广告专业马宁《设计色彩》考核方案 Microsoft Word 文档.pdf

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1、设计色彩考核方案设计色彩考核方案考核形式：包括过程考核与项目考核相结合。项目考核为课上项目考核，占总评成绩的 70；过程考核为学生工作纪律与工作表现考核，占总评成绩的 30.考核对象:14 中职广告设计专业学生。考核考核结构结构过程考核工作纪律工作进度熟悉色彩工具，掌握调黑白冷暖色调训练色的方法,用色彩画出素描关系能够运用常规色彩临摹常规写实色彩训练写生，准确的表现形体，准确表达空间关系及环境色项目考核色彩归纳训练化繁为简、在写实色彩的基础上运用概括的色块处理形体和空间的色彩关系.根据画面表现需要结合平面解构色彩训练形式法则进行分解重构，画面内容新颖，形式感强，色彩搭配协调。创作有创意并充分运

2、用色彩等元素表现主题。1520汇报作品展示107015考核内容考核内容考核方式考核方式出勤表阶段成果分值分值分配分配201010分值分值比例比例30基本项目考核要求基本项目考核要求序号考评方式岗过程考评1 13030 分位素质30分工作进度10 分工作纪律20 分考评实施无故缺课2 分/课时迟到、早退 0。5 分/次缺课时数超过 10 0 分各个设计工作阶段，全部达到设计的进度要求，得 10 分.一个阶段达不到进度要求扣2 分构图合理，造型准确；常规色彩写实训练15 分准确表现物体固有色和明暗变化；准确表现物体质感、环境色；能够运用常规色彩写生方法准确表现形体、空间;画面色彩丰富，色调统一;准

3、确表现不同的色调。黑白冷暖项目考评（作品考2 2评)7070 分岗位能力70分平面解构色彩训练20 分色调训练10 分色彩归纳训练10 分画面构图合理，造型准确；色彩调和饱和;画面素描关系突出。能将物体化繁为简；画面细致,认真。画面色彩丰富，色调统一.能够对所表现的对象进行合理地分解、提炼、概括;画面色彩搭配和谐;画面整体效果有创意,形式新颖；画面细致,认真.能根据主题进行色彩创作;创作15 分总分画面整体效果有创意，形式新颖;能准确、流利表达自己的设计方案和意图，口齿清楚、举止大方。100 分同上同上同上同上不 能 按 质量 按 时 间完 成 工 作量 地 将 适当扣分考核标准备注缺 课 时 数超 过 总 学时的 30,总成绩为 0分制定人：马宁二一五年六月十九日