销售人员提成及薪酬制度改后1.pdf

《销售人员提成及薪酬制度改后1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售人员提成及薪酬制度改后1.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精品销售人员薪酬及奖惩实施细则方案销售人员薪酬及奖惩实施细则方案一、薪酬体系设计原则一、薪酬体系设计原则1、公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开；2、安定原则：工资水平应做到以下四点：保障生活、对应职务、反映能力、考虑资历；3、激励原则：工资体系应通过区分劳动差别、绩效差别确定报酬差别，体现工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨；4、合理原则：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都达到极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智；5、灵活原则：此方案作为薪酬发放的指导性制度，在保障公司现行有效的其他管理制度执

2、行的基础上，根据实际运作情况，按需逐步予以修订。二、薪酬方案二、薪酬方案说明：以下销售提成基数均指实际回款数额（返点返利部分和安装工资及运费应按实扣除）。以下奖励均指按照公司正常的价格体系进行产品的销售并回款，特批团购价格及其促销活动不执行以下条款，根据实际情况另行提前调整。1 1、试用期员工：、试用期员工：底薪提成考核可编辑精品20008%有a)试用期员工享有 2000 元无责任底薪，并享有销售回款额 8%提成，完成 12500 元另外奖励 600 元；完成 25000 元奖励 1000元；未满 1 个月离职的，只能按照 1700 元/月的基本底薪按实际在岗天数计算。b)试用期员工按照月计划

3、的形式建立任务目标并执行，以此目标为考核员工能否按期转正的硬性指标（在入职申请表中体现考核目标，且销售总监和财务经理共同签字确认）。2 2、正式员工：、正式员工：1 1）业务员）业务员底薪补贴提成25005008%保底销量25000 元目标销量考核根据任务有a)业务员在完成25000 元任务的基础上享有2500 元责任底薪，加上 500 元电话及交通补贴，再加上个人实际回款数额（返点返利部分和安装工资及运费应按实扣除）扣除基本任务后享有8%个人销售提成，业务员未完成基本任务但完成额超过 12500元，享有 1875 元责任底薪无提成，未完成 12500 元则只领取1062 元底薪，连续2 个月

4、未完成者，销售总监可以根据实际情况调离岗位；b)完成 2 万元销售额并回款，奖励 300 元，完成 3 万元销售额并回款，奖励 800 元，完成 5 万元销售额并回款，奖励 1600元，完成 10 万元销售额并回款，奖励 5000 元。可编辑精品c)当月团购销售冠军且完成 3 万元及以上销售金额且回款的，奖励 300 元，季度销售冠军且完成 9 万元及以上销售金额且回款的，奖励 1000 元。d)公司已开发的客户（指已在公司产生过销售但非本人直接开发的）计入任务量，并给予 2%的提成。e)根据公司销售策略，月初可以灵活制定考核方案（例如产品根据促销重点和政策，提成分为三个档，A 档提成 a%，

5、B 档提成b%，C 档提成 c%）3 3）市场部经理：）市场部经理：底薪补贴个人销售提成部门管理提成30002002%0.5%保底销量根据客户划分考核有a)市场部经理在部门完成任务且个人又完成任务的情况下，享有 3000 元责任底薪和 200 元电话及交通补贴，加上个人实际回款额扣除基本任务后享有 2%个人销售提成，加上部门整体销售金额 0.5%的部门管理提成。b)市场部经理在部门完成，但个人未完成销售任务的情况下，享有 2500 元责任底薪，加上部门整体销售金额 0.5%的部门管理提成。若连续 2 个月出现此类情况，则此岗位将由销售业绩优异的业务员取代。c)市场部经理在个人完成，但部门未完成

6、销售任务的情况下，享有 2000 元责任底薪，加上个人实际回款额扣除基本任务后享有的 2%个人销售提成。若连续两个月部门未完成任务的，可编辑精品公司可考虑更换该岗位人员。d)市场部经理在以上两项销售任务均未完成的情况下，只享有850 元底薪。e)市场部经理开发的团购客户在按照公司价格体系销售并回款的，享有 7%提成但不计入任务量。f)对市场部经理新开发的客户享有和业务员一样的奖励政策。4 4）大型卖场管理人员考核方案：）大型卖场管理人员考核方案：基本奖励0.5%超过%经理培训主管60%40%10 万12 万有任务超额任务考核a)大型卖场管理人员在现有底薪不变的基础上增加考核任务。b)大型卖场管

7、理人员在未完成基本任务的情况下，不给予提成。c)大型卖场管理人员在达到10 万但未超过12 万元销售额的情况下，给予实际销售额的 0.5%提成。d)大型卖场管理人员在达到 120 万元销售额的情况下，给予基本任务的 1%提成，超过基本任务的部分给予 2%提成。e)对连续 2 个月未完成既定销售任务者，将情况上报总经理，并查明原因。若大型卖场管理人员因自身管理原因造成销量不达标的，可更换大型卖场管理人员。f)大型卖场人员开发的团购客户在按照公司价格体系销售并回可编辑精品款的，享有 7%提成但不计入任务量。5 5）内勤人员的考核和奖励）内勤人员的考核和奖励奖励（总回款）0.3%考核有a)内勤人员在现有工资框架不变的情况下，增加考核。b)内勤人员考核内容包括：工作完成情况，工作态度，满意程度（顾客、员工满意程度），考勤等。c)考核采取分值形式总分10 分工作完成情况5 分工作态度满意程度考勤2 分2 分1 分d)在公司任务完成的基础上，提取总回款额的 0.3%给予内勤人员的奖励。e)考核奖励分配由财务经理和执行经理共同审核执行。三、附则三、附则1、本制度是公司管制制度的组成部分，由财务部门制定并负责解释。2、本规定自公司总经理(或者董事长)签字后于次月一日起实行，自本制度执行之日起原有相关工资管理制度或规定停止使用。可编辑