总经理薪酬考评管理、人事管理2岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期QK-12-0112002 年 7 月负责组织公司员工的职

3、称评定工作组织公司劳资管理工作，编制公司年度劳资方案及薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与劳动合同相关的事宜负责制定并执行劳动纪律负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态职责表述：负责其他人事事务职职责责四四监督部门员工进行各类人事档案的归档保管工作工作负责有关人事调动、户口管理等事宜任务代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流职责表述：负责人力资源部内部的组织管理职职责责五五负责指导下属员工制定阶段工作方案，并催促执行工作负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员任务负责部门内工作任务分工，合理安排人员职责六职责六 职责表

4、述：完成直接上级交办的其他任务权力：权力：对公司编制招聘制度的审核权对公司员工出勤的监督权对员工考核数据和事项的核实权对员工投诉的核实权对限额资金使用批准权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，媒体等任职资格任职资格：教育水平教育水平大学本科以上专业专业人力资源管理或其他相关专业培训经历培训经历人力资源管理培训、行政管理培训经验经验知识知识3 年以上相关工作经验精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识，熟练使用办公软件，具备根本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力技能技巧技能技巧具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、方案与执行能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 计算机、一般办公设备、打印机、Internet/Intranet网络工作环境工作环境办公室工作时间特征工作时间特征 正常工作时间，偶尔加班所需记录文档所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件备注备注