小企业考勤管理制度.pdf

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1、考勤管理制度考勤管理制度1.1.目的目的规定上下班时间，制定考勤考核标准,奖罚有据可依.2.2.适用范围适用范围2.1 适用于公司所有员工。2。2 经总经理认可不用参加考勤的职员除外.3.3.定义定义(略）4.4.职责职责综合管理部：核对、统计考勤情况，计算考勤工资及奖金。部门主管:根据实际情况，签署考勤相关的意见.公司领导:审核、审批考勤工资、奖金，对考勤及其引起的争议问题有最终处决权。5 5。内容。内容5。1 上班及作息时间5。1.1 上班时间:本制度规定一般情况下，每周一至周六上班;周日为休息天，其它休假按国家规定执行。5.1。2 作息时间:作息时间：上午 8：30-12：00;下午 1

2、3：3017:30；5.1.3 因工作需要或其它情况变化需要调整上班或作息时间由综合管理部另行通知。5.1.4 员工出差必须严格遵照出差地工作时间上下班。（特殊情况需告知公司综合管理部。)5。1。5 全体员工必须严格遵守综合管理部及特殊部门规定的上、下班时间及作息时间.5.2 考勤5.2.1考勤规定全体员工上、下班一律实行打卡考勤制度,严格执行.一般情况，员工须先到公司打卡报到后，方可外出办理业务，渠道、招商部员工因工作无法至公司报到可通过钉钉定位打卡。考勤记录以考勤机内数据为考勤统计依据，每月 2 号前考勤管理人员负责将考勤机内数据汇总交给公司综合管理部。行政员工外出办理业务前须知会部门主管

3、并在前台处填写外出登记表，不填写视为旷工,按规定扣除工资.综合管理部负责检查、监督员工打卡，并负责在次月初将员工出勤情况进行统计，统计资料用于员工工资与奖金增减和考核。5.2。2可不用打卡的范围第 1 页 共 4 页 经总经理批准免予打卡者 因公外出办事填妥外出登记表者 因故请假填妥请假单,经核准者 临时事故，特殊情况或正当理由事后说明原因 因故未打卡者需请示部门经理及分管领导后通知综合管理部认可5.2.3 违规范围及处理办法员工上、下班忘记打卡者必须填写未打卡证明，交至综合管理部,无记录者按旷工处理，月累计未打卡不得超过 3 次（因公外出未能打卡除外)；外出必须填写“外出登记表”，否则按旷工

4、处理。5。2。4 未打卡具体说明员工上班未打卡，必须填写未打卡证明,经领导签字后交至综合管理部，且应立即补上打卡记录，人事最终根据打卡记录审核，若只有“未打卡证明”无后期补上的打卡记录，则“未打卡证明”无效，按迟到或旷工处理，具体参照考勤制度。员工下班未打卡,必须填写未打卡证明,经部门领导签字后交至综合管理部,且应立即补上打卡记录，晚上下班除外，人事最终根据打卡记录审核，若只有“未打卡证明无后期补上的打卡记录，则“未打卡证明”无效,按早退或旷工处理，具体参照考勤制度。员工填写“未打卡证明”超过3 次无效，按迟到、早退或旷工处理,具体参照考勤制度。若无“未打卡证明”，则以打卡记录为准。5。2。5

5、 迟到、早退与旷工A.迟到每月累计迟到 10 分钟以内（含10 分钟）3 次以上(含 3 次)，30 分钟以内(含 30 分钟），扣 30 元/次，30 分钟以上 60 分钟以内（含 60 分钟）扣 50 元/次。累计迟到超过 60 分钟者按旷工处理。B.早退 未请假提前下班或下班未打卡且未写未打卡说明，视为早退。每月早退超过三次者按旷工处理。情节严重者，酌情扣减当月工资。C.旷工未请假休息,迟到、早退达 60 分钟且未有上级领导批准、以及未经许可不在工作岗位上视为旷工，旷工半天扣罚1 天日薪，旷工一天扣发两天日薪.日薪=月工资额/该月应出勤天数，且扣除当月业绩提成 200；连续旷工（包括视同

6、旷工的情况）时间超过三天（含三天）的，或者一年以内累计旷工时间超过五天（含五天)的，公司有权予以辞退，且不予支付任何经济补偿.5.2。6 上班状态工作时间淘宝、听音乐、玩游戏，一经发现，罚款 10 元/次；户外工作人员应按照工作安排表进行考勤，若地点有变，应在变更前得到上级领导批准，并告知综合管理部,否则视为不在岗,按旷工第 2 页 共 4 页处理;上班时间员工之间闲聊影响工作质量的，罚款 10 元/次。5.3 假期5.3。1 事假员工如因私事必须亲自处理可请事假.事假为无薪给假，以天为单位。事假可用加班或年假冲抵，冲抵完后,超过部分按事假处理，(当月加班当月充抵特殊情况需由综合管理部审核否则

7、不予冲抵）每月事假原则上不超过 7 天，超出者扣 100/天.员工请假 3 天以内（含 3 天）部门负责人负责审批，3 天以上需报公司综合管理部批准。累计请事假 30 天(含）以上的，公司有权与之解除劳动合同并不需要支付任何补偿金。无特殊情况，事后申请以及事后无特殊情况，事后申请以及事后 1 1 个工作日内未及时补假条者按旷个工作日内未及时补假条者按旷工处理工处理。请假扣款的最小单位是半日。5.3。2 病假 员工生病方可请病假。公司转正人员,每年病假的前 5 天不扣发工资,需有医院证明，否则予以事假处理;病假可用年假冲抵，超出部分按事假处理.病假必须出具当日就医证明(三级以上医院出具的证明），

8、若无证明按事假处理。病假累计超过 5 天属于长病假。长病假须得到总经理批准，同时公司有权利做遣资处理。5.3.3 婚假按法定及婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的,可享受 13 天婚假。婚假包括公休假和法定假。婚假必须在办理结婚手续一年内休完,在这期间未休的视为自动放弃；婚假必须提前至少一周办理请假手续，审批通过后方可按期休假.5.3。4 丧假父母、子女、配偶可请丧假 3 天.岳父母公婆丧亡可请丧假 3 天。祖父母、外祖父母丧亡可请丧假 1 天。丧假期限包含公休日、法定假日。5。3.5 产检假怀孕 3-6 个月，每月可享受半天产检假期。怀孕第 6 和第 7 个月,每月可享受一天产检假

9、期。怀孕第 8 和第 9 个月，每月可享受两天产检假期。符合国家计划生育政策，并已办理准生证明的女员工，产假期限为128 天，其中包含产前假 15 天，产后假 113 天，产假期间的工资以第 3 页 共 4 页社保发放的生育工资为准发放.难产增加产假 15 天(须出示医院证明），多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。公司工作满一年以上已婚女职工怀孕流产的,根据医院的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天;妊娠 4 个月以上的，产假为 42 天。婴儿在一周岁以内的女员工，每天可享受一小时的哺乳假.公司工作满一年以上已婚男职工，家中妻子生产时,可享受 3 天陪产假。5.3。6 公

10、司年休假在本公司连续工作满一年以上的在职员工，享受带薪年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇.工龄满一年不满 10 年的，年休假为 5 天.工龄满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天，已满 20 年及以上的,年休假为 15 天。员工如果是中间月份在公司工作满一年的,那么年休假的计算公式为:入职满一年的日期到 12 月 31 日的天数/365*（5 or 10 or 15）。国家法定休假日、休息日不计入年休假期.当年职工请病、事假累计 20 天以上的，不再享受当年年休假。员工年休假可以冲抵病假、事假，但不能冲抵迟到、早退或矿工。年休假原则上不能提前申请使用，且在一自然年度内休完(即 1 月 1日至 12 月 31 日)。因个人原因未修满年假，视为自动放弃，不计入第二年.员工年休年假如因工作需要，累计四次公司书面不予批准的（书面不予批准文件同时交综合管理部备案),剩余年假于年底一次性折现。5.3.8 国家法定假日:1、“元旦”1 天。2、“春节4 天。3、“清明”1 天。4、“国际劳动节1 天。5、“国庆节”3 天。6、“中秋节”1 天.7、“端午节1 天。5。3.9 法定节假日和休息日，一般情况下按政府的有关规定执行。渠道和招商部门由于岗位特殊性按照部门规定执行.第 4 页 共 4 页