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2222招培管理员职位说明书招培管理员职位说明书一、基本资料职务名称定员人数二、职位关系可直接晋升的职位可晋升至此的职位可相互轮换的职位三、工作说明1工作概要定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。2 工作内容类别内容考核标准部门经理本部门其他职员职员1 人所属部门辖员人数职业名称文件编号编核制准招培管理员GZSM-D07生效日期人力资源部直接上级职位直接下级职位经理1全权(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查；(3)负责控股公司员工的聘用；(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。经理交办的其他工作。配合其他部门与人力资源有关的工作。工作绩效评估。2承办3报审后承办4配合5其他与其他部门合作的记录是否良好。四、任职资格1学历要求最低学历要求大学本科2业务培训要求培 训 内 容人力资源管理培训。3工作经验要求(1)有 2 年以上相关工作经验；(2)要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(1)具有良好的人际关系；(2)具有较高亲和力；(3)善于与人沟通；(4)性格开朗，待人热情。5其他要求培 训 期 限专 业 要 求企业管理类专业