【精品文档】人力资源部劳资人事职责描述.pdf

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岗位说明书岗位说明书编号：HR05岗位名称：劳资人事所在部门：人力资源部工作关系：工作关系：1.上级：人力资源部经理、副经理2.下级：无3.内部联系：公司各部门4.外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作任务：工作任务：根据公司人力资源发展规划、具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度确保公司人力资源管理规范、高效。工作职责：工作职责：1.负责公司人力资源计划的具体实施；2.负责人力资源数据的收集与报表编制、分析；3.负责公司人事管理制度的执行；4.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；5.应用并改进人力资源管理软件提高人力资源管理效率；6.负责公司考核结果的统计、备案；7.负责薪酬管理；8.负责住房公积金和社会保险的管理；9.完成领导交办的其他工作。考核内容（初定）考核内容（初定）：1.人力资源报表的及时性、准确率。2.各种手续办理差错率。3.考核结果统计及时性、准确率。4.薪酬管理差错率。5.上级领导综合评价。聘用条件：聘用条件：1.知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解基本财务知识。2.工作经历：从事相关工作两年。所需学历：大专以上。