2022应急预案_应急预案集锦_4.docx

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1、2022应急预案_应急预案集锦 应急预案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“应急预案集锦”。 各社区、镇、办就业和社会保障事务所，有关单位： 为加强全区人力资源市场聘请会管理，预防聘请会突发事务的发生，限制和削减突发事务带来的危害，保障求职者和用人单位的合法权益，我们制定了铜陵市狮子山区人力资源市场聘请会突发事务应急预案，现印发给你们，请遵照执行。 请各就业和社会保障事务所结合本地实际，制定详细实行措施，并于2022年4月10日前将实行状况，报区人社局（电话：6863337）。 二一二年三月十二日 铜陵市人力资源市场聘请会突发事务应急预案 一、总则 （一）制定目的 为切实

2、保证人力资源市场聘请会的平安，最大限度地预防和削减突发事务的发生，保障求职者和用人单位的合法权益，维护社会平安与稳定，制定本预案。 （二）制定依据 依据中华人民共和国突发事务应对法、人力资源和社会保障部人力资源市场聘请会突发事务应急预案、安徽省人力资源市场聘请会突发事务应急预案、铜陵市人民政府突发公共事务总体应急预案以及涉及人力资源和社会保障方面群体性事务应急处理有关规定，制定本预案。 （三）处置原则 1、坚持以人为本的原则，最大限度地降低突发事务对人民群众的生命和财产危害。 2、坚持预防为主的原则，加强基础工作，提高防范意识，细致排查隐患，将预防机制与应急处置机制有机结合、协调统一。 3、坚

3、持属地为主的原则，落实属地管理职责，谁主办、谁负责。 4、坚持快速反应的原则，突发事务发生后，快速启动应急预案，刚好精确地了解、把握事务的状况信息，分析发展动向，刚好有效地限制事态发展。 5、坚持协调协作的原则，根据职责分工，将信息刚好通报有关部门，做好应急处置工作。 （四）适用范围 该预案适用于全区各类人力资源市场聘请会突发事务应急处置工作。 二、组织领导和工作职责 （一）组织领导 在区人力资源社会保障局维护稳定工作领导小组的统一领导下，设立处置人力资源市场聘请会突发事务办公室，办公室由区政府办、区人社局、区公安分局、区消防队、区卫生局、区卫生防疫站组成，日常管理工作由区人社局详细负责。 各

4、社区、镇、办及有关单位要成立处置聘请会突发事务工作机构，详细负责本辖区内人力资源市场聘请会突发事务的应急处理等工作。 （二）工作职责 1、区人力资源社会保障局处置人力资源市场聘请会突发事务主要职责： （1）指导全区人力资源市场管理部门处置人力资源市场聘请会突发事务； （2）协调协作有关部门，刚好处置狮子山区人力资源市场聘请会特殊重大突发事务； （3）确定全区人力资源市场聘请会突发事务对外信息发布口径及发布时间、方式等； （4）协调协作有关部门，上报狮子山区人力资源市场聘请会特殊重大突发事务。 2、各就业和社会保障事务所处置人力资源市场聘请会突发事务工作机构职责： （1）协调协作有关部门处置本辖

5、区内的人力资源市场聘请会突发事务； （2）刚好上报本地人力资源市场聘请会突发事务信息。 三、突发事务的分级 依据人力资源市场聘请会突发事务的特点、规模、方式、可能造成的威逼或危害等，将人力资源市场聘请会突发事务由高到低划分为三个等级： （一）I级 有下列情形之一的，为一级突发事务： 1、发生拥挤、踩踏事务，造成1人以上死亡或10人以上受伤的； 2、未经审批擅自举办聘请会或聘请会存在虚假宣扬、虚假聘请，引发聘请会现场冲突，产生严峻社会影响的； 3、发生打架、斗殴事务或煽动他人冲击破坏聘请活动、扰乱聘请会秩序，造成1人以上死亡或10人以上受伤的； 4、发生火灾等事务，造成1人以上死亡或10人以上受

6、伤或感染疾病的； 5、发生放火、投毒、爆炸或投放危急物质、实施恐怖、危急活动等危害国家平安或公共平安的事务，造成1人以上死亡或10人以上受伤的； 6、其他影响平安视状况须要作为I级对待的事务。 （二）II级 有下列情形之一的，为二级突发事务： 1、发生拥挤、踩踏事务，造成10人以下受伤的； 2、未经审批擅自举办聘请会或聘请会存在虚假宣扬、虚假聘请，引发聘请会现场冲突，产生较大影响的； 3、发生打架、斗殴事务或煽动他人冲击破坏聘请活动、扰乱聘请会秩序，造成10人以下受伤的； 4、发生火灾等事务，造成10人以下受伤或感染疾病的； 5、发生放火、投毒、爆炸或投放危急物质、实施恐怖、危急活动等危害国家

7、平安或公共平安的事务，造成10人以下受伤的； 6、其他影响平安视状况须要作为二级对待的事务。 （三）III级 有下列情形之一的，为三级突发事务： 1、发生拥挤、踩踏事务，没有人员伤亡的； 2、未经审批擅自举办聘请会或聘请会存在虚假宣扬、虚假聘请，引发聘请会现场冲突，产生不良影响的； 3、发生打架、斗殴事务或煽动他人冲击破坏聘请活动、扰乱聘请会秩序，没有人员受伤的； 4、发生火灾等事务，没有人员受伤或感染疾病的； 5、发生放火、投毒、爆炸或投放危急物质、实施恐怖、危急活动等危害国家平安或公共平安的事务，没有人员受伤的； 6、其他影响平安视状况须要作为III级对待的事务。 四、预防与监测 （一）全

8、区各级人力资源和社会保障部门要加强对聘请会突发事务预防与监测，制定有针对性的预防和处置措施。加强情报信息的分析工作，做到早发觉、早报告、早处置。 （二）根据“谁主办、谁负责”的原则，明确聘请会主办单位的平安责任，聘请会主办单位要做好平安隐患的预防排查工作，维持现场正常秩序，如遇到突发事务应当有效限制和快速处置，并将有关信息刚好报送人力资源和社会保障、公安、消防等部门。 （三）全区各级人力资源和社会保障部门要加强人力资源市场聘请会服务实力培训工作，加强平安防范教化，组织工作人员开展预案演练活动，提高预防和处置突发事务的实力。 （四）全区各级人力资源和社会保障部门在接到可能发生突发事务的信息后，应

9、当马上 作出响应，并快速将信息通报相关职能部门，防止事务的发生或事态的进一步扩大。同时亲密关注事态发展趋势，依据事务的发展状况和严峻程度，刚好报告上一级人力资源社会保障部门。 （五）全区人力资源和社会保障部门要严格落实责任制度，加强沟通协调，保证应急所需的人力、物力和财力，不断提高应急处置实力。 五、应急处置程序 （一）处置程序 1、I级突发事务处置程序 当I级突发事务发生后，发生地所在的人力资源和社会保障部门要在当地党委政府的领导下，会同有关部门，根据职责分工开展应急处置工作。要快速绽开现场救援工作，依法处理事务，限制现场秩序，做好宣扬疏导工作，同时马上将有关状况报区人社局。区人社局接到有关

10、信息后快速核实状况，刚好对外发布突发事务信息。 2、II级突发事务处置程序 当II级突发事务发生后，发生地所在的人力资源和社会保障部门要在当地党委政府的领导下，会同有关部门，先期处置。要快速绽开救援工作，依法处理事务，限制现场秩序，做好宣扬疏导工作。同时要马上将有关状况报区人社局，刚好对外发布精确信息。 3、III级突发事务处置程序 当III级突发时间发生后，发生地所在的人力资源和社会保障部门要在当地党委政府的领导下，会同有关部门，快速做好处置工作。要快速开展救援工作，依法处理事务，限制现场秩序，做好宣扬疏导工作，同时马上将有关状况报区人社局，刚好对外发布精确信息。 （二）处置措施 1、做好现

11、场秩序稳定工作。人力资源市场聘请会发生突发事务，主办单位要马上实行措施，稳定现场秩序，并按事务性质刚好通报人力资源和社会保障、公安、消防以及卫生、防疫等相关部门。 2、做好详细方案制定工作。事务发生后，接报的人力资源和社会保障部门处置人力资源市场聘请会突发事务工作机构人员要快速赶赴现场，依据不怜悯况与相关部门根据职责分工与相应的工作程序，启动应急预案，提出处理看法，进行现场处置。快速开展救援，依法处理事务，复原现场秩序，做好宣扬疏导工作。 3、做好突发事务级别界定和上报工作。突发事务发生后，人力资源和社会保障部门要快速界定事务级别，并向上报告。 4、做好事务跟踪处置工作。人力资源和社会保障部门

12、部门要加强对事务处置过程的跟踪了解。突发事务平静后，对现场处置完成后未尽事宜会同有关部门尽快提出解决方案并督促落实。 5、做好突发事务信息发布工作。担当突发事务处理职责的人力资源和社会保障部门同时担当突发事务信息对外发布职责，在处置过程中要根据有关法律法规合理确定对外信息的口径及方式，按要求报批审核后对外发布。 （三）报告与通报 1、报告原则与时限要求 最先发觉或接到突发事务的单位和个人应在第一时间内上报，不得延报。信息内容要尽可能精确，不得主观臆断，不得漏报瞒报。同时要在突发事务发生过程中实行续报方式，刚好报告动态状况。 当发生I级、II级突发事务时，各单位要在1小时内报至区人力资源和社会保

13、障局，区人力资源和社会保障局要在1小时内上报市人力资源和社会保障局；发生III级突发事务时，各单位要在2小时内报区人力资源和社会保障局，区人力资源和社会保障局要在2小时内报 至市人力资源和社会保障局。 2、报告方式与内容 可依据突发事务的紧急程度采纳电话报告、传真报告等方式， 主要内容包括： （1）事务发生的基本状况，包括时间、地点、规模、涉及人员、破坏程度以及人员伤亡状况等。 （2）事务发生的起因分析、性质推断和影响程度评估。 （3）有关部门已做工作和实行的措施。 （4）事务的发展状况、处置措施和结果。 （5）公众及媒体等各方面反映。 （6）须要报告的其他事项。 3、通报 事务发生后，接报的

14、人力资源和社会保障部门部门应马上向同级公安、消防、卫生、防疫等部门通报有关状况；涉及敏感外事问题的，接报部门要马上向同级政府外事部门通报有关状况。 六、善后处置程序 （一）组织复原秩序。突发事务结束后，事发地人力资源和社会保障部门要对责任单位的违规行为进行整顿，并协作有关部门指导事务发生单位复原正常工作秩序。 （二）组织新闻发布。突发事务的新闻发布，要严格根据有关法律法规执行，要留意把握新闻发布和舆论引导的主动权，正确引导社会舆论。 （三）组织事务评估。突发事务结束后，负责详细处置工作的人力资源和社会保障部门要对突发事务进行调查，评估事务的社会影响和后果，总结阅历教训。 （四）上报处置报告。突

15、发事务结束后，事发地人力资源和社会保障部门应当向上一级人力资源和社会保障部门提交突发事务处置报告。 （五）嘉奖、惩处。要依据相关法律法规追究突发事务有关负责单位和责任人的责任，赐予相应处理。对处置过程中成果突出的单位和个人，按有关规定赐予适当嘉奖。 七、附则 （一）本预案由狮子山区人力资源和社会保障局制定并负责说明。各单位应结合本地实际制定预案，并报区人力资源和社会保障局备案。 （二）各单位处置人力资源市场聘请会突发事务工作机构确定后，刚好将组成人员及联系方式报送区人力资源和社会保障局处置人力资源市场聘请会突发事务办公室备案。 （三）其他各种类型聘请会处置突发事务参照此预案执行。 （四）本预案

16、自印发之日起实施。 狮子山区人力资源和社会保障局处置人力资源市场聘请会突发事务办公室 主任：何承顺 成员： 应急预案 电梯应急预案1 总 则1.1编制目的为了提升本单位应对电梯运行运用中各类意外伤人和困人事务的实力，规范本单位应急救援预案的详细实施，建立健全电梯乘客事故应急体系，规范本单位. 应急预案 工程修理部应急预（方）案值班期间，值班人员严格遵守值班制度，时刻保持通讯工具畅通。一、停水应急处理：1、商城突然停水，要刚好弄清停水缘由。刚好告知客服并做好对商户的说明工作，. 应急预案 理论篇各种应急预案1、消防紧急疏散患者的应急预案及程序1）发生为灾时，马上报告保卫科或总值班，紧急报警。2）

17、应遵循“高层先撤，患者先撤，重患者和老人先撤，医务人员最终撤离，避开火. 应急预案 一、编制依据及原则为了加强突发事故处置的综合实力，提高应急救援的快速反应和协调水平，确保快速有效地处置各类平安事故，把损失降低到最低程度，依据中华人民共和国平安生产法. 应急预案 患者突然发生病情改变时的应急预案1、2、3、4、推断病情改变，马上实行相应护理措施并同时通知主管医生。 马上打算好抢救物品及药品。 主动协作医生进行抢救。刚好通知患者家. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页