员工出差管理规定(试行).pdf
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1、员工出差管理办法(试行)员工出差管理办法(试行)一、目的一、目的为规范出差管理流程、出差审批及差旅费报销,特制定本办法。二、适用范围二、适用范围适用于公司全体员工三、出差审批权限:三、出差审批权限:1.当日出差当日返回的,一般员工由部门负责人核准。部门负责人出差的,由总经理核准。(市内办事视为外出)2.两天及以上的出差申请,由总经理核准。四、出差管理原则四、出差管理原则1.出差人员必须按照高效、经济、安全便捷原则选择交通工具、路线和时间,反对浪费行为。2.出差必须先获批准或被安排出差,对擅自主张者不予报销差旅费及出差补贴。3.提倡力行节约并对限额控制的差旅费用实行超支自理。五、出差细则五、出差
2、细则1.员工出差前,需填写出差申请单或者钉钉申请,并将批准后的申请单交至行政部备案(钉钉请抄送一份至行政部),无申请单的视为旷工。2.出差申请通过后需填写出差行程表,以便公司行政部购买车票及跟进出差事宜。3.如因特殊情况,无法及时办理出差审批手续的,出差前可以电话或者钉钉请示相关审核领导,出差归来后 1 天内补办手续。4.员工出差期间必须留有可以联系到本人的联系方式,其在公司的工作内容应指定专人接替或者协调,确保工作的连续性,如因没有事先交接好而影响了工作,公司视情节轻重给予一定的处罚。5.员工出差期间必须每天至少使用钉钉签到 1 次,一天之内每换一个目的地必须签到一次(跨市的),以便行政部跟
3、进出差人员行程。6.员工出差期间必须每天以电话、钉钉、QQ 或者邮件形式向上级主管汇报工作情况,上级主管对本部门出差员工负有监督的责任。精选7.出差途中如遇意外或因实际工作,需要延长出差时间的,应及时打电话向公司领导请示,不得因私事或借故延长出差时间,否则其差旅费及出差补贴不予报销,且超出的天数按旷工处理。8.员工出差结束后应立即返回公司,并于出差归来后 3 天内凭相关票据到财务部办理费用报销、差旅补贴、等手续。超过报销期,财务部有权不予以报销。9.出差费用的报销,须按单据上的分类正确填写,并按顺序粘贴好原始单据,对于粘贴不合规的票据,财务部将拒绝审核,并返回本部门。10.出差人员不得违反规定
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