员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度.pdf

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1、员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度一、目的为规范本单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按工伤保险条例制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。三、术语与定义3.1 工伤保险，又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。3.2 安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。四、机构与职责4.1 行政部负责管理

2、安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。行政部是工伤职工医疗的归口行政部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。4.2 行政部负责职工工伤事故的认定，帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。五、管理内容与要求5.1 按国家相关规定要求，制定 员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度，并以文件形式发布。5.2 企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险，行政部应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。5.3 对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，安全生产委员会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。5.4 当事故发生后，及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作，保留认定证书和伤残鉴定证书，进行相应赔偿和妥善的后续处理。5.5 经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。5.6 事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜，保存其相关记录。5.7 在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。